新闻资讯

热门推荐

咨询热线

咨询热线 400-8325-007

热门标签

| 当前位置: 首页 >> 新闻资讯 >> 公司新闻

泉州猎头公司分享HR如何成为招聘高手?

发布时间:2023-05-24 22:25:22 作者:珏佳泉州猎头公司 点击次数:201

“招人难”是很多公司和HR都会遇到的难题

有些因为招聘需求不明确导致反复招聘
有些因为招聘渠道没选好导致简历信息寥寥无几
有些因为招聘预算不足导致人才和公司互相看不对眼

企业如何才能快速招到人才呢?泉州猎头公司(珏佳猎头)给大家3点实战经验:

一、明确招聘画像

招聘画像是HR做好招聘工作的基础;

所以HR在招聘前需要做好充分的岗位分析,评估需要什么样的人,据此总结出岗位胜任力模型。

做胜任力模型最快的方法,就是去分析在这个岗位上已经成功胜任的老员工,从价值观、综合素养、经验技能等维度总结、归类,得出岗位胜任力模型,也就是平常所说的用人画像。

这个环节不要怕麻烦,有很多招聘经验少的企业或者HR,招聘前没想清楚自己想要什么样的人,面试后只知道这些人我都不想要,这样是很难招到人的。

同时我们要提前想清楚,如果候选人不完美,哪些要求可以适当舍弃。

二、招聘渠道的选择

首先鼓励内部推荐,设置有吸引力的内推奖励。

紧急时可选择采购外部招聘渠道,但要评估配合的默契度。除了主流的招聘网站之外,HR还需要拓宽招聘渠道。

这些渠道很容易被忽略,但用好真的可以大大提升招聘效率,而且招聘成本基本为0,非常适合初创型公司和中小企业。

1、内部推荐

对于HR来说,想要招到合适的人才,就要善于使用组合渠道策略。

2021年数据显示,有近6成的大学生选择了时间自由、不用坐班的工作。

随着Z世代员工步入职场,越来越多的员工希望,在工作中有更多的灵活性和自主性,传统办公室工作的吸引力已被逐渐削

那么HR或许可以尝试,在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才,开启灵活办公模式,顺应变化,追随阿里、携程等大厂的脚步。

2、利用人脉

充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。为什么是二三度人脉?因为一度人脉是很熟的人,几乎不用思考就知道自己身边有没有合适的候选人。

而二度三度人脉确实一个未知宝藏,值得花心思下功夫去深挖。

3、社交招聘网站

这类平台聚集了大量的真实用户,说白了就是利用一些大平台的红利来曝光我们自己;常见的平台有:

Linkedin:一个面向职场的社交平台,前期最重要的就是添加你所要招聘的职位的人选,当你添加到一定的量之后,发布职位,发布动态,会逐渐显现出效果。

脉脉:实名制职场社交平台,可以发布职位,也可以主动“撩”候选人,通过好友人脉等来或许更多人才信息,若自己人脉不够,就链接“大咖”,甚至开通付费账号。

除此之外还有微博、贴吧、豆瓣、知乎、小红书等平台,也是不错的选择

4、问答平台

比较活跃的像是百度和知乎平台,上面每天都会有各种各样的问题,大家可以根据行业类或具体的岗位类的来选择合适的问题,然后在问答里顺便插入自己的招聘信息即可,看到的朋友们有合适的都会主动联系你,人群简历都比较精准,是不错的方法;

5、各种垂直社群

很多行业或岗位都会有对应的群,比较典型的像HR群、新媒体运营群、视频剪辑群、IT程序员群等,大家可以找找对应的群,积极入群,偶尔插播招聘广告都是很不错的;

另外也可以主动添加一些用户,通过朋友圈信息来进一步触达用户,当然也要注意辨别别浪费时间在同城HR群中,她们跟你一样缺人。

6、短视频

随着短视频的兴起,很多人获取信息的渠道也从图文变成了视频;

利用短视频发招聘信息,并发动身边同事点赞甚至转发也是不错的效果

像微信视频号、抖音视频、快手视频、B站视频等能链接到公域流量的渠道,再让身边同事点赞和转发或许会给你带来不可预估的流量。

7、专业平台

去一些专业性很强的社区或者平台。比如,招聘文案策划、市场推广、可以尝试去豆瓣等文艺、创意类的网站。

这些平台很多,但最开始定位分类很重要。去这些专业的平台,找到一些对该领域有兴趣的人,最终约见的成功率也会更大。

多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里,仔细观察你需要的人才,然后精准联系。若他没兴趣,尝试获得他的一度和二度人脉。

三、招聘流程清晰、专人负责

招聘启动时要敲定一个项目负责人——凡事落实到人、才有执行的可能。

可由专职招聘HR负责,大家协同合作,拉快招聘的节奏。

为保障面试推进顺利,还要尽量保障每个岗位有固定的面试官和备份面试官(Backup),以保障在时间有冲突时,尽量不错过任何一个可能的候选人。

面试后快速决策,尽快安排入职,不拖沓,快速抢到适合的候选人,以免候选人选择其他工作机会。

综上,无论在劳动密集型还是知识密集型企业,人才都是第一生产力。

企业发展过程中,需要时刻提醒平衡业务发展与人才发展,毕竟,人才的发展、便是行业的发展,人才的进步,便是行业的进步。

最后提醒一下企业和HR,想要找到优质合适的人才,选对渠道十分重要,除了找好的,更要找合适的,同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

不一定是你招不到人,也有可能是你找不到人,记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。


本文标签

相关文章