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后疫情时代，企业如何通过猎头快速填补关键岗位空缺？
2025-10-30后疫情时代，国内经济加速复苏，制造业扩产、互联网企业转型、新能源行业技术迭代等趋势下，企业对研发总监、市场负责人、生产厂长等关键岗位的需求激增。但多数企业却陷入 “招聘困境”—— 传统招聘平台难触达优质被动候选人，内部 HR 团队缺乏行业深度资源，关键岗位空缺周期动辄 3-6 个月，直接影响企业战略落地。此时，
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泉州猎头公司：纺织鞋服产业升级，泉州企业急需的供应链管理人才该怎么找？
2025-10-29作为全国纺织鞋服产业重镇，泉州 2024 年该产业产值突破 2800 亿元，占全市规模以上工业总产值的 35% 以上。但近年来，随着产业从 “代工贴牌” 向 “自主品牌 + 数字化转型” 升级，企业对供应链管理人才的需求激增 —— 从原材料采购成本控制到跨境物流效率提升，从库存周转率优化到应急供应链搭建，这类人才已成为泉州纺
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泉州企业必看：猎头公司如何助力本土产业升级
2025-10-28作为民营经济重镇，泉州凭借纺织鞋服、建材家居、机械装备等支柱产业撑起经济骨架。如今，在数字化转型、产业链延伸的升级浪潮中，“人才缺口” 已成为不少企业突破瓶颈的关键卡点。而猎头公司，正从传统的 “招聘中介” 转变为泉州企业产业升级的 “人才战略伙伴”，其中珏佳猎头公司更是以本地化服务经验，为众多本土企业
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外贸行业高端人才难招？本地猎头公司给出3个破局方案
2025-10-27随着全球化布局加速与跨境电商爆发，外贸企业对 “懂市场、通规则、善运营” 的高端人才需求愈发迫切 —— 小到跨境供应链优化，大到国际市场开拓，都需要能扛事的核心人才支撑。但现实是，企业 HR 往往陷入 “简历筛不到、面试谈不拢、入职留不住” 的困境：国际市场总监岗位空窗 3 个月，跨境供应链经理面试 10 人却无一人
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泉州猎聘案例：28天交付半导体工艺总监的实战方案
2025-10-25在半导体产业 “国产替代” 加速的背景下，高端技术岗位招聘已成企业发展的 “卡脖子” 难题 —— 尤其像半导体工艺总监这类需兼具技术深度、产线管理经验与行业资源的核心岗位，多数企业面临 “招聘周期长、人选匹配度低、被动候选人难激活” 的痛点。泉州某半导体制造企业（下称 “泉州半导体企业”）便曾陷入这样的困境，
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2025大平台崛起！中小猎头的生存困境与3条破局路径
2025-10-252025 年，猎头行业正经历 “大平台重构格局” 的关键转折期。头部招聘平台凭借流量垄断、算法优势与规模化服务，逐步挤压中小猎头的生存空间，而企业 HRVP、HRD 等管理者在 “降本提效” 与 “精准寻才” 的双重需求下，对猎头服务的筛选标准愈发严苛 —— 这一背景下，中小猎头的生存短板被无限放大，也让具备差异化竞争力
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泉州传统制造业升级：2025 珏佳猎头公司的智能制造转型人才解决方案
2025-10-23作为中国制造业重镇，泉州凭借纺织鞋服、建材家居、机械装备等传统产业筑牢经济根基，但随着数字化浪潮席卷，“大而不强”“效率瓶颈”“产能过剩” 等问题逐渐凸显。2025 年，智能制造成为泉州传统制造业突破增长天花板的核心路径，而 “人才缺口” 却成为制约转型的头号难题 —— 懂行业、通技术、善落地的复合型智能制造
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无人机物流：飞控工程师紧，技术成果验证
2025-10-22随着低空经济政策落地、物流行业降本增效需求升级，无人机物流已从试点走向规模化应用，成为智慧物流的核心增长极。而飞控系统作为无人机物流的 “大脑”，直接决定航线精准度、飞行安全性与货物投递效率，其核心研发人才 —— 飞控工程师，正陷入 “供不应求” 的紧缺困境。更关键的是，技术成果能否通过合规验证、适配实际
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国产医疗设备突围：联影工程师猎聘战，双维解析
2025-10-22在国产替代浪潮席卷医疗健康产业的当下，核心技术人才成为企业突围的 “胜负手”。作为国产医疗设备龙头企业，联影医疗在高端影像设备、放疗设备等领域的突破，背后离不开一场针对核心工程师的 “猎聘攻坚战”。这场人才争夺战，不仅折射出国产医疗设备行业的人才困境，更暗藏着高端技术人才猎聘的核心逻辑，对 HRVP、HRD、
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人形机器人量产：特斯拉带火复合人才，猎聘攻略
2025-10-212025 年特斯拉上海临港人形机器人量产线的启动，标志着全球首条 Optimus 量产产线正式落地中国，计划 2026 年实现月产 1 万台、2027 年冲刺百万台产能的目标。这场产业革命不仅改写了智能制造格局，更催生了对 “跨学科复合人才” 的白热化争夺。智联招聘数据显示，人形机器人领域招聘需求同比暴涨 409%，但技术岗位供需比仅
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低空经济1.5万亿：eVTOL人才暴增，能力模型解析
2025-10-21随着 2025 年我国低空经济 1.5 万亿市场规模目标的临近，作为核心赛道的 eVTOL（电动垂直起降飞行器）产业迎来爆发式增长。政策层面，国家发改委低空经济发展司挂牌成立，近 30 个省份出台扶持政策；市场端，14134 件相关发明专利申请量印证技术突破，而人才缺口却成为制约企业抢占先机的关键瓶颈。对于 HRVP、HRD 及招聘经
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AI大模型接入猎头工作流：2025简历筛选从3分钟变3秒| 珏佳实操
2025-10-21一、2025 招聘痛点：简历洪流中的效率困局2025 年 AI 人才市场迎来爆发式增长，全行业岗位量激增 10 倍，简历投递量同步上涨 11 倍，企业招聘陷入 “海量简历筛选难、优质人才易错失” 的双重困境。传统猎头工作流中，HR 平均需 3 分钟筛选 1 份简历，面对千份简历池耗时超 50 小时，且存在三大核心痛点：关键词匹配导致隐性
