在“中国制造2025”战略推动下，纺织行业正加速向智能化、绿色化转型，其中智能染色作为纺织产业链的关键环节，技术升级需求日益迫切。泉州作为国内纺织产业重镇，近日迎来行业发展新动态——珏佳猎头公司针对纺织智能染色领域推出人才寻访专项服务，首批便与3家本地纺织龙头企业达成合作签约，为企业技术升级注入“人才活水”。

智能染色成刚需，人才缺口成转型“拦路虎”

传统纺织染色行业长期面临能耗高、污染大、色牢度不稳定等问题，而智能染色技术通过自动化控制、数字化配方管理、绿色染料应用等创新，可实现能耗降低30%以上、染色合格率提升至98%，成为企业降本增效的核心抓手。泉州某纺织集团生产总监坦言：“我们去年投入2000万引进智能染色生产线，但懂设备调试又懂工艺优化的复合型人才迟迟招不到，生产线利用率不足60%。”

这一困境并非个例。据泉州纺织服装商会数据显示，2024年本地规模以上纺织企业中，82%有智能染色技术升级计划，但相关专业人才缺口超5000人，尤其是掌握智能控制系统操作、染色工艺数字化改造的技术骨干和管理人才，供需矛盾尤为突出。此时，专业猎头公司服务的价值愈发凸显。

珏佳专项破局，精准匹配破解人才难题

深耕泉州人才服务市场10年的珏佳猎头公司，敏锐捕捉到行业需求变化。“我们组建了由纺织行业资深顾问牵头的专项团队，耗时3个月调研20余家标杆企业，梳理出智能染色领域12类核心岗位的能力模型。”珏佳猎头公司专项负责人介绍，该专项服务不仅聚焦技术人才，还涵盖生产管理、质量控制等配套岗位，形成“全链条人才解决方案”。

福建某织造有限公司是此次签约企业之一，其智能染色项目因缺乏核心技术带头人停滞半年。珏佳猎头公司通过全国人才数据库筛查+行业人脉挖掘，仅用18天就为其匹配到一位拥有10年智能染色设备研发经验的技术总监。“猎头公司的精准寻访能力超出预期，这位人才到岗后迅速解决了设备与工艺适配问题，生产线本月就能满负荷运转。”该公司人力资源总监表示。

签约不是终点，长效服务护航企业发展

此次与珏佳猎头公司签约的3家企业，涵盖棉纺、化纤、针织三大细分领域，均处于智能染色技术升级的关键阶段。根据合作协议，珏佳猎头公司将在6个月内完成各企业核心岗位的人才配置，并提供3个月的人才融入跟踪服务，确保人才留存率。

“不同于传统招聘渠道，专业猎头公司服务更注重人才与企业的长期适配。”珏佳猎头公司总经理强调，针对纺织行业特点，他们建立了“技术+行业+人才”三维评估体系，不仅考察候选人的专业能力，还会结合企业的生产模式、文化氛围进行匹配。目前，专项服务已储备智能染色领域人才简历2000余份，涵盖从基层技术岗到高管岗的全层级人才。

人才赋能产业，猎头助力泉州纺织升级

泉州纺织产业的转型升级，离不开人才支撑，而猎头公司作为人才流通的“桥梁”，正发挥着越来越重要的作用。珏佳猎头公司的专项服务，不仅为企业解决了燃眉之急，更通过人才集聚效应，推动行业技术交流与创新。

下一步，珏佳猎头公司还将联合泉州纺织职业技术学院，开展“校企人才定向培养计划”，从源头解决人才供给问题。对于有智能升级需求的纺织企业而言，选择专业的猎头公司服务，无疑是加速转型的“明智之选”。泉州纺织智能染色产业的崛起，正伴随着人才活力的充分释放，书写着传统产业高质量发展的新篇章。