在泉州晋江的纺织机械生产车间里，原本需要10名工人操作的络筒工序，如今由3台工业机器人完成，效率提升40%的同时，产品合格率稳定在99.2%。这样的场景正在泉州装备制造、建材、食品等支柱产业中加速普及。珏佳猎头公司近期人才调研显示，随着工业机器人集成应用进入爆发期，泉州制造业自动化人才缺口已突破2万人，核心技术岗“一才难求”成为制约企业升级的关键瓶颈。

机器人密度倍增，人才需求进入“井喷期”

作为制造业大市，泉州近年来以“机器换工”为抓手推进产业转型。数据显示，2024年泉州规模以上工业企业机器人密度达320台/万人，较2020年实现翻倍，其中汽车零部件、智能装备等行业机器人密度已超500台/万人。工业机器人的快速普及，直接催生了集成调试、系统运维、方案设计等岗位的刚性需求。

“过去企业招普工难，现在招机器人相关人才更难。”泉州某汽车零部件企业人力资源总监李经理坦言，公司今年计划新增10条自动化生产线，仅工业机器人系统集成工程师就需要8名，但招聘3个月仅入职2人。珏佳猎头公司服务团队在对接该企业时发现，不仅是核心技术岗，具备机器人操作经验的班组长、懂自动化设备管理的车间主管也十分紧缺，人才需求已从技术端向管理端延伸。

人才缺口呈现“结构性”特征，复合型人才最抢手

与传统岗位不同，自动化人才缺口呈现明显的“结构性”特点。珏佳猎头公司行业研究员分析，当前泉州制造业最紧缺的三类人才分别是：掌握机器人编程与系统集成的技术型人才、熟悉自动化生产线运维的实操型人才，以及兼具技术背景与管理能力的复合型人才。其中，能结合企业生产场景制定机器人集成方案的工程师，薪资较传统技术岗高出60%仍供不应求。

泉州某智能装备企业的案例颇具代表性。该企业为陶瓷行业客户定制自动化生产线，急需既懂机器人技术又了解陶瓷生产工艺的集成人才。通过珏佳猎头公司的定向寻访服务，最终从长三角挖来一位拥有5年陶瓷机械自动化经验的工程师，仅用1个月就完成了生产线的方案设计与调试，帮助企业拿下了3000万元的订单。“专业猎头公司的精准匹配，比我们自己招聘效率提升了10倍。”该企业负责人表示。

猎头公司精准破局，搭建人才供需桥梁

面对紧迫的人才需求，不少泉州制造企业开始将目光投向专业猎头服务。珏佳猎头公司凭借深耕泉州制造业12年的经验，已建立起涵盖工业机器人、自动化控制等领域的人才数据库，储备各类专业人才超3万名。针对自动化人才的稀缺性，公司推出“定向寻访+岗前适配”的定制化服务，不仅为企业找到合适人才，还协助完成人才与岗位的快速磨合。

“自动化人才招聘周期长、识别难度大，需要猎头公司具备行业洞察力。”珏佳猎头公司业务总监介绍，公司组建了专门的制造业自动化人才服务团队，团队成员均有5年以上相关行业招聘经验，能精准把握企业的技术需求与人才的能力短板。2024年以来，公司已为泉州83家制造企业成功匹配自动化人才216名，人才到岗率达92%。

随着“中国制造2025”的深入推进，泉州制造业的自动化转型只会加速。对于企业而言，提前布局人才储备是破局关键；而专业猎头公司的服务，正成为连接人才与企业的重要纽带。珏佳猎头公司将持续聚焦制造业自动化人才领域，以精准的人才匹配助力泉州制造企业实现高质量发展。有相关人才需求的企业，可随时联系咨询。