在泉州，纺织鞋服、装备制造、建材家居等传统制造业支柱，正加速从“机器换人”向“数字赋能”跨越。数字化转型的深化，让数字化项目经理成为企业争抢的核心人才。作为深耕泉州本土的专业猎头公司，珏佳猎头公司结合近期服务案例，剖析数字化项目经理的招聘新趋势。

转型提速，数字化项目经理成企业“刚需”

泉州制造业的数字化转型已从“试点”进入“全面推广”阶段。此前，珏佳猎头公司为晋江一家制鞋企业寻访数字化项目经理，该企业计划投入2亿元搭建智能生产系统，却因缺乏统筹型人才导致项目停滞。这类情况在泉州并非个例，从石狮纺织工厂的MES系统升级，到南安机械企业的工业互联网搭建，都离不开数字化项目经理的推动。

数据显示，近一年泉州制造业对数字化项目经理的招聘需求同比增长67%，其中年营收超5亿元的企业需求最为迫切。猎头公司服务过程中发现，企业不再满足于“能做项目”的基础人才，更渴求能结合行业特性落地数字化方案的复合型人才。

能力重构，“技术+业务”双通成核心要求

以往企业招聘数字化项目经理，多看重IT技术背景。但如今，“懂制造、通业务”成为更关键的考量。珏佳猎头公司近期成功匹配的泉州某装备制造企业案例中，候选人不仅熟悉ERP、PLM系统搭建，更有10年机械加工行业经验，能精准解决“系统功能与生产流程脱节”的痛点，入职3个月就推动生产效率提升15%。

当前泉州企业对该岗位的能力要求已形成清晰框架：既要掌握数字化工具（如大数据分析、物联网技术），又要懂生产全流程；既要具备项目管理资质（PMP、ACP等），又要有跨部门协调能力。这种“技术+业务”的双重属性，让符合要求的人才缺口进一步扩大，也为猎头公司的人才挖掘工作提出更高要求。

薪酬攀升，猎头服务助力精准匹配

需求激增推动薪酬水涨船高。泉州数字化项目经理的年薪已从两年前的20-30万元，攀升至如今的35-60万元，头部企业核心岗位甚至突破80万元。即便如此，企业自主招聘仍面临“找不到、招不准、留不住”的难题，专业猎头公司服务的价值愈发凸显。

珏佳猎头公司依托覆盖闽东南的制造业人才库，建立“技术能力+行业经验+项目案例”的三维评估体系，能快速筛选出符合企业需求的候选人。例如为泉州某建材企业寻访时，通过定向挖掘长三角制造业数字化人才，结合本地企业需求进行岗前适配沟通，实现候选人入职即上手，大幅缩短招聘周期。

结语：猎头赋能制造业数字化升级

泉州制造业的数字化转型不是单点突破，而是全链条的系统变革，数字化项目经理正是串联起这场变革的核心纽带。对于企业而言，借助专业猎头公司的资源与经验，精准锁定核心人才，才能在转型中抢占先机。

珏佳猎头公司作为扎根泉州的猎头机构，将持续聚焦制造业数字化人才赛道，以精准的人才匹配、专业的猎头服务，助力本土企业破解人才难题，为泉州制造业高质量发展注入动力。