泉州市对高层次人才的需求主要集中在半导体、新材料、新能源、生物医药、人工智能、时空大数据、量子信息、空天信息等领域。‌这些领域不仅符合泉州市的产业发展方向，也是当前全球科技发展的热点领域。泉州市通过实施“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才模式，旨在吸引和储备一批掌握国际国内关键核心技术、能够引领泉州市新质生产力发展的博士人才和团队。此外，泉州市还瞄准高精尖缺创新创业人才，力争每年新增博士人才500名以上，其中刚性引进全职在泉就业创业的博士100名以上，用三至五年时间实现全市博士人才数量倍增、质量提升，储备一批引领性、支撑力强的创新创业领军人才、高水平工程师、青年科技人才及其团队。

为了实现这一目标，泉州市采取了多项措施，包括但不限于：

‌聚焦主导产业转型升级、战略性新兴产业不断壮大、未来产业加速崛起，分产业建立博士人才需求库、引智目标库。‌

‌结合抓开放招商和产业建链、强链、延链、补链、扩链，落实招商引资与招才引智联动机制。

‌引导龙头企业与国内外高校、科研院所产学研合作，探索在科创资源密集城市和院校设立人才科创飞地。‌

‌支持符合条件的企业建设博士后科研工作站、博士后创新基地以及院士工作站、特级人才创新实验室等，招收培养博士、博士后人才。‌

通过这些措施，泉州市旨在吸引和培养一批能够在各自领域内引领技术创新和产业发展的高层次人才，从而推动泉州市的经济社会各项事业向前发展‌。

‌泉州市为高层次人才提供了多项福利待遇，旨在提升人才的居住、医疗、教育、交通等方面的体验。‌

‌居住方面‌，泉州市出台了《市级人才公寓管理规定》，确保租赁人才公寓的申请人及其家庭成员在中心市区无住房，且未享受其他住房优惠政策。此外，泉州市还在鲤城区、丰泽区、泉州经济开发区公证摇号销售的商品住房项目中，优先安排一定比例的住房套数作为高层次人才房源，以满足他们的住房需求‌。

‌医疗保健方面‌，泉州市为高层次人才提供了叠加医疗保健待遇，包括免费健康体检、特需病房服务和优质医疗团队服务。市级第一至第三层次的人才还可以享受到“一对一”挂钩联系服务机制，以及在市级保健基地医院和定点医院的“一站式”快捷优质医疗保健服务‌。

‌教育方面‌，泉州市确保高层次人才子女能够就读于优质公办幼儿园和义务教育阶段优质学校。市级第一层次人才的优待范围甚至扩大到第三代子女，而第四、第五层次人才的子女也可以得到相应的教育优待‌。

‌交通方面‌，泉州市为高层次人才提供了便捷的交通服务，包括在泉州晋江机场和泉州动车站、福厦高铁泉州东站享受预约专员贵宾通道出入服务，以及免费乘坐市内公交车‌3。

这些福利待遇不仅体现了泉州市对高层次人才的重视和尊重，也为他们提供了更加便利的生活和工作环境，有助于吸引和留住高层次人才，促进城市的创新和发展。