随着生物医药产业的快速发展，工业大麻提取技术作为新兴领域，成为泉州产业转型的重要方向之一。然而，专业人才供给不足的问题日益凸显，成为制约企业创新与区域产业升级的瓶颈。面对这一挑战，泉州应如何突破人才困局，推动生物医药产业高质量发展？

一、产业新风口与人才困局

工业大麻提取技术主要应用于医药、化妆品、功能性食品等领域，其提取物大麻二酚（CBD）具有抗炎、抗焦虑等功效，市场需求持续增长。泉州凭借传统制造业基础和政策支持，吸引了多家企业布局这一赛道。然而，技术与研发人才的短缺，成为企业普遍面临的难题。

一方面，工业大麻提取涉及生物工程、化学分离、制剂研发等跨学科知识，对人才的复合能力要求较高；另一方面，国内相关教育体系尚未成熟，具备经验的专业人才多集中于少数科研院所或外资企业，地域分布不均。据行业调研，泉州企业对提取工艺优化、质量控制及合规管理等领域的中高级人才需求尤为迫切。

二、人才紧缺的三大核心领域

1. 研发与技术岗
   具备植物提取、天然产物化学背景的研发人员是企业突破技术壁垒的关键。例如，某泉州企业曾因缺乏核心工艺优化人才，导致产品纯度长期无法提升，市场份额受限。

2. 合规与质量管理岗
   工业大麻行业监管严格，熟悉国内外法规、能构建质量管理体系的人才成为企业合规运营的“守门人”。这类人才需同时了解产业政策与生产技术，稀缺性显著。

3. 复合型管理岗
   既懂技术又熟悉市场与供应链的项目负责人，能推动从研发到商业化落地的全流程，但此类人才多需从一线城市引进。

三、多维度填补人才缺口

1. 深化产学研合作，定向培养专才
泉州高校可联合企业开设定制化课程，共建实验室与实训基地，推动“课题即项目”的培养模式。例如，与华侨大学、泉州师范学院等本地院校合作，开设生物医药提取技术专项班，为学生提供实习与就业通道。

2. 优化引才机制，精准吸引高端人才
针对中高端人才，企业需打破地域限制，通过行业峰会、技术论坛等渠道拓展引才网络。同时，政府可配套提供安家补贴、科研资金等政策支持，增强人才吸引力。

3. 借力猎头服务，高效匹配关键人才
对于核心技术岗位，企业可借助专业猎头渠道精准引才。以珏佳猎头公司为例，其通过行业人才地图绘制与深度需求分析，已为多家泉州企业成功引进提取技术总监、合规专家等岗位人才，显著缩短招聘周期。

4. 完善内部培养体系，激活现有人才潜力
企业可通过“导师制”“项目制”提升内部员工技能，并与行业协会合作开展职业技能认证，构建人才梯队。

四、案例启示：从“引进一人”到“盘活一域”

泉州某生物科技企业曾因工艺瓶颈导致产能利用率不足50%。通过珏佳猎头公司引进了具有海外经验的技术总监后，团队不仅优化了提取流程，还带动内部培养了3名核心技术人员，一年内实现产品得率提升20%，成功开拓国际市场。

这一案例表明，高端人才的引进不仅能解决即时需求，更能通过知识传递激发团队潜能，形成“引进一个、带动一批”的良性循环。

五、结语：人才生态构建是转型核心

填补生物医药人才缺口，需政府、企业、院校与专业机构协同发力。通过“外引内育”结合、短期招聘与长期培养并重，泉州有望在工业大麻提取等细分领域构建人才优势，为产业转型注入持续动力。而专业猎头服务能提供的精准人才解决方案，将成为企业突破人才瓶颈、抢占市场先机的重要助力。