珏佳猎头公司调研显示，2026年泉州高端人才流动已打破“单向外流”的传统格局，呈现“回流集聚、赛道聚焦、流动理性”三大新趋势，与泉州产业升级节奏、人才政策红利深度绑定，形成“产业引人才、人才促产业”的良性循环。

流动新趋势一：侨乡人才回流加速，乡情纽带赋能人才集聚。作为侨乡名城，泉州今年持续打好“乡情牌”，完善泉籍人才返乡支持体系，推动高端人才回流势头显著。珏佳猎头公司数据显示，近一年来，泉州高端人才回流率同比提升，其中泉籍博士、硕士及“双一流”本科生返乡占比超六成，主要集中在智能制造、电子信息、生物医药等领域。这些回流人才多具备一线城市或海外从业经验，带着技术与资源回归，既看重泉州产业发展机遇，也受乡情纽带、家庭奖励等政策吸引，成为泉州高端人才队伍的核心补充力量。

流动新趋势二：新兴产业成人才流入核心，传统产业高端人才有序转型。随着泉州产业结构优化，高端人才流动呈现“向新兴产业集聚、向传统产业高端环节下沉”的特点。珏佳盘点发现，半导体、集成电路、智能制造等新兴产业高端人才流入量同比大幅增长，成为人才流动的核心赛道；与此同时，纺织鞋服、建材家居等传统优势产业中，具备数字化、智能化转型能力的高端管理、技术人才，正从传统生产环节向研发设计、品牌运营等高端环节流动，推动传统产业人才结构升级，形成“新兴聚才、传统优才”的流动格局。

流动新趋势三：本地留存率稳步提升，区域流动更趋理性。得益于泉州人才政策的持续优化、产业平台的不断完善，高端人才本地留存率显著提高。珏佳猎头公司观察到，泉州高端人才跨区域流动不再盲目追求“一线城市光环”，而是更注重人才与产业的适配度、企业发展潜力，多数高端人才选择在泉州本地深耕，跨市流动多集中在厦漳泉都市圈内部，形成“同城化人才流动、本地化深度发展”的理性态势；同时，高层次人才团队集聚效应凸显，入选市级高层次人才团队的核心成员流动率偏低，多围绕团队项目长期深耕，助力泉州创新发展。

伴随人才流动新趋势，泉州高端人才薪资水平与结构也呈现全新特点，珏佳猎头公司结合实操数据，对各领域薪资趋势进行全面盘点。整体来看，泉州高端人才薪资水平稳步提升，薪资结构持续优化，呈现“新兴产业领跑、传统高端持平、长效激励凸显”的特点。新兴产业中，智能制造、半导体等领域高端人才薪资涨幅领先全市平均水平，核心岗位薪资竞争力逐步向一线城市靠拢；传统产业高端人才薪资保持稳定，数字化、智能化相关岗位薪资溢价明显。此外，薪资结构不再局限于基础薪资，股权激励、项目分红等长效激励方式被广泛应用，尤其是在高端人才团队引进中，长效激励成为提升薪资吸引力的核心抓手。

与薪资趋势相匹配，泉州高端人才求职偏好也发生显著变化，珏佳猎头公司调研显示，当前高端人才求职已从“单一薪资导向”转向“价值实现+综合保障”的多元导向，四大核心偏好尤为突出。一是优先考量产业前景与企业平台，超六成高端人才将泉州重点产业发展潜力、企业研发投入及产学研对接能力作为求职首要参考，更倾向于选择具备核心竞争力、能提供广阔发展空间的企业；二是重视职业成长与技能提升，高端人才尤其关注企业是否能提供技术研修、项目实践等成长机会，以及与高校、科研院所的合作资源，助力个人能力持续迭代；三是看重安居保障与城市服务，人才政策适配度、住房保障、子女入学等综合服务，成为吸引高端人才扎根泉州的重要因素，尤其是青年高端人才，对人才公寓、租房优惠等政策关注度极高；四是关注人文关怀与价值认可，高端人才更倾向于选择尊重人才、重视技术话语权、具备完善人文关怀体系的企业，拒绝“重招聘、轻留存”的用人模式。

珏佳猎头公司表示，2026年泉州高端人才流动新趋势，本质是泉州产业升级与人才生态优化协同作用的结果。当前，泉州正全力打造侨智集聚高地，高端人才的流入、留存与优化，将为新质生产力培育提供核心支撑。未来，珏佳将持续深耕泉州人才市场，依托高端人才数据库，精准对接人才与企业需求，协助企业优化薪资激励体系、契合人才求职偏好，同时为高端人才提供针对性择业指导，助力泉州破解人才瓶颈，推动高端人才与产业高质量发展双向赋能、双向共赢。