在消费升级与市场竞争加剧的双重压力下，服装行业正面临 “产品同质化严重、年轻客群流失、品牌竞争力下滑” 的普遍困境。华南某深耕线下渠道 15 年的知名服装品牌（以下简称 “X 品牌”）便深陷其中：其线下门店覆盖 20 余座城市，年营收曾突破 3 亿元，但近年因设计团队创新乏力，产品风格固化，近三年销售额年均下滑 12%，25-35 岁核心客群占比从 62% 降至 41%。

“我们内部招聘了 8 个月，筛选了 150 + 份简历，面试了 20 多位候选人，要么设计理念与品牌调性不符，要么缺乏商业落地能力。”X 品牌 HR 总监李总坦言，设计总监作为统筹产品战略的核心岗位，既需要顶尖的原创设计功底，又要具备供应链协同、市场趋势预判、团队管理等综合能力，常规招聘渠道难以精准匹配。在行业协会推荐与多家猎头公司对比后，X 品牌最终选择与深耕消费品行业的珏佳猎头公司达成合作。

珏佳猎头深度赋能，精准破解人才匹配难题

接到委托后，珏佳猎头公司迅速组建专项服务团队，由拥有 10 年服装行业猎头经验的项目经理牵头。不同于传统猎头 “简历搬运” 的模式，珏佳猎头团队首先深入 X 品牌开展了为期一周的深度调研：走访 12 家核心门店收集消费者反馈，分析近 3 年产品销售数据与竞品动态，与创始人、营销总监、设计团队核心成员逐一访谈，最终明确了 “懂华南市场、擅长年轻化转型、兼具设计情怀与商业思维” 的核心招聘画像。

“设计总监不是单纯的‘画图师’，而是品牌产品力的‘掌舵人’。” 珏佳猎头公司项目负责人表示，团队通过内部行业人才数据库（覆盖 3000 + 服装行业中高端人才）、精准人脉拓展、被动候选人激活等多渠道并行，仅用 28 天就筛选出 32 位符合初步画像的候选人，经过背景调查、能力测评、文化契合度分析，最终向 X 品牌推荐了 5 位核心人选。

针对 X 品牌担心的 “候选人稳定性”“理念冲突” 等问题，珏佳猎头公司搭建了双向沟通桥梁：一方面向候选人详细传递 X 品牌的发展愿景、转型决心与股权激励方案，消除其对民营企业发展空间的顾虑；另一方面向 X 品牌同步候选人过往转型案例的细节，帮助双方建立深度信任。最终，曾任职某一线服装品牌设计副总监、拥有成功年轻化转型案例的陈女士，在珏佳猎头公司的协调下，与 X 品牌达成合作意向。

人才落地显成效，产品力重塑带动业绩增长

陈女士入职后，在珏佳猎头公司的后续跟进支持下（提供行业趋势报告、组织双方高层定期沟通），迅速推动了一系列变革：重构设计团队架构，引入 3 位年轻设计师补充新鲜血液；主导推出 “城市轻潮”“通勤美学” 两大核心系列，融合华南地域文化与当下流行元素；优化产品供应链响应速度，将新品上市周期从 90 天压缩至 60 天。

“新系列上市 3 个月，销售额就突破了 800 万元，同比增长 45%，线上复购率提升 28%，很多年轻消费者反馈‘终于找到符合职场穿搭又不失设计感的品牌’。”X 品牌创始人王总在合作复盘会上表示，截至目前，X 品牌 25-35 岁客群占比回升至 57%，全年新品贡献率从 38% 提升至 63%，预计今年营收将同比增长 30%。“珏佳猎头公司不仅帮我们找到了合适的人才，更通过专业的调研与跟进，让人才快速落地创造价值，这是我们最认可的地方。”

深耕行业，珏佳猎头成企业核心人才招聘优选

服装行业的案例只是珏佳猎头公司服务的一个缩影。作为专注中高端人才寻访的专业机构，珏佳猎头公司深耕消费品、制造业、互联网等多个领域，凭借 “精准定位 - 高效寻访 - 双向匹配 - 后续赋能” 的全流程服务模式，已助力 500 + 企业解决核心人才缺口问题，人才到岗成功率达 92%，客户复购率超过 75%。

对于企业而言，核心人才的招聘效率直接决定了发展速度。珏佳猎头公司始终坚信，优质的猎头服务不是 “找工作”，而是 “为企业找对人、为人找对平台”。通过对行业的深度洞察、对人才的精准判断、对服务的极致追求，珏佳猎头公司正成为越来越多企业中高端人才招聘的首选合作伙伴。

如果您的企业正面临核心岗位招聘难、人才匹配度低、招聘周期长等问题，不妨联系珏佳猎头公司。我们将以专业的服务、高效的执行力，为您量身定制人才解决方案，助力企业突破发展瓶颈，再创佳绩！