2026年开春，泉州晋江的一家知名鞋服企业HR负责人某先生，给珏佳猎头公司打去了第15通催促进度的电话。他们要招聘一个名为“能效工程师”的新岗位，开出了年薪30万起的薪资，但这个岗位已经悬空4个月，依然一将难求。

这一幕，正在泉州各大制造基地频繁上演。随着泉州市“十五五”规划的开局以及《泉州市推动**节能发展若干措施》的深入落地，一场围绕“**工厂”与“能源管理人才”的暗战，早已在制造业的核心地带打响。

政策与市场的“双重风口”

泉州，这座制造业重镇，正经历一场深刻的**变革。根据泉州市政府印发的2026年“项目巩固年”活动方案，今年泉州将新增省级以上**制造示范项目20个，并加快推进安溪闽光节能减排、泉州开发区零碳园区等项目建设。

而在2025年出台的《泉州市推动**节能发展若干措施》中，真金白银的补贴已经铺路：对于年节能量在300吨标准煤以上的节能技改项目，*高给予50万元补助；对于获评*****工厂的企业，在省级奖励基础上再配套20万元。

珏佳猎头公司泉州分公司的一位**顾问透露：“过去，企业招能源管理员，大多是管管水电表、看看锅炉。现在不一样了，职位变成了‘能源管理经理’、‘碳资产运营官’、‘能效工程师’。企业要的不再是‘看门人’，而是既能懂节能技术改造，又能算清投资回报，甚至能通过碳交易赚钱的复合型人才。”

岗位职责的“质变”：从后勤走向核心决策

这种需求的激增，在招聘信息中体现得淋漓尽致。

以泉州某厨卫股份有限公司近期发布的“能源管理经理”岗位为例，其职责描述清晰地揭示了人才需求的升级方向。该岗位要求候选人不仅要配合制定企业的**能源可持续发展战略，更要完善产品全生命周期的能源管控体系。

“这不再是一个后勤保障岗，而是战略岗。”某猎头顾问解读道，“‘产品全生命周期’这几个字意味着，能源管理要从研发设计端介入，考虑这款产品生产时是否高能耗，出厂后是否有碳足迹追踪。”

此外，该岗位还特别强调要持续推进能源管理数字化平台的搭建与优化。在另一家知名企业发布的“能效工程师”职位中，职责明确包括了“推动减碳工作，维护碳产品认证”以及“主导公司客户能源、减碳项目的开展”。

珏佳猎头公司的一份内部报告指出，泉州制造业对能源管理人才的技能要求呈现“三维升级”：

1. 技术维度： 不仅要懂传统的余热回收、设备更新，还要懂光伏储能的耦合、懂智能微电网的调度。

2. 数据维度： 必须具备节能诊断与数据分析能力，能够通过能源数字化平台发现生产过程中的异常损耗。

3. 资本维度： 需要熟悉节能改造项目的投资回报分析，甚至具备国际视野，了解欧盟等地的碳关税法规，以便应对出口客户的碳核查。

案例：一场耗时半年的“抢人”拉锯战

为了填补某新材料公司“能源管理负责人”的空缺，珏佳猎头公司的顾问某女士经历了职业生涯中*艰难的一次寻访。

客户是泉州一家正在申报*****工厂的某新材料公司，他们需要的人不仅要负责厂区内的能源体系维护，更要对接即将上马的储能项目和虚拟电厂调度。

“市场上根本找不到现成的。”某女士回忆道。传统电工不懂碳交易；懂节能技术的工程师，又往往缺乏数字化思维。*终，他们不得不跨省从广东一家外企“挖”回了一位某先生。

某先生拥有十年以上的机电一体化背景，不仅持有高级能源管理师证书，更重要的是，他在上一家公司曾主导过通过能源数字化平台优化生产排程，从而躲过当地夏季用电高峰限电的经典案例，直接为工厂挽回了近千万的损失。

“谈判持续了三个月，不仅要谈薪资，还要谈落户、子女教育，甚至要帮他分析泉州的产业政策。”某女士说。*终，某先生以高出原薪资60%的待遇入职，而这仅仅是泉州制造业**转型大军中的一个缩影。

广度与深度：谁在争抢这些“**大脑”？

珏佳猎头公司的数据显示，目前对这类人才需求*迫切的群体主要分为三类：

1. 高耗能转型企业： 如陶瓷、纺织、造纸行业。在能耗双控向碳排放双控转变的背景下，它们面临着巨大的合规压力。不招到能干的能源管理经理，不仅拿不到节能补贴，甚至可能面临限产。

2. 出口导向型制造业： 晋江、南安的鞋服、石材、对讲机等出口企业。面对欧盟碳边境调节机制的挑战，如果拿不出产品的碳足迹报告，或者工厂不是**工厂，订单就可能流失。

3. 上市及准上市公司： 随着ESG披露成为强制要求，上市公司必须发布社会责任报告。这让既懂技术又懂披露规则的人才变得炙手可热。

某猎头甚至遇到了一个*端的案例：泉州一家准备上市的公司，为了满足证监会关于环境保护的核查要求，委托珏佳猎头公司必须在两个月内找到一名有*****工厂创建经验的能源管理负责人，“哪怕这个人来了先不干活，专门负责写报告、应付核查都行。”

未来已来，人才存亡关乎企业生死

站在2026年的节点回望，泉州的**制造已经从一道“选择题”变成了一道“生存题”。

根据泉州市的规划，今年不仅要新增规上工业企业500家以上，更要培育70家以上的工业战新企业，实施400个以上的重点技改项目。在这个过程中，**工厂不再只是一个悬挂在墙上的牌匾，而是实打实的竞争力。

然而，人才的供给却远远跟不上产业的狂奔。目前泉州开设能源相关专业的高校不少，但真正能将“能源管理”与“智能制造”、“数据分析”结合起来的复合型人才，依然是凤毛麟角。

珏佳猎头公司发布的这份报告*后给出建议：对于泉州的企业而言，与其在市场上高薪互挖墙脚，不如建立内部的“**人才造血机制”。通过与职业院校合作，对现有的机电工程师进行碳管理培训，或许是缓解燃眉之急的另一条出路。

毕竟，在这场制造业的**长跑中，谁拥有了**的能源管理人才，谁就拥有了定义未来工厂的入场券。