在泉州这座承载千年织造文明的城市，家纺产业作为传统制造业的重要支柱，正加速拥抱数字经济浪潮。然而，“+AI”转型的迫切需求与数字化人才匮乏的矛盾，成为不少家纺企业升级路上的“拦路虎”。近日，珏佳猎头公司与泉州10家纺企达成的数字化人才合作正式落地见效，通过精准匹配“制造+AI”复合型人才，为传统家纺产业注入转型新动能，也勾勒出猎头服务与产业升级深度融合的共赢图景。

泉州家纺产业集群规模庞大，但多数企业长期依赖传统生产模式，数字化基础薄弱。随着消费者需求向个性化、多元化升级，以及“智造强市”战略推进，企业对智能生产、大数据分析、跨境电商运营等领域人才的需求日益迫切。“我们曾花半年时间招聘数字化车间负责人，要么懂技术的不懂家纺工艺，要么懂行业的缺乏数字思维。”参与合作的某家纺企业负责人坦言，跨界人才难寻是行业普遍困境。

洞悉行业痛点后，珏佳猎头公司并未采取传统的“简历推送”模式，而是启动定制化人才解决方案。团队先深入10家合作企业开展“人才体检”，结合企业数字化转型阶段（从基础信息化搭建到智能产线升级不等），精准绘制人才画像，明确“懂工艺、通技术、善运营”的核心标准。针对家纺行业特性，重点聚焦三类核心岗位：一是智能生产岗，需掌握MES系统实施、AI视觉质检技术；二是数据运营岗，能通过大数据分析优化供应链与产品设计；三是新零售岗，擅长线上线下融合的数字化营销。

合作落地过程中，多个典型案例印证了人才匹配的精准性。在晋江某专注高端床品的企业，珏佳猎头推荐的数字化生产总监到位后，主导搭建智能吊挂系统与数据监控平台，将生产周期从15天缩短至7天，人力成本降低20%，产能提升30%，成效远超预期。另一家长期依赖线下渠道的南安家纺企业，通过珏佳引入的跨境电商运营团队，仅3个月就搭建起完整的海外线上销售链路，结合大数据分析精准定位目标市场，实现海外销售额月均增长18%。

更值得关注的是，此次合作并非“一荐了之”。珏佳猎头公司还联动泉州本地职业院校实训基地，为入职人才提供针对性的行业适配培训，同时协助企业建立人才留存机制。这种“招聘+赋能+留存”的全链条服务模式，有效解决了数字化人才“引得来、用不好、留不住”的行业难题。据统计，此次合作落地的32名数字化人才中，涵盖12名核心管理岗、20名技术执行岗，人才适配率达94%，远超行业平均水平。

此次合作的成功，既是珏佳猎头公司深耕产业、精准匹配能力的体现，也契合泉州培育产教融合生态的政策导向。当前，泉州正通过设立“智造十五五”专项基金、打造“泉工云”平台等举措，推动传统产业数字化转型。而人才作为转型的核心引擎，其供给质量直接决定转型成效。珏佳猎头与10家纺企的合作，为行业提供了可复制的人才解决方案——即通过专业猎头机构链接产业需求与人才资源，实现人才供给与转型需求的精准对接。

从行业发展趋势来看，家纺产业的数字化转型已进入深水区，从单一环节的智能化改造，向研发、生产、销售全链条数智化升级延伸。这意味着未来对复合型数字化人才的需求将持续攀升。此次珏佳泉州10家纺企数字化人才合作的落地，不仅为合作企业打通了升级瓶颈，更为泉州传统产业转型提供了“人才先行”的实践样本。相信随着更多类似合作的推进，泉州家纺产业将加速实现从“经验驱动”到“数据驱动”的跨越，在数字经济时代续写“织造名城”的新辉煌。