一边是传统操作工过剩，一边是智能化技术人才紧缺，泉州制造业正经历着前所未有的人才结构性大考。

走进泉州经济技术开发区，万龙时代科技有限公司的仓库前，叉车工人娴熟地将金刚石工具结块装载到集装箱内，不到3小时，货值120万美元的产品便装车完毕，通过厦门港运往印度。

这家企业的蓬勃发展，依靠的是一支由高层次人才组成的科研团队，他们研发的超结构材料技术不仅解决了金刚石工具的节能难题，还补齐了国内高端建材加工领域的技术短板。

这仅是泉州制造业转型中的一个缩影。作为全国知名的制造业基地，泉州坐拥纺织鞋服、建材家居、机械装备等九大千亿级产业集群。随着产业加速向智能制造转型，一场人才争夺战正在悄然上演。

01 产业转型催生新需求，传统用工模式面临挑战

随着传统产业向智能制造加速转型，泉州制造业企业面临的前所未有的挑战是：“操作工过剩，技术工难求”。

以火炬电子为例，这家高新技术企业在转型期曾面临明显的“用工阵痛”。以前，企业需要的是门槛不高的“操作工”，初高中学历就能胜任。然而近年来，随着自动化设备陆续引入，不少手工工序被替代，企业招聘重心不得不转向有专业背景的技术工。

该企业人力资源部负责人坦言困境：“大学生普遍排斥进厂，觉得不够体面，劳动强度大。”这种观念差异造成了人才供给与需求之间的明显错位。

建材行业的情况同样不容乐观。泉州石板材行业薪酬数据显示，49.6%的岗位薪资在4500元至8000元之间，2024年工资较2023年增长了16%，但人才缺口依然存在。 “高薪难聘” 成为行业普遍现象，尤其是既懂理论又具备实操能力的现场工程师更是稀缺资源。

02 校企联动破解难题，“搬进车间”的大学教育

面对人才结构性矛盾，泉州企业和院校开始探索产教融合的新路径。

火炬电子率先打破传统招聘模式，与黎明职业大学等本地高职院校深度联动，将大学“搬进”企业车间，联合培养现场工程师。这种模式让学生通过设备操作、工艺优化、流程改进等岗位实习，在锤炼技能的同时，也逐步转变了对制造业工作的刻板印象。

效果开始显现。目前，火炬电子共有30多位黎明职业大学的毕业生在职，有的从基层做起，一路成长为制造分管副总经理。在这里，熟练技术工的月薪可达6000元至1万元，且享受五险一金，吃住免费，企业每年还会为职工解决子女教育问题。

黎明职业大学智能制造学院负责人对这种合作模式给予高度评价：“现在，企业需要既懂理论又具备实操能力的现场工程师，快速解决生产线的技术优化、设备调试、数据分析和故障诊断等复杂问题。智能制造学院的毕业生务实肯干，创新能力强，深受企业欢迎。”

泉州已在全市推动2500多家企业与学校建立长期稳定的校企合作关系，建设87个市级产教融合特色专业群。50所职业学校每年培养的约6万名毕业生中，有85%所学专业方向对接泉州“8+4”产业体系。

03 跨境电商异军突起，打造人才新赛道

当传统制造业面临人才瓶颈时，跨境电商这一新兴业态却为泉州打开了另一扇窗。

夜幕降临，泉州东海跨境电商生态圈依然灯火通明，货车穿梭不息，键盘敲击声此起彼伏。作为全国跨境电商综合试验区，泉州已培育出6个国家电子商务示范基地，2024年跨境电商交易额达620亿元。从平台运营、海外营销、多语种客服，到国际物流、供应链管理，全链条岗位需求激增。

泉州东海湾产教融合实训基地的建立，正是为了破解产教融合“两张皮”的痼疾。该基地负责人介绍，基地建在产业园区内，由校内外共建，参与学校的人才培养方案制定，明确学生成才路径。相关专业学生在大二、大三期间就能参加实操技能培训，包括语言能力、跨境电商平台实操、国际关税知识等。

泉州经贸职业技术学院商学院负责人指出：“企业需求是人才培养*精准的导航仪。”随着泉州大量企业在共建“一带一路”沿线国家拓展业务，海外人才需求日益迫切。为此，学院开设了小语种、海外直播营销等课程，并筹划建设“海丝学院”，为本土企业全球化布局输送人才。

04 创新引才机制，让人才“引得进、留得住”

企业引才不仅要有“量”的突破，更要有“质”的保障。三联机械在这方面的探索值得关注。作为一家集研发、生产、销售、服务为一体的国家高新技术企业，三联机械的产品销往全国各地及全球102个国家和地区。

为满足国际化发展需求，三联机械在人才引进上采取了更为灵活的策略。除了招聘英语外贸人员，他们还专门寻找葡萄牙语或西班牙语熟练的外贸人才，并提供10000元以上的底薪加抽成，明显高于普通岗位薪资水平。

泉州市政府也在积*行动，全力打造 “海丝泉州·人才港湾” 品牌，迭代升级“1+5+N”人才政策体系，以人才“港湾计划”为核心，聚焦先进制造业人才集聚平台建设、“涌泉”行动、选优生、柔性引才等五大重点专项，配套N个细化文件。

万龙时代的案例尤为典型。企业建立博士后科研工作站，引进高层次人才组成科研团队，不仅解决了技术难题，还补齐了国内高端建材加工领域的技术短板。这种 “以才引才” 的良性循环，正成为泉州企业人才队伍建设的新模式。

05 数字赋能就业服务，精准匹配人才资源

今年4月，泉州市上线“泉就业”公共服务平台，求职者只需填写个人信息和求职意向，就能获取相应岗位推荐。企业也能通过平台发布招聘信息。平台还为高校毕业生、残疾人等重点群体提供就业地图、职业测评等服务，上线以来，已有2.68万人注册使用。

永春县也积*探索“县区专场招聘会+校企综合招聘会+零工平台服务”的多元化模式。日前，该县人社局牵头举办的金秋现场招聘会，吸引了34家优质企业参会，发布130个岗位，超350人达成就业意向。

其中5家外贸企业针对性推出25个岗位、185个招聘名额，精准填补外贸人才缺口。除线下招聘外，永春县还通过“永春人社云上招聘”小程序的数字化效能，精选县域内164家优质企业、整合1748个招聘岗位充实招聘资源池。

泉州市人社局就业科负责人对未来充满信心：“过去靠第三方机构抽样调查，监测用工形势，数据准确性受样本限制。未来集成海量企业用工数据后，通过算法模型分析，能实时掌握哪些产业缺人、缺什么技能的人，为政策调整、人才培养提供精准依据。”

泉州的探索仍在继续。这里的高校毕业生留在泉州就业的比例连续多年保持在40%以上，这是一个城市与人才相互成就的故事。对建材和制造企业而言，破解招人难的关键，不在于与互联网大厂拼薪资，而在于重塑制造业的价值认同，让年轻人看到，在轰鸣的机器旁，同样可以书写精彩人生。

专业化的人才服务机构如珏佳猎头公司也在积*帮助泉州企业拓展引才渠道，通过精准匹配和定向挖掘，为企业输送各类紧缺专业技术人才。随着政策、产业和教育的协同推进，泉州这座民营经济大市的人才生态正在悄然重构。