“现在总算能松口气了，有了这7名核心工程师，我们的新一代电池热管理系统量产计划再也不用卡壳了。”泉州某新能源零部件企业负责人王总难掩激动，而帮他解决燃眉之急的，正是深耕制造业猎头服务的珏佳猎头公司。随着新能源汽车产业进入“提质增效”的关键期，电池热管理作为保障安全、提升续航的核心环节，人才缺口持续扩大，这场针对性的人才攻坚显得尤为关键。

泉州作为国内重要的汽车零部件产业基地，近年来在新能源转型浪潮中动作频频。王总的企业便是其中的佼佼者，其主攻的电池热管理模块，直接影响新能源汽车的核心性能。“去年我们拿到一笔大额订单，计划升级液冷散热技术，但核心研发团队一直缺人，连续3个月面试了上百人都没找到合适的。”王总坦言，电池热管理人才既要懂电化学原理，又要精通热仿真技术，还要有整车集成经验，这样的复合型人才在市场上“一才难求”。

在多次自主招聘无果后，王总找到了珏佳猎头公司。接到需求后，珏佳并未急于推荐候选人，而是组建了专项服务小组。“我们先花了一周时间，深入企业车间和研发中心，详细拆解他们的技术路线——新一代产品需要攻克低温续航衰减和快速充电发热两大难题，对应的人才必须在车用液冷系统设计和热管理算法优化上有实战经验。”珏佳猎头专项负责人林经理介绍，他们还梳理了国内电池热管理产业链图谱，将人才寻访范围从传统汽车人才市场拓展到新能源整车厂、电池生产企业甚至航空航天热控领域。

针对企业急需的“热仿真工程师”岗位，珏佳猎头团队盯上了在长三角某新能源车企任职的李工。李工拥有8年电池热管理系统研发经验，曾主导过高端车型的液冷系统开发，但起初他对跳槽到泉州企业顾虑重重。“我们没有单纯谈薪资，而是带着企业的技术蓝图和泉州产业扶持政策去找他，重点介绍了企业的研发投入占比和新产品市场前景。”林经理说，经过3轮面对面沟通，加上协调企业为李工解决了家属就业问题，最终打消了他的顾虑。

类似的攻坚场景在此次人才寻访中多次上演。为了挖到某高校电池热管理实验室的张博士，珏佳猎头团队不仅协助企业设计了“产学研结合”的合作模式，还为张博士搭建了专属研发工作室；针对企业急需的工艺工程师岗位，他们从电池生产企业挖掘到了有量产线调试经验的赵工，并用泉州的产业集群优势说服其加盟。整个专项服务期间，珏佳共筛选候选人126名，组织线上面试43场、线下面试18场，最终成功为企业输送7名核心工程师，涵盖热仿真、系统设计、工艺优化等关键岗位。

“这些工程师入职后很快就发挥了作用，李工主导的液冷系统优化方案，让电池在-10℃环境下的续航保持率提升了12%；张博士带领团队搭建的热管理仿真模型，将新产品研发周期缩短了30%。”王总给出的反馈，正是对此次人才攻坚成果的最好印证。而这样的案例，在珏佳猎头的服务履历中并不鲜见。

随着新能源产业的持续升温，人才竞争已进入“精准化”阶段。珏佳猎头公司的此次专项攻坚，不仅为泉州零部件企业解了燃眉之急，更展现了专业猎头机构在产业人才匹配中的核心价值——通过深度产业洞察、精准人才画像和定制化服务方案，打通人才供需的“最后一公里”，为地方产业升级注入源源不断的人才动力。