泉州猎头公司面试辅导很重要，是因为猎头对候选进行面试辅导既可以帮助候选人更好地展现自己优势，顺利通过面试，拿到梦寐以求的高薪。

又可以提前沟通企业背景与岗位需求，减轻HR或面试官的工作量，协助面试的顺利进行，所以面试辅导必不可少。

当猎头进行面试辅导时，我们并不是传授候选人如何回答问题，如何着装或是如何自我介绍这些职场新人该学的问题。要知道，猎头接触到的候选大多是3年以上工作经验的职场人。

我们是要帮助候选人提前熟悉他在面试中将要面对的人，谈话的主题，需要准备的材料，如何更好地展现自己的优势，同时了解这个企业的招聘背景和自己将要面对的工作内容等等。

了解客户信息

猎头在面试前要向企业方确认好面试的流程、面试汇报对象、主要涉及的问题领域，并与候选人做好面试准备。

不要忽视给候选人做客户公司文化的介绍，包含公司的理念、方针、产品、老板等，比如老板的相关工作背景和个性风格，甚至老板的年龄、性别、籍贯等情况。这样可以帮助候选人了解和判断。

同时可以根据客户公司风格，建议候选人做相应的调整，如面试习惯、着装、交流办法等，协助候选顺利开局，有“一见钟情”的基础，往后发展就更通畅了。

面试流程预演

在面试前，猎头可以通过HR、人脉、网上信息等多种渠道尽可能地获得面试官、部门领导以及团队的信息，让候选人可以根据这些做出判断。
然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要突出“卖点”。
因为每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
面试流程预演不仅能帮助候选人在真实面试中驾轻就熟，也能增强候选的自信，顺利通过面试。

不同职位面试辅导也不同

不同的职位类型有不同的侧重要求。

比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

猎头在不同职位中一定要提取重点内容进行面试引导，协助候选人“快准狠”击中面试官的小心心。

薪资问题提前沟通

谈薪是面试中逃不开的关键问题，有70%以上的失败面试，都源自薪资没谈拢。

对于薪资，猎头一定要跟候选人阐明：面试官如果不提，最好不要主动问。当企业问到，可先如实说出自己的现在薪酬，并结合岗位要求提出自己的期望薪酬；若企业所说薪酬与前期沟通时差距太大，可回复面试官先考虑考虑，不要当场回绝。

谈薪的工作后续可以让猎头和企业来进行沟通，这样才能有缓和的余地。

另外，猎头不仅要做好面试前的辅导工作，还要在面试结束后及时做到面试反馈的收集，包括企业方和人才方。

面试结束后猎头应先与候选人取得联系并获得候选人面试后的反馈，面试是否顺利，是否出现了哪些问题，企业对候选人的评价及表现等等。
猎头可以从候选人一方的感受来判断这次推荐的结果以及接下来的安排。