‌一、行业纵深布局与全链条覆盖‌

1. ‌15年深耕纺织服装产业生态‌
   专注纺织、服装及鞋业领域15年，覆盖‌纤维原料、纺织技术、服装设计、智能制造、品牌运营、零售渠道‌全产业链，精准把握细分赛道（如快时尚、运动科技、功能性面料、奢侈品）的人才需求差异。

2. ‌技术革新与市场趋势洞察‌

• ‌生产端‌：熟悉纺织工艺优化（如无水印染、3D针织技术）、智能制造（柔性供应链、数字化工厂）等前沿技术，精准匹配‌纺织工程师、供应链专家、生产总监‌等核心人才。

• ‌设计端‌：深度理解品牌定位与消费者需求，挖掘兼具‌创意设计能力与商业转化思维‌的服装设计师、鞋类研发专家。

• ‌商业化端‌：精通线上线下渠道整合、跨境电商运营、品牌IP化策略，为企业引入‌新零售总监、电商操盘手、品牌营销专家‌。

‌二、精准定位“硬门槛”与“软实力”‌

• ‌技术壁垒突破‌：
  针对行业对‌材料科学（如环保纤维、智能面料）、工艺创新（如鞋底缓震技术、无缝粘合工艺）‌的高要求，通过专利数据库、行业展会（如ISPO、Première Vision）锁定技术领军人才。

• ‌隐性能力评估‌：
  注重候选人的‌市场敏感度、跨文化协作能力、可持续化运营意识‌。例如，为出海企业匹配熟悉‌欧美/东南亚市场合规与本土化落地‌的供应链管理人才。

‌三、顾问团队：产业背景+猎聘专业双驱动‌

• ‌复合型顾问背景‌：

• 核心顾问团队拥有‌纺织工程、服装设计、供应链管理‌等专业背景，部分成员曾任职于‌Nike、ZARA、申洲国际‌等头部企业，深度理解生产痛点与品牌战略。

• 平均猎头从业经验超6年，擅长从企业增长目标解码人才需求（如数字化转型需匹配‌工业4.0技术总监‌）。

• ‌全球化人才网络‌：
  通过海外分支机构触达‌意大利面料研发专家、德国机械工程师、东南亚服装制造管理人才‌，助力企业技术升级与产能扩张。

‌四、动态人才库与生态化合作‌

1. ‌全产业链人才储备‌

• 覆盖‌纺织技术研发、服装设计、QC质检、成本管控、跨境物流、DTC品牌运营‌等全职能岗位，储备从技术工人到集团高管的全层级人才。

• 重点布局‌运动科技、可持续时尚、智能穿戴‌等新兴领域，提前锁定‌生物基材料研发专家、碳足迹管理顾问‌等稀缺人才。

2. ‌生态化资源联动‌

• 与‌东华大学、意大利马兰戈尼学院‌等高校合作，挖掘设计新锐；

• 联动‌纺织行业协会、跨境电商平台、智能制造服务商‌，实时掌握技术趋势与人才流动。

‌五、定向挖猎与敏捷交付‌

• ‌精准Mapping能力‌：
  针对客户需求，快速绘制目标企业（如Lululemon、安踏、华利集团）组织架构与核心团队，定向触达‌被动候选人‌。

• ‌全渠道寻访策略‌：
  结合行业展会、技术论坛、设计师社群、跨境猎聘渠道，高效完成保密岗位交付，高管岗位平均周期‌45天‌，交付率‌98%‌。

‌六、成功案例印证行业价值‌

1. ‌技术升级与产能突破‌

• 为某国内运动鞋代工龙头引入‌德国自动化设备专家‌，优化生产线效率，良品率提升15%，年节省成本超2000万元。

• 协助某纺织集团挖猎‌无水印染技术团队‌，推动环保工艺落地，成功打入Nike、Adidas绿色供应链。

2. ‌品牌转型与市场扩张‌

• 助力某传统女装品牌转型DTC模式，组建‌数字化运营团队‌（含电商CEO、私域流量专家），一年内线上营收占比从20%提升至60%。

• 为某国产运动品牌引入‌前Under Armour亚太区产品总监‌，主导开发的“科技减震跑鞋”系列首年销量破百万双。

3. ‌跨境供应链优化‌

• 为某快时尚企业匹配‌东南亚服装生产管理团队‌，搭建本地化供应链，交货周期缩短30%，成本下降25%。

• 协助某跨境电商品牌挖猎‌亚马逊全球供应链高管‌，优化欧洲仓配网络，物流时效提升40%。

‌总结：珏佳的核心竞争力‌

• ‌懂行业‌：从纱线到成衣，深度理解纺织服装产业的技术逻辑与商业链路。

• ‌懂人才‌：以产业视角评估候选人，兼顾技术专长与全球化、可持续化思维。

• ‌懂趋势‌：前瞻布局智能穿戴、循环时尚、柔性供应链等赛道，抢占人才先机。

• ‌数据化交付‌：人才过保率100%，高管岗位平均交付周期45天，以结果驱动客户增长。

‌适用场景‌：

• 传统制造企业智能化转型

• 国潮品牌全球化扩张

• 快时尚供应链体系优化

• 可持续材料研发团队搭建

‌客户价值‌：降低生产成本，加速产品迭代，提升品牌溢价，直接推动企业从“制造”到“智造”的跨越。