有些与猎头合作的企业，想通过猎头的渠道，去获得更多的资源，甚至采用欺骗的手段，但结果可能得不偿失。采用通过猎头公司推荐简历提供的线索，招聘企业私下找候选人或录用候选人后，或者在面试了候选人后，不表示要录取候选人，但在一段时间后，隐瞒候选人已被录用的情况，或者把候选人的待遇降低(非真实待遇)，从而降低支付给猎头的成本等不道德想法与做法。企业如果这样，后果是一时看似成功，但后患无穷。猎头公司与猎头顾问是做信息咨询行业的，信息来源很广泛也很及时，如果被猎头顾问发现了，招聘企业不但要赔偿猎头公司违约金，猎头顾问还会把该企业与HR负责人的名字在猎头圈公布，后果可想而知。另外，该企业的高层招聘信息很容易泄密，如果让该企业的竞争对手企业知道了有同行曾刻意挖他们的人才，对手企业很可能会采取“以彼之道，还之彼身”，从而陷入恶性人才竞争当中，竞争对手企业很可能会通过其他猎头公司把你们公司高层与核心人才挖个遍。