“客户开价18K急招MES系统工程师，要求能独立完成智能产线调试，一周内必须到岗。”珏佳猎头公司资深顾问林薇刚挂完电话，就在500万级人才库里检索，符合条件的简历仅跳出8份。这样的紧急需求，她本月已接了12单。在泉州传统制造业“数字技改”的浪潮中，智能制造系统工程师正成为最稀缺的“刚需人才”，猎头行业的接单数据，恰恰成了这一缺口的直观注脚。

作为民营经济重镇，泉州的鞋服、纺织、化工等传统产业正加速焕新。石狮福地新材料的5G智慧工厂里，AGV机器人穿梭配送，AI视觉系统实时检测丝束瑕疵，这套融合ERP与MES系统的智能生产线，让产品不良品率从7%降至1%以下。泉港光启化学则通过数字化管控，将原料药合格率提升至99%以上，能耗降低15%。市工信局数据显示，2025年泉州工业技改项目超1400项，新增5G工厂17家，数量居全省第一。

产业升级的速度，远超人才供给的节奏。珏佳猎头公司的业务数据颇具代表性：2025年以来，泉州地区智能制造系统工程师的需求同比暴涨120%，但成功匹配率仅28%，远低于普通岗位60%的平均水平。“企业买得起设备，却招不到会用的人。”林薇透露，晋江某鞋企投入3亿元引进智能裁剪生产线，因缺乏专业工程师调试，设备利用率不足60%，订单交付周期延长了10天。

缺口背后是人才能力与产业需求的错配。这类工程师不仅要懂机械自动化，还需精通MES、SCADA等系统的开发与运维，甚至要掌握AI算法与数据建模。珏佳猎头近期跟进的一个岗位，要求候选人兼具“设备调试经验+数据库开发能力+纺织工艺认知”，最终从长三角挖来一位资深人才，企业额外支付了5万元异地安置费。“本地人才储备断层明显，70%的候选人需要从外地引进。”林薇说。

高校培养虽在发力，但仍难补缺口。目前泉州13所高校开设智能制造相关专业，每年毕业生约6000人，泉州职业技术大学更是建成3200平方米的产教融合实训基地。但林薇发现，应届生普遍缺乏项目实操经验，“不少学生懂理论，但不会解决智能产线的突发故障，企业更愿意花高价招有3年以上经验的熟手”。

为破解困境，政企校已开始联动。泉州设立150亿元企业技术创新基金，通过“技改贷”贴息降低企业转型成本；教育部门推动校企“订单式培养”，黎明职业大学等院校与纺织龙头共建实训基地；珏佳猎头也针对性建成智能织造人才库，入库高端技工超3000名，还联合高校开展“岗前特训营”，缩短人才成长周期。

“人才缺口是产业升级的必经阵痛，但也是机遇。”林薇的办公桌上，一份泉州智能制造人才政策汇编被翻得卷边。随着产教融合深化与人才政策加码，这场“人才争夺战”终将转向“人才培育战”。而猎头们的接单记录，不仅记录着泉州制造业的焕新历程，更见证着“制造大市”向“智造强市”的跨越。