作为年产值超7000亿元的支柱产业，泉州纺织服装业正以AI为梭、数据为线编织智能制造新图景。然而在政策红利持续释放、企业转型加速的背后，人才短板愈发凸显——据行业多方调研数据显示，当前泉州纺织行业数字化转型人才缺口已超2000人，复合型人才“一才难求”的困境，正成为制约产业升级的关键瓶颈。

政策加持下的转型热潮，进一步放大了人才需求。泉州市出台的《推动中小企业数字化转型试点城市工作若干措施》明确提出，对企业数字化改造投入最高给予50万元补助，对智能制造示范工厂奖励可达100万元。政策红利催动下，鹏泰服饰、七彩狐等龙头企业率先发力，中小企业也纷纷跟进，形成了全行业的数字化转型浪潮。

企业的实践场景更直观展现了人才的重要性。在石狮鹏泰服饰的智能厂房内，AI验布机以60米/分钟的速度精准识别20类面料缺陷，缺陷检出率超80%，较人工效率提升一倍，这套与MES系统联动的智能体系，离不开数字化运维人才的全程保障。而晋江七彩狐服饰打造的AI驱动柔性生产线，实现了“7天出货5000件”的小单快反奇迹，其背后是订单管理系统运维、数据分析师等岗位的强力支撑。“我们追加投资建设5G智能智造产业园，可光数字化团队就缺了8个人，尤其是懂纺织工艺又懂智能设备的复合型人才，招了3个月都没凑齐。”七彩狐生产厂长王军的抱怨颇具代表性。

珏佳猎头公司的数据更印证了缺口的紧迫性。该公司近期发布的《泉州纺织数字化人才招聘报告》显示，2025年以来，纺织企业数字化岗位招聘需求同比增长35%，但候选人投递量仅增长12%，其中染整数字化工程师、MES系统实施顾问等岗位供需比不足1:5。“一家企业开出30-50k月薪招聘染整技术总工程师，要求既懂化纤梭织面料染整工艺，又能主导AI配色、自动化工艺控制落地，这类岗位我们平均要6个月才能匹配到合适人选。”珏佳猎头公司资深顾问透露。

缺口背后是供需的结构性失衡。一方面，转型需求倒逼岗位升级，传统纺织人才难以适配。当前缺口主要集中在三类岗位：一是智能设备运维人才，需精通纺织专用智能设备的调试与维护；二是数字化管理人才，能熟练操作ERP、MES等管理系统并进行数据挖掘；三是复合型技术人才，如兼具染整工艺与数字化技术的工程师。另一方面，人才培养存在滞后性。尽管泉州纺织服装职业学院已开设数字化染整技术专业，培养掌握数字化染整技术应用与管理的人才，但其2000名在校生中，相关专业毕业生每年仅300余人，且部分学生缺乏实践经验，难以直接上岗。

破解人才困局需多方合力。校企合作是重要突破口，泉州纺织服装职业学院与361度、石狮青创城等企业的产教融合模式，通过实训基地让学生提前接触真实生产场景，值得推广。政府可进一步完善激励政策，鼓励企业与院校共建特色专业，对数字化人才培训给予补贴。企业也应转变用人观念，通过内部培训提升现有员工数字化技能，缓解短期缺口压力。

泉州纺织业的数字化转型，本质上是人才的转型。面对超2000人的人才缺口，唯有打通“政策引导、企业主导、院校培育”的人才培养链条，才能让人才红利匹配转型需求，推动这座“纺织之城”在数字化浪潮中续写新辉煌。