作为全国纺织服装产业重镇，泉州承载着 “中国休闲服装名城”“中国运动服装名城” 的美誉。据泉州纺织服装商会 2024 年数据显示，当地纺服产业总产值已突破 2800 亿元，规上企业超 800 家，其中 62% 的企业已启动智能化改造 —— 小到智能裁剪机、自动吊挂系统，大到 MES 制造执行系统、全流程数字化管控平台，泉州纺服企业正加速从 “传统制造” 向 “智能智造” 转型。

然而，转型背后的 “人才瓶颈” 却愈发凸显。在商会近期调研中，73% 的企业反映 “智能技术管理人才紧缺”，这类人才既需懂纺服柔性生产工艺（如面料特性、版型调整），又要掌握智能设备运维、系统落地能力，还需具备团队管理、跨部门协调经验，属于典型的 “复合型稀缺人才”。不少企业 HR 总监坦言：“常规招聘渠道里，要么是懂技术但不懂纺服的‘纯 IT 人才’，要么是懂纺服但不懂智能系统的‘传统管理者’，能同时满足需求的候选人少之又少，招聘周期往往拖到 3-6 个月，严重影响智能化项目推进。”

此时，专业猎头公司的价值便愈发凸显。尤其是深耕泉州纺服产业的珏佳猎头公司，凭借对行业的深度理解和精准人才库，已帮助数十家本地纺服企业破解 “智能技术管理人才” 招聘难题，其中某主营运动瑜伽服的企业案例颇具代表性。

该企业 2024 年投入 4800 万元建设智能生产车间，急需一名 “智能生产总监”，核心需求包括：主导 MES 系统与现有生产流程的融合落地、解决智能设备与面料特性的适配问题、带领 30 人团队优化生产效率。企业自主招聘 4 个月，面试 23 人，均因 “技术与工艺脱节” 或 “管理经验不足” 失败。无奈之下，企业联系到珏佳猎头公司。

接到需求后，珏佳猎头公司并未急于推荐候选人，而是先组建专项猎聘小组：一方面深入企业车间，与生产负责人、技术工程师座谈，明确 “工艺 + 技术 + 管理” 三维人才画像（如需熟悉针织面料智能裁剪工艺、具备 MES 系统上线 3 年以上经验、有 50 人以上生产团队管理经历）；另一方面启动 “行业人才 Mapping”，重点挖掘长三角、珠三角纺服智能转型领先企业的 “隐性人才”—— 这类人才往往不主动投递简历，但有地域迁移或职业升级需求。

通过 1 对 1 精准沟通，珏佳猎头公司在 2 周内筛选出 9 名符合条件的候选人，随后协助企业设计 “分层考核体系”：首轮考核智能系统实操（如模拟 MES 系统订单排产优化），次轮考核工艺适配方案（如针对弹性面料的智能吊挂参数调整），终轮考核管理思路（如如何推动老员工适应智能设备）。最终，仅用 32 天便成功推荐候选人入职。该人才入职后 3 个月，推动 MES 系统全流程落地，使订单交付周期缩短 18%，智能设备利用率从 65% 提升至 89%，帮助企业快速收回部分改造成本。

为何珏佳猎头公司能在纺服智能人才猎聘中脱颖而出？核心在于三大优势：一是 “产业深耕”，团队中有 5 名顾问具备 5 年以上纺服行业招聘经验，能精准理解 “智能染色车间主管”“数字化供应链经理” 等细分岗位的需求差异；二是 “人才库精准”，建立了涵盖 2000 + 纺服智能技术管理人才的数据库，其中泉州本地候选人占比达 38%，可快速匹配地域需求；三是 “全流程服务”，除了候选人推荐，还提供入职前沟通、试用期跟踪、人才融入建议，确保候选人 “招得来、留得住、用得好”。

对于泉州纺服企业而言，智能化转型不是 “选择题” 而是 “必答题”，而优质的智能技术管理人才，正是转型成功的关键。当企业面临 “招聘难、周期长、匹配度低” 的困境时，选择像珏佳猎头公司这样的专业猎头机构，不仅能缩短招聘周期、降低试错成本，更能借助猎头的行业资源，找到真正适配企业转型需求的 “核心人才”。

如果您的企业正推进智能化改造，急需智能生产总监、数字化技术经理、智能供应链主管等人才，不妨联系珏佳猎头公司 —— 作为扎根泉州的本土猎头公司，我们愿以专业的猎头服务，助力泉州纺服企业突破人才瓶颈，加速智能转型步伐。