在泉州某机械企业的智能化生产车间内，刚引进的数控加工设备静静伫立，屏幕上的参数闪烁不停，却迟迟无法投入量产。“设备买回来了，能精准调试、优化工艺的精密机械工程师却招不到，这成了我们升级的拦路虎。”企业负责人某先生的无奈，道出了泉州众多制造企业的共同困境。随着人工智能与实体经济深度融合，这座以民营经济闻名的城市正加速拥抱“智造”浪潮，然而产业崛起的背后，精密机械工程师的需求缺口却持续扩大，成为制约产业高质量发展的关键瓶颈。

泉州智能制造产业的崛起并非偶然，而是政策引导、基础设施升级与产业基础积淀共同作用的结果。作为民营经济的沃土，泉州拥有纺织服装、机械装备等九大千亿产业集群，为智能化转型提供了广阔的应用场景。近年来，当地先后出台《泉州市人工智能产业发展行动方案（2024—2026年）》《泉州市智能制造数字化赋能三年行动方案（2023—2025）》等一系列政策，从资金、技术、场景等多维度为产业升级保驾护航，目标直指培育20个人工智能创新产品、打造50个特色示范应用场景。

政策红利的持续释放，推动泉州智能制造实现跨越式发展。数据显示，2024年泉州数字经济总体规模突破7000亿元，占GDP比重超过56%，成为驱动高质量发展的核心引擎；截至2025年，全市已累计建成智慧工厂7家、智能车间超100间、数字化生产线近1000条，规模以上企业关键工序数控化率达71.5%，工业数字化规模连续六年稳居全省前列。在硬件支撑方面，泉州已建成全省规模最大的5G网络，5G基站超3万座，智能算力达61.87P，未来石狮腾讯云4000P项目等落地后，将进一步筑牢“数字底座”。从纺织车间的5G机器人自主穿梭，到AI智能验布机实现85%以上的瑕疵检出率；从机械装备企业的远程设备管控，到跨境电商的AI订单匹配，智能化应用已渗透到产业全链条。

产业的快速升级，直接引爆了对精密机械工程师的需求。智联招聘、猎聘等平台数据显示，2025年泉州精密机械相关工程师招聘职位量达172个，占全市招聘总量的0.199%，较2024年增长24%，其中具备5-10年经验的中级机械工程师、机械设计总工程师薪资普遍在13K-26K区间，部分企业甚至开出18薪的优厚条件吸引人才。“我们今年的招聘需求比去年增加了30%，但简历投递量只增长了8%，符合要求的候选人更是寥寥无几。”珏佳猎头公司的某女士透露，目前泉州市场上，既懂机械设计、又熟悉智能设备调试和数据分析的复合型精密机械工程师最为稀缺，部分企业为招聘到合适人才，将猎聘佣金提高了20%。

需求缺口的扩大，背后是多重因素的叠加。从产业端看，泉州制造业正从“设备自动化”向“全链条智能化”跨越，传统机械工程师难以满足智能设备运维、工艺数字化优化等新需求，而新兴的精密机械工程师培养周期长，无法快速匹配产业升级速度。在南安某机械装备产业人才沙龙上，企业代表普遍反映，“数控机床买回来了，却没人会用”的情况普遍存在，即使是基础的制图人才也一货难求。

人才供给端的短板则更为突出。泉州本地高校体系对制造业的支撑能力不足，工科类高层次人才培养规模有限，尽管当地已推动2500多家企业与学校建立校企合作关系，50所职业学校每年培养约6万名毕业生，且85%专业对接本地产业体系，但精密机械工程等高端技术专业的人才输出量仍显不足。同时，区域人才竞争加剧，一线城市及长三角、珠三角地区凭借更优厚的待遇和发展平台，吸引了大量优质精密机械工程师，进一步加剧了泉州的人才缺口。此外，部分年轻人对制造业存在“刻板印象”，认为进厂工作“不体面、劳动强度大”，也导致行业人才吸引力不足。

面对人才困境，泉州正多方发力构建人才培育与引进体系。在政策层面，当地不仅通过“XIN商接待日”“企业家AI研修班”等形式提升企业人才意识，还在住房、教育、技能认证等方面出台针对性激励政策，吸引“产业型”人才扎根。产业端，企业纷纷加大自主培养力度，通过“老师傅带新员工”“技能大师工作室”等模式强化内部人才储备，同时与华侨大学、泉州信息工程学院等高校共建实训基地，推行“带项目入驻”模式，实现人才培养与企业需求的精准对接。

产教融合的深度推进成为破局关键。泉州数字技能人才公共实训基地建成32间专业化实训室，2024年开展人工智能等前沿技术培训27场，输送应用型人才超2500人次；18所高校毕业生留在泉州就业的比例已达40%以上，通过订单班、产教融合联盟等形式，一批“用得上、留得住”的精密机械技术人才正在成长。珏佳猎头公司等专业机构也在积极行动，通过搭建行业人才数据库、开展异地人才寻访等服务，助力企业破解招聘难题。

泉州智能制造产业的崛起，是中国制造业转型升级的缩影，而精密机械工程师的需求缺口，也折射出传统制造业向高端化迈进过程中的共性挑战。人才培育非一日之功，唯有持续强化政策引导、深化产教融合、优化人才发展环境，才能让人才“活水”精准灌溉产业“沃土”。随着各项举措的落地见效，相信泉州将逐步补齐人才短板，让精密机械工程师的缺口转化为人才成长的机遇，为智能制造产业高质量发展注入持久动力，书写“晋江经验”在数字经济时代的新篇章。