近年来，随着绿色制造和“双碳”目标不断推进，泉州制造业正经历一场深刻的环保转型。从传统的鞋服、建材、陶瓷等优势产业，到新兴的智能制造领域，绿色化、低碳化已成为企业发展的必由之路。在这一过程中，环保技术人才的需求呈现爆发式增长，而人才的短缺正成为制约行业转型的关键瓶颈之一。

一、政策与市场双重驱动，绿色转型全面提速

泉州的制造业以民营经济为主导，长期以“高产高效”为主要发展模式。然而，近年来，面对国家“碳中和、碳达峰”战略目标以及环保法规的日益严格，泉州制造企业面临着前所未有的环保压力。从2022年起，省、市级政府陆续推出《制造业绿色转型三年行动计划》等政策文件，要求重点行业企业限期完成清洁生产改造，大幅降低能耗与排放。

数据显示，仅2023年一年，泉州就有超过300家规上制造企业启动了绿色技改项目，涉及环保设备升级、工艺优化、能源替代等多个方面。与此同时，国际市场的绿色贸易壁垒也不断提高，欧美等地区对进口产品的碳足迹要求日趋严格，倒逼泉州出口型制造企业加快环保技术升级。

在这一背景下，企业对于环保技术人才的需求从过去的“可有可无”转变为“必不可少”。据珏佳猎头公司统计，2023年泉州地区环保类职位招聘量较2022年增长超过120%，其中制造业企业发布的职位占比达到75%。

二、需求结构变化：从单一岗位到复合型团队

过去，制造企业的环保岗位大多局限于“环保专员”或“安环管理员”，职责集中在排污申报、日常监测等基础工作。而如今，企业对环保人才的需求呈现多层次、多领域的特点：

高端技术研发岗：如低碳材料研发工程师、清洁生产工艺设计师、碳减排技术专家等。这类岗位通常要求硕士以上学历，具有跨学科知识背景，年薪普遍在30万元以上。

环保工程技术岗：包括废气治理工程师、废水处理设计师、固废资源化技术员等。这类人才需要熟悉行业最新治理技术，能够针对企业具体问题提出解决方案。

绿色管理与合规岗：如碳资产管理师、环境合规经理、ESG（环境、社会、治理）报告专员等。随着碳排放权交易市场的推进和企业ESG披露要求提升，此类岗位需求快速增长。

复合型生产管理岗：许多企业开始在车间主任、生产厂长等职位要求中增加“熟悉绿色制造工艺”“具有节能降耗实践经验”等条件，推动环保理念融入生产一线。

某知名陶瓷企业的人力资源负责人透露：“我们今年最急缺的是既懂陶瓷工艺又熟悉窑炉节能改造的技术总监，面试了十几人都不太匹配，这类人才在市场上非常抢手。”

三、典型案例：转型阵痛与人才争夺

案例一：传统建材企业的“绿色突围”

泉州一家老牌建材企业为应对环保压力，于2022年投资建设新一代低碳生产线。项目启动后，企业原有人才结构无法满足需求，急需引进精通“工业固废资源化利用”和“烟气深度处理”的技术团队。珏佳猎头公司受委托后，通过全国人才库搜寻，最终从长三角地区引进了由5名工程师组成的核心技术小组。该小组入职后，不仅帮助企业新生产线顺利投产，还将煤耗降低了18%，年减少二氧化碳排放约2.5万吨。

案例二：鞋服企业的“材料革命”

一家大型鞋服企业为响应国际品牌客户的环保要求，决定研发新型生物基可降解材料。企业原研发团队多为高分子材料专业背景，缺乏在生物发酵、绿色化学领域的经验。通过猎头渠道，企业成功引进一名具有海外研究经历的生物材料博士，由其组建跨学科研发团队。一年后，团队成功开发出含30%植物基成分的新型鞋底材料，并获得多家国际品牌认证。

案例三：中小企业的“柔性引才”困境

对于众多中小制造企业来说，全职引进高端环保人才成本过高。泉州某机械加工企业面临挥发性有机物（VOCs）治理难题，自身技术力量薄弱。在猎头公司建议下，该企业采取“技术顾问+骨干培养”模式，从省外环保科研院所聘请一名专家作为兼职技术顾问，同时选拔两名本地技术人员跟岗学习。半年后，企业不仅解决了当前污染治理问题，还培养了自己的初级环保技术团队。

四、供需失衡背后的深层次问题

尽管需求激增，但环保技术人才的供给却严重不足，其原因复杂多元：

培养体系滞后：本地高校环境工程、新能源等专业设置与制造业实际需求存在脱节，毕业生往往需要较长时间适应企业具体场景。

区域吸引力瓶颈：与北上广深及长三角地区相比，泉州在薪资水平、科研平台、职业发展空间等方面仍存在差距，难以吸引顶尖环保技术人才长期落地。

产业转型速度超预期：许多传统制造企业的绿色转型需求迫切，希望“即招即用”，但环保技术人才往往需要行业经验积累，成长周期较长。

人才认知误区尚存：部分企业仍将环保投入视为“成本项”而非“投资项”，在人才薪酬、权限配置上不够有竞争力，导致难以留住核心人才。

珏佳猎头公司高级顾问指出：“当前最紧缺的是具有‘技术+管理+产业’三重经验的复合型人才。比如既熟悉环保法规又能进行技术改造，还能推动跨部门协作的环保总监，年薪可达50-80万元，但全市符合条件的人选可能不超过两位数。”

五、破解之道：多方协同构建人才生态

面对环保技术人才的短缺，泉州政、企、校、猎等多方正在积极探索解决方案：

政企合作搭建平台：市政府联合重点行业协会，定期举办“绿色制造人才对接会”，建立环保专家库，为企业提供技术咨询和人才推荐服务。

企业转变用人策略：越来越多企业开始采取“内部培养+外部引进”双轨制。某卫浴企业设立了“绿色技术骨干培养计划”，选拔有潜力的年轻工程师送往高校和科研机构进修，同时引进高端人才担任导师。

猎头机构专业化服务：珏佳猎头公司等机构成立“绿色制造人才事业部”，深入调研行业技术发展趋势，建立细分领域人才图谱，为企业提供精准匹配服务。同时开展“柔性引才”服务，帮助企业通过项目合作、技术咨询等方式使用外地高端人才智力资源。

高校课程体系改革：本地高校正在加快调整环境相关专业课程，增加“工业污染防治技术”“企业碳核算”等实践性强的内容，并与企业合作建立实习实训基地。

六、未来展望：绿色人才驱动产业新优势

随着全球绿色经济浪潮持续推进，环保技术人才的价值将进一步凸显。对于泉州制造业而言，能否有效解决环保人才短缺问题，直接关系到产业转型的成败。

未来几年，以下趋势值得关注：

人才竞争全球化：不仅国内城市之间，东南亚等地区也将加入对绿色技术人才的争夺，泉州需要尽快提升人才吸引力。

技能要求迭代加速：随着碳捕捉利用、氢能应用、人工智能环保监测等新技术发展，环保人才需要不断更新知识体系。

跨界融合成为常态：环保技术将与数字化、智能化深度融合，既懂环保又懂数据算法的复合型人才将成为稀缺资源。

对于泉州制造企业来说，必须将环保人才战略提升到企业发展的核心位置。只有建立起一支高素质、多层次、可持续的环保技术人才队伍，才能在绿色转型浪潮中掌握主动权，将环保压力转化为竞争新优势，最终实现高质量发展。

绿色制造，人才为先。在这场深刻的产业变革中，谁能在人才争夺战中占得先机，谁就能在未来的市场竞争中赢得主动。泉州制造业的绿色转型之路，正是一条由人才驱动的创新之路、升级之路和可持续发展之路。