一、泉州智能制造产业发展背景与人才格局

作为全国首批新型工业化示范区、国家“制造业新型技术改造”和“中小企业数字化转型”双试点城市，泉州正加速从“制造大市”向“智造强市”跨越，九大千亿级产业集群全面向“高端化、智能化、**化、集群化”转型，智能制造成为激活新质生产力、推动产业焕新的核心引擎。截至2025年底，泉州超6600家规上工业企业开展“智改数转”，占比达91%，培育*****工厂81家、国家5G工厂24家，省级新一代信息技术与制造业融合发展标杆企业数量居全省第一。

产业升级的背后，人才作为核心支撑的作用愈发凸显。当前，泉州智能制造领域高端人才缺口达数万人，工业软件、核心技术研发等领域“一才难求”，与“涌泉行动”每年新增10万人才的目标存在结构性矛盾。不同于一线城市的人才集聚效应，泉州智能制造人才格局呈现“基础人才充足、中端人才紧缺、高端人才匮乏”的特点，随着具身智能服务机器人创新平台、光子技术协同创新中心等高能级平台落地，人才发展趋势与需求结构正发生深刻变革，成为决定泉州智能制造产业竞争力的关键变量。

二、泉州智能制造行业人才发展核心趋势

（一）趋势一：人才需求从“单一技能”向“复合型全能”转型

过去泉州智能制造人才需求多集中于单一操作岗，如自动化设备运维、简单编程等，而随着“智改数转”全面覆盖，人才需求已转向“一专多能”的复合型人才。尤其是纺织鞋服、建材家居等传统优势产业，正推动“AI设计+柔性制造”“5G+工业互联网”模式普及，既懂技术操作，又懂数据分析、流程优化的复合型人才成为行业刚需。

数据显示，泉州智能制造领域复合型人才需求年增速达38.6%，其中能兼顾智能设备运维与大数据解读的工程师、懂工业软件操作与生产流程优化的技术骨干，需求增速超45%。未来，“技术+管理”“技术+场景”的复合型人才将成为泉州智能制造人才市场的核心主体，单纯的技能型人才将逐步被淘汰。

（二）趋势二：人才培育从“外部引进”向“内外兼修”转变

此前，泉州多数制造企业依赖外部引进智能制造人才，但受地理位置、产业氛围等因素影响，高端人才引育难度较大。近年来，随着“数字工匠”培育工程推进，泉州逐步构建“本土培育+外部引进”双驱动模式，本土人才培育力度持续加大，成为人才供给的核心支撑。

一方面，本地高校、职业院校纷纷开设智能制造相关定向专业，推行“校企双导师”模式，联合龙头企业共建实训基地，将企业岗位标准、生产流程融入教学环节，实现人才培养与企业需求“零距离”对接；另一方面，企业加大内部培训投入，对员工数字化技能培训给予补贴，推动低技能工人向技术型人才转型，同时通过珏佳猎头公司等专业机构，定向引进核心高端人才，形成“引育并举、双向发力”的人才发展格局。

（三）趋势三：人才分布从“园区集聚”向“全域扩散”延伸

以往泉州智能制造人才主要集中在泉州经济技术开发区、数字经济产业园等核心园区，而随着园区标准化建设推进，“百个园区项目、千亿设备投资、万亩用地改造”的态势形成，人才分布正逐步向县域产业集群扩散。石狮休闲服装、安溪藤铁工艺等***中小企业特色产业集群，正加速智能化转型，对智能制造人才的需求持续攀升，推动人才从核心园区向县域延伸，形成“核心引领、全域覆盖”的人才分布格局。

（四）趋势四：人才评价从“资历导向”向“能力导向”升级

过去泉州企业招聘智能制造人才，多看重学历、工作年限等资历指标，导致部分有实操能力但资历不足的人才被拒之门外。如今，随着产业升级提速，企业更注重人才的实际操作能力、技术落地能力与创新能力，“能力导向”成为人才评价的核心标准。

尤其是中小企业，不再盲目追求高学历、高资历，而是更倾向于招聘能快速上手、解决实际生产难题的人才，部分企业甚至取消学历限制，重点考察实操能力与学习能力。同时，行业内逐步建立“企业评价+行业认证+第三方评估”的多元评价机制，技能水平、项目成果成为人才晋升、薪酬提升的核心依据，打破了“*学历、*资历”的评价壁垒。

三、泉州智能制造行业人才需求的具体变化

（一）岗位需求：核心技术岗缺口扩大，新兴岗位持续涌现

结合泉州产业特色，智能制造人才需求变化集中体现在岗位结构的优化与新兴岗位的崛起。一方面，核心技术岗缺口持续扩大，工业软件工程师、具身智能研发工程师、智能设备控制系统设计师等岗位需供比高达5:1，其中工业软件人才缺口*为突出，成为制约产业升级的关键瓶颈；另一方面，新兴岗位持续涌现，数字孪生运维师、AI质量检测工程师、**智能改造顾问等岗位需求年增速超50%，尤其是**制造领域，兼具智能化技术与**低碳理念的人才需求激增，与泉州**制造体系示范单位数量居全省前列的发展态势高度契合。

从岗位层级来看，中端技术岗需求增长*快，如智能产线运维主管、工业大数据分析师等，需求年增速达42%；高端研发岗与管理岗需求稳步提升，研发总监、智能制造战略顾问等岗位需求年增速达35%，此类人才不仅需要具备核心技术能力，还需熟悉泉州产业特色，能推动技术与本地产业深度融合。

（二）能力需求：实操能力与创新能力成为核心诉求

泉州智能制造企业对人才的能力需求，已从“会操作”向“会创新、能落地”转变。一是实操能力成为基础门槛，企业普遍要求人才具备智能设备调试、工业软件操作、生产流程优化等实操能力，能快速解决生产中的实际技术难题，避免“纸上谈兵”；二是创新能力成为核心竞争力，随着中科院泉州装备制造研究所、清源创新实验室等“大院大所”落地，企业对人才的技术创新、产品研发能力要求显著提升，能主导智能改造项目、研发核心技术的人才，成为企业争抢的重点；三是跨界融合能力成为加分项，既懂智能制造技术，又熟悉纺织鞋服、陶瓷等泉州特色产业流程的人才，岗位匹配度与薪酬水平均显著高于普通人才。

（三）薪酬需求：薪酬体系多元化，长期激励成为留才关键

随着人才竞争加剧，泉州智能制造人才薪酬水平持续提升，同时薪酬体系更加多元化。数据显示，泉州智能制造领域核心技术岗平均月薪达18600元，高端研发岗平均月薪超25000元，较3年前增长40%以上；中端技术岗平均月薪达12800元，增速达32%。

除基础薪资与绩效奖金外，企业逐步推出股权激励、项目分红、技能补贴等长期激励措施，同时结合“涌泉行动”人才政策，为人才提供购房补贴、生活补助等福利，提升人才留存率。例如，硕士毕业生可享受3-8万元生活补助，E类高级人才可享受*高20万元购房补贴，这些政策与企业激励措施结合，成为吸引和留住人才的重要支撑。

四、典型案例与实践启示

（一）案例一：传统制造企业转型，复合型人才破解发展瓶颈

某泉州纺织服装企业，作为当地传统龙头企业，近年来推进“AI设计+柔性制造”转型，引入智能生产设备与工业互联网平台，但面临“懂技术不懂产业、懂产业不懂技术”的人才困境，智能产线运维效率低下，转型进度滞后。

该企业联合珏佳猎头公司，定向寻访兼具纺织产业经验与智能制造技术的复合型人才，同时与本地职业院校合作，开设“智能制造订单班”，推行“车间进校园、师傅上讲台”模式，将企业生产流程与技术标准融入教学，定向培养复合型技术人才。通过“引育并举”，企业仅用6个月就组建起一支20人的复合型人才团队，其中通过珏佳猎头公司引进的5名核心技术骨干，成功解决智能产线调试、流程优化等难题，推动企业订单交付周期缩短40%，生产效率提升25%，实现了传统产业与智能制造的深度融合。

（二）案例二：专精特新企业创新育才，筑牢人才发展根基

某泉州专精特新智能制造企业，聚焦核心零部件研发，面临高端研发人才短缺、内部人才梯队薄弱的问题。为破解困境，企业建立“内部培育+外部引进”的人才体系，一方面投入年营收3%用于人才培训，与清源创新实验室合作，开展核心技术专项培训，提升内部员工专业能力；另一方面，通过珏佳猎头公司，定向引进具身智能研发领域高端人才，同时推行“创新积分贷”融资模式，将人才研发成果与企业融资挂钩，激发人才创新活力。

此外，企业与本地高校共建中试验证平台，让人才在实践中提升研发能力，推动技术成果转化。经过1年时间，企业核心研发人才数量增长60%，成功研发3项核心技术，打破外部技术垄断，同时培育出10余名内部技术骨干，人才留存率从68%提升至89%，为企业持续发展奠定了坚实的人才基础。

（三）案例启示

上述案例充分说明，泉州智能制造企业应对人才发展趋势与需求变化，需把握三个核心：一是精准对接产业需求，聚焦复合型、创新型人才培育与引进，避免人才与产业脱节；二是创新人才培育模式，深化政校企合作，推行“订单式培养”“校企双导师”等模式，实现人才供给与企业需求的“无缝衔接”；三是完善激励体系，将企业激励与城市人才政策相结合，通过多元化薪酬与长期激励，提升人才吸引力与留存率。同时，借助专业猎聘机构的资源优势，可高效破解高端人才引育难题，为企业转型发展注入动力。

四、应对人才需求变化的建议与展望

面对泉州智能制造人才发展趋势与需求变化，需从企业、政校企、行业三个层面协同发力，构建“引育留用”全链条人才体系，破解人才瓶颈，推动产业高质量发展。

企业层面，需精准把握人才需求变化，优化人才招聘与培育策略，深化与珏佳猎头公司等专业机构的合作，定向引进核心高端人才；同时，完善内部培训体系，推行“师徒制”“专项培训”等模式，培育本土复合型人才，建立“技术+管理”双通道晋升体系与多元化激励机制，提升人才留存率。

政校企层面，需深化协同育人机制，支持本地高校、职业院校增设智能制造、工业软件等新兴专业，扩大定向培养规模，每年培养不少于3000名专业人才；同时，搭建政校企合作平台，共建实训基地与中试验证平台，推动技术成果转化与人才培育深度融合，落实人才补贴政策，降低人才生活成本，增强城市人才吸引力。

行业层面，需建立智能制造人才行业标准，完善人才评价体系，举办技能竞赛、技术交流等活动，以赛促学，提升人才专业能力；同时，推动行业内人才资源共享，搭建人才交流平台，促进人才合理流动，形成“企业引才、政策扶才、生态留才”的良好格局。

展望未来，随着泉州智能制造产业持续升级，人才发展将逐步实现“量的积累”向“质的飞跃”转变。依托“引育并举”的人才体系、完善的激励机制与良好的产业生态，泉州将逐步破解人才短缺难题，培育一批兼具专业能力与产业情怀的智能制造人才，为全国首批新型工业化示范区建设提供坚实人才支撑，推动“泉州制造”向“泉州智造”实现更高质量的跨越，在新质生产力发展浪潮中彰显侨乡特色与担当。