如何处理拒绝邀请的问题，我们的经验告诉我们，尽量早一些谈到有关拒绝邀请的问题，这样对大家都有好处。如果他倾向于接受现任老板的条件继续为他工作，或者他曾经这样做过，再或者他原本就只是想利用你的服务来达到加薪或升职的目的，那么你无论怎样说怎样做都不能改变目前的情况。另一方面，如果从候选人的话语中已经流露出不会因为老板的条件而拒绝新的工作，那么你就这个问题谈的太多仍然是没有必要。

如果候选人没有什么经验，不了解拒绝邀请会产生的不良后果，那么你非常有必要和他好好讨论一下这个问题，尽量避免以后的麻烦。

很遗憾，对猎头顾问来说，候选人接受现任老板的加薪或升职而拒新的绝邀请是令人气愤的事情，但候选人用另外一个老板来对付现任老板的伎俩却总是很有效，并且尽管他们这样做了，你也无计可施。

因此，我们情愿取消有这种倾向的候选人资格，也不愿意警告他以这样做是冒着自毁前程的风险，而且这样也未必能让他改变主意。人们总是为了自己的利益而行动。跟他们长篇大论，不仅会浪费你的时间，还让人感觉你是为了自己的利益才这样做。

拒绝邀请的对策

幸运的是，在对抗拒绝邀请的战斗中，你并非束手无策。根据你访寻工作的进展阶段，这里有三种非常实用的对策：

1、取消候选人资格。当你问他“如果现在的老板给你加薪为条件，要求你留下来继续工作，你会怎么做？”，如果他的回答是“我会考虑考虑”或“我想那要看他给我们加多少钱”，那么你离麻烦就已经不远了。你最好还是另外选择一位候选人吧。

2、拒发邀请。如果候选人承认和他的上级讨论过你的客户公司邀请函的问题，或找一些不可理喻的借口来搪塞这个问题（比如他说“哦，我们可不确定会接受邀请，除非公司为我的孩子资助留学费用。”），这时你就应该明白你的候选人正在上演拒绝邀请的好戏了。在这种情况下，你就得和他正面探讨这个问题，如果必要，你可以拒发邀请，甚至退回邀请。

3、提前预防。为了保护你的候选人在辞职时不受到各种复杂情绪的影响，你可以提前告诉他递交辞职信时很可能发生的情况。

下面是我们在候选人辞职前和他谈话的台词：

候选人先生，辞职是件让人烦心的事。我可以告诉你一些通常会发生的情况。经理大都会用三部曲的方式来处理这种问题：

第一部，他们先是很吃惊。他可能会说：“你确定现在是离职的最好时间吗？这个项目由谁来完成呢？”

他暗示你是不可替代的。他还有可能会问：“没有你，我们的工作怎么进行下去呢？”

对于这种说法，你可以回答：“如果我们明天在上班的路上被卡车撞倒，我们想公司还是能照常运转的。”

第二部，他们会开始询问。“你准备去哪工作？他们给你提供什么职位？薪水怎样？”

当心，别告诉他太多，也不要显示过分的热情，否则，你的老板随后就会给你泼冷水，比如，他会说“拒我所知，你的这个新单位也不怎么样，而且最近在行内还出现了一些丑闻。”或者“在你去工作之前，他们肯定把一切都描述的很好，一旦你去了就会发现，他们给你的不过是个冷板凳。”

第三部，这是最后一招，他们会给你开出各种条件挽留你。“还记得我们几个月前谈到的加薪的事吧？我忘了告诉你昨天差不多就算通过了。”

你可以这样回答，“哦，今天您怎么这么关心我的问题。在我向您辞职以前，您可从来没有过。”

有可能你的老板会花好几天的时间来完成这个三部曲，但无论早晚，你们谈话的大概程序就是这样的。

如果你的客户愿意参加这场“竞标”活动，或者不在乎成败与否，那你当然可以和有拒绝邀请倾向的候选人合作。但我们认为，生命那么短暂，谁有时间陪他们胡闹呢？