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低空经济1.5万亿：eVTOL人才暴增，能力模型解析

发布时间：2025-10-21 14:28:50 作者：珏佳泉州猎头公司点击次数：4

随着 2025 年我国低空经济 1.5 万亿市场规模目标的临近，作为核心赛道的 eVTOL（电动垂直起降飞行器）产业迎来爆发式增长。政策层面，国家发改委低空经济发展司挂牌成立，近 30 个省份出台扶持政策；市场端，14134 件相关发明专利申请量印证技术突破，而人才缺口却成为制约企业抢占先机的关键瓶颈。对于 HRVP、HRD 及招聘经理而言，精准把握 eVTOL 人才能力模型、破解跨领域招聘难题，已成为人力资源管理的核心命题。

eVTOL 产业的跨界融合特性（航空制造 + 新能源 + 人工智能 + 适航合规），决定了人才需求呈现 “高精尖 + 复合型” 双重特征。数据显示，技术研发类岗位占比达 65%，其中飞控系统 / 算法工程师需求最旺盛，占研发岗 35%，适航与认证类岗位因资质门槛高，人才缺口达 40% 以上。企业招聘普遍面临三大痛点：跨界人才评估难、适航资质验证复杂、核心技术岗招聘周期长达 3-6 个月，远不能满足 “12 个月首台验证机下线” 的产业节奏。

eVTOL 核心岗位能力模型实操指南

1. 技术研发类（高薪核心岗）

飞控系统 / 算法工程师：核心能力聚焦自主避障算法、飞行姿态控制，需熟练掌握 ROS 系统及 ANSYS 仿真工具，具备多旋翼气动耦合分析经验，优先录取有无人机或航空机载系统研发背景者，年薪区间 25-60K・14-16 薪。
三电系统工程师：覆盖电池管理（高能量密度电池研发）、电机控制（800V 高压平台）核心模块，需兼具电力电子技术与航空级可靠性设计思维，新能源汽车电驱系统经验可跨界迁移。
结构 / 气动工程师：核心要求集中在碳纤维轻量化设计、升阻比优化，需熟悉航空复合材料工艺，具备热压罐成型技术实操经验，了解 DO-160G 环境适应性标准者优先。

2. 适航与认证类（稀缺刚需岗）

适航工程师需主导 DO-178C（软件）、DO-254（硬件）符合性验证，具备 CAAC/FAA 沟通取证经验，能搭建 AS9100 质量体系，年薪 10-35K + 项目奖金，头部企业提供股权激励。安全与可靠性工程师需掌握故障模式分析方法，确保飞行控制模块 MTBF≥10,000 小时，跨行业中具备 ISO 26262 功能安全经验者可重点关注。

3. 生产制造与管理类（基础保障岗）

复材工艺 / 总装工程师需解决碳纤维铺层、一体化成型工艺难题，本科 3-5 年经验者年薪 9-30K；供应链工程师需协调航空部件与新能源供应商资源，具备适航节点交付管理能力是核心竞争力。

针对 HR 招聘痛点，珏佳猎头构建了 “三维赋能体系”：一是建立 2000+eVTOL 核心人才库，覆盖中航工业、商飞等传统航空企业及新能源汽车、无人机跨界精英，精准匹配跨领域需求；二是研发行业专属能力评估模型，聚焦 “航空级标准认知 + 跨界技术迁移 + 适航合规意识” 三大核心维度，缩短候选人筛选周期；三是提供 72 小时快速响应服务，针对初创企业 “3 个月组建核心团队” 需求，实现 CTO、适航总监等关键岗位精准推荐。

低空经济作为新质生产力的重要载体，人才竞争已进入白热化阶段。HR 团队唯有精准把握岗位能力核心、联动专业猎头资源，才能破解 “招聘难、匹配低、周期长” 的困局。珏佳猎头深耕低空经济赛道 5 年，以行业洞察为基、以人才数据为翼，助力企业快速搭建核心团队，在 1.5 万亿市场蓝海中抢占人才先机。如需获取定制化 eVTOL 人才招聘方案，可联系珏佳猎头专属顾问，共探产业人才发展新路径。

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