作为泉州支柱产业之一，纺织服装产业正从 “制造优势” 向 “品牌 + 供应链优势” 加速升级。据泉州纺织服装商会 2024 年调研数据，超 68% 的规模以上纺服企业将 “供应链优化” 列为年度核心目标，其中 75% 的企业反馈 “资深供应链管理人才缺口显著”。在此背景下，专业猎头公司成为企业突破人才瓶颈的关键助力，珏佳猎头公司作为深耕泉州本土的专业猎头机构，已通过数十个成功案例，为泉州纺服企业精准匹配供应链核心人才。

一、纺服升级倒逼需求，供应链人才成 “核心引擎”

泉州纺服产业的升级，正围绕 “数字化、柔性化、全球化” 三大方向展开，这直接催生了三类核心供应链人才的迫切需求：

1. 数字化供应链运营人才：需精通 ERP、WMS 等系统搭建，能通过数据优化采购、生产、仓储全链路，目前泉州约 80% 的中型纺服企业存在此类人才缺口；

2. 柔性供应链规划人才：面对直播电商、小单快反的市场需求，企业需要能快速调整生产计划、整合上下游资源的规划者，这类人才在闽南地区的主动求职率不足 15%；

3. 跨境供应链管理人才：随着泉州纺服品牌出海加速（如安踏、特步等企业海外营收占比持续提升），熟悉东南亚、欧美物流清关、关税政策的人才成为 “香饽饽”，但具备 5 年以上相关经验的从业者较少。

“过去企业招供应链岗，看经验就行；现在不仅要懂业务，还得会用数字化工具、懂跨境规则，自己招聘很难触达这类稀缺人才。” 泉州某主营休闲服饰的企业 HR 总监坦言，这也是他们选择与猎头公司合作的核心原因。

二、企业招聘遇困，珏佳猎头用案例破局

泉州纺服企业在自主招聘供应链人才时，常面临三大难题：人才圈子窄、能力识别难、高端人才挖不动。对此，珏佳猎头公司通过定制化猎聘方案，已帮助多家企业解决痛点，其中某运动服饰上市公司的案例颇具代表性。

该企业 2023 年计划搭建 “柔性供应链体系”，需招聘一名供应链规划总监，要求具备 “运动服饰行业经验 + 数字化规划能力 + 跨境资源”。企业自主招聘 6 个月，仅收到 20 余份简历，均未达标。随后委托珏佳猎头公司，项目团队采取了三步策略：

1. 精准画像梳理：与企业 CEO、生产总监深度沟通，将 “能推动小单快反落地”“降低跨境物流成本 10% 以上” 等模糊需求，转化为可量化的能力指标；

2. 定向人才挖掘：依托珏佳猎头 10 年积累的 “纺服供应链人才数据库”，筛选出 30 + 符合画像的候选人，重点联系了在长三角、珠三角头部纺服企业任职的闽南籍人才（降低异地入职顾虑）；

3. 全流程风险把控：通过 3 轮背调（包括过往供应链优化成果验证）、1 轮模拟项目推演，最终为企业推荐 3 名候选人，其中 1 名曾任职于国际运动品牌的候选人成功入职。

据企业反馈，该候选人入职后 3 个月内，推动优化了 3 条核心产品线的库存周转效率，滞销库存降低 18%，跨境物流成本压缩 12%，直接助力企业应对了电商大促的订单波动。

三、珏佳猎头支招：纺服企业猎聘供应链人才的 3 个关键

针对泉州纺服企业的需求，珏佳猎头公司结合实战经验，给出三点核心建议：

1. 提前锁定 “潜力人才”：不要等岗位空缺再招聘，可联合猎头公司建立 “人才储备池”。例如珏佳为某针织企业搭建了 “供应链人才地图”，提前储备了 5 名数字化运营人才，当企业有需求时，1 个月内即可完成入职；

2. 重视 “行业适配性”：供应链管理具有强行业属性，纺织服装的面料采购、季节性库存管理与其他行业差异大。猎头公司在筛选时会优先考虑有纺服从业经验的候选人，避免 “跨行业人才” 的适配成本；

3. 设计 “差异化激励”：高端供应链人才关注长期发展，除薪资外，可加入 “供应链优化奖金”“股权激励” 等。珏佳在服务过程中，会协助企业设计符合人才期望的薪酬方案，提升 offer 接受率。

四、结语：携手专业猎头，抢占纺服升级先机

当前泉州纺服产业的升级窗口期，供应链人才的竞争力直接决定企业的发展速度。对于企业而言，选择专业的猎头公司合作，不仅能快速填补人才缺口，更能借助猎头的行业洞察，提前布局人才战略。

珏佳猎头公司深耕泉州纺服行业 10 余年，累计服务超 80 家纺服企业，成功猎聘供应链总监、跨境物流经理等岗位人才 200 余人。如果您的企业正面临供应链人才招聘难题，或计划布局人才储备，欢迎联系珏佳猎头公司，我们将提供定制化猎聘方案，助力企业在产业升级中抢占先机。