作为中国制造业重镇，泉州凭借纺织鞋服、建材家居、机械装备等传统产业筑牢经济根基，但随着数字化浪潮席卷，“大而不强”“效率瓶颈”“产能过剩” 等问题逐渐凸显。2025 年，智能制造成为泉州传统制造业突破增长天花板的核心路径，而 “人才缺口” 却成为制约转型的头号难题 —— 懂行业、通技术、善落地的复合型智能制造人才 “一才难求”，让众多企业 HRVP、HRD 陷入 “招聘难、留才更难” 的困境。珏佳猎头深耕泉州本土制造业人力资源服务多年，立足行业痛点与企业实际需求，打造针对性智能制造转型人才解决方案，为泉州企业破解人才困局，赋能产业升级。

泉州传统制造业的智能制造转型，绝非简单的设备更新，而是生产流程、管理模式、商业模式的全方位重构，这对人才提出了 “跨界融合” 的高要求。当前企业 HR 面临的核心痛点集中在三方面：一是人才画像模糊，多数 HR 缺乏对智能制造岗位（如工业机器人工程师、MES 系统实施顾问、数字化生产经理）的深度认知，难以精准界定技能需求；二是优质人才稀缺，具备 “传统制造业经验 + 智能制造技术” 的复合型人才存量少，且多集中在头部企业，主动求职意愿低；三是招聘效率低下，常规招聘渠道覆盖范围有限，被动候选人激活难度大，导致核心岗位招聘周期长达 3-6 个月，错失转型窗口期。

针对这些痛点，珏佳猎头构建了 “精准画像 - 全域挖掘 - 适配评估 - 留存赋能” 的全流程解决方案，以实操性服务破解 HR 招聘难题。

在精准画像环节，珏佳猎头组建由行业专家、技术顾问与资深猎头构成的专项团队，深度介入企业转型场景 —— 联合企业技术部门与 HR 团队，拆解智能制造项目（如生产线数字化改造、智能工厂搭建）的核心环节，明确岗位技能矩阵（如 PLC 编程、工业互联网平台操作、数字化流程优化）、行业经验阈值（要求 3 年以上泉州本土相关产业从业经历，熟悉区域供应链特性）及软实力要求（跨部门协同、转型攻坚能力），形成可落地的人才画像体系，避免 “招错人”“招空人”。

全域挖掘阶段，依托珏佳猎头深耕泉州制造业 10 余年积累的专属人才库，聚焦智能制造核心岗位，精准筛选具备 “传统产业积淀 + 转型实践经验” 的被动候选人。通过行业社群运营、竞品人才 Mapping、跨区域资源联动等多渠道，打破信息壁垒，快速触达工业机器人、智能产线规划、数字化管理等领域的优质人才，同时利用泉州本土资源优势，降低异地人才的适配风险与入职成本。

适配评估环节，摒弃 “唯技术论” 的单一考核模式，采用 “技能实操 + 行业适配 + 文化契合” 三维评估体系。邀请智能制造技术专家参与面试，通过案例复盘、场景模拟等方式验证候选人的项目落地能力；结合泉州企业 “务实稳健” 的经营特质，重点考察候选人的跨部门协同意识与本土化适配度；同步联动企业 HR 团队，预判人才发展与企业转型节奏的匹配性，确保 “招得来、用得好”。

留才赋能方面，珏佳猎头延伸服务边界，为企业提供入职衔接与留存建议。针对智能制造人才关注的职业发展路径，协助 HR 团队设计 “技术晋升 + 管理晋升” 双渠道；结合泉州产业集群特性，提供行业薪酬竞争力分析报告，助力企业优化薪酬福利体系；建立候选人入职后 3 个月跟踪机制，及时协调解决适配问题，将人才留存率提升 40% 以上。

截至目前，珏佳猎头已成功为泉州 30 余家传统制造企业完成智能制造核心岗位招聘，涵盖纺织鞋服、建材机械等细分领域，平均招聘周期缩短至 30 天内，核心岗位人才留存率达 85% 以上。某建材企业通过珏佳猎头引入智能制造项目负责人后，仅用 6 个月就完成生产线数字化改造，生产效率提升 25%，成本下降 18%，印证了精准人才匹配对转型的核心价值。

2025 年，泉州传统制造业升级进入攻坚期，人才竞争将更加激烈。珏佳猎头作为扎根泉州、懂制造业、专智能制造的本土猎头机构，始终以 “精准匹配、高效交付、长期赋能” 为服务理念，凭借行业深耕的资源优势、专业扎实的实操能力、贴合本土的服务经验，成为企业 HRVP、HRD、HRM 的 “人才战略合作伙伴”。无论是核心技术岗位的紧急补位，还是转型团队的批量搭建，珏佳猎头都能提供定制化解决方案，让企业在智能制造转型中少走弯路、快速破局。