作为全国纺织鞋服产业重镇，泉州 2024 年该产业产值突破 2800 亿元，占全市规模以上工业总产值的 35% 以上。但近年来，随着产业从 “代工贴牌” 向 “自主品牌 + 数字化转型” 升级，企业对供应链管理人才的需求激增 —— 从原材料采购成本控制到跨境物流效率提升，从库存周转率优化到应急供应链搭建，这类人才已成为泉州纺织鞋服企业突破发展瓶颈的关键。然而，多数企业通过常规招聘渠道很难找到适配人才，此时专业猎头公司的价值便愈发凸显。

一、泉州纺织鞋服企业，到底缺什么样的供应链管理人才？

不是所有懂 “供应链” 的人都适配泉州企业，结合本地产业特点，真正急需的是具备三类核心能力的人才：

1. “产业 + 数字化” 双经验：既要熟悉纺织面料、鞋材的采购周期与质量标准，又能主导 ERP（如 SAP、用友）或供应链管理系统（SCM）的落地，比如某运动品牌需要的供应链经理，需能通过系统打通 “面料采购 - 车间生产 - 电商发货” 的数据链路，降低库存积压。

2. 跨境供应链操盘能力：泉州 70% 以上的纺织鞋服企业有出口业务，人才需熟悉东南亚、欧美市场的物流清关规则，能应对海运价格波动、关税政策变化等风险。例如某服装企业曾因不熟悉欧盟环保面料认证，导致整柜货物滞留港口，此时便需要有类似危机处理经验的供应链总监。

3. 成本与风险双控意识：在原材料（如棉花、皮革）价格年均波动 15% 以上的背景下，人才需能通过 “长期协议采购 + 期货对冲” 降低成本，同时建立备用供应商体系。比如某鞋企 2023 年因单一皮革供应商断供停工 3 天，后续急需能搭建 “主供 + 2 家备用” 体系的供应链负责人。

二、企业自己招不到？这些难点，猎头公司能解决

泉州某知名服装企业 HR 总监曾坦言：“我们花了 6 个月招聘供应链总监，收到的简历要么懂纺织但不懂数字化，要么懂跨境物流但不熟悉鞋服产业，根本找不到适配的人。” 这并非个例，企业自主招聘的难点主要集中在三点，而专业猎头公司恰好能针对性破解：

• 难点 1：被动人才触达难：优秀的供应链管理人才多在职且不主动找工作，常规招聘渠道无法触达。而猎头公司（如珏佳猎头公司）深耕行业多年，在全国积累了超 5 万份纺织鞋服供应链人才库，能通过行业人脉精准联系到这类 “隐藏候选人”。

• 难点 2：人才适配度判断难：供应链管理需 “落地即能用”，但 HR 很难通过面试判断候选人是否懂泉州产业特性。珏佳猎头公司会先深入企业做 “需求诊断”—— 比如到某鞋企的晋江工厂调研，梳理出 “鞋材采购周期短（需 15 天内到货）、跨境物流以东南亚海运为主” 等关键信息，再据此筛选候选人，避免 “水土不服”。

• 难点 3：招聘效率低：产业升级窗口期不等人，企业急需人才快速到岗。常规招聘平均周期需 2-3 个月，而猎头公司通过定向寻访，可将周期压缩至 1 个月内。例如 2024 年初，珏佳猎头公司为泉州某童装企业招聘供应链经理，仅用 28 天就完成从需求确认到候选人入职的全流程。

三、案例：珏佳猎头公司如何帮泉州鞋企解决供应链难题？

泉州某运动鞋企业 2023 年遇到了典型困境：跨境物流成本占比高达 18%，且交货延迟率超过 12%，直接影响海外市场份额。企业自主招聘 3 个月无果后，选择与珏佳猎头公司合作。

珏佳猎头公司的服务流程清晰且务实：

1. 需求深挖：不仅听 HR 的岗位描述，还走访企业物流部、采购部，发现核心痛点是 “缺乏能整合‘泉州工厂 - 厦门港 - 东南亚仓库’的跨境供应链操盘手”；

2. 精准寻访：聚焦广州、宁波等外贸供应链发达城市，筛选出 3 位候选人 —— 均有 10 年以上运动鞋服跨境供应链经验，且主导过 “海运 + 海外仓” 模式搭建；

3. 深度评估：除了专业能力面试，还加入 “情景测试”，比如让候选人针对 “泉州到越南海防港的物流延误” 给出解决方案，最终确定适配人选；

4. 入职跟进：候选人入职后，珏佳持续跟进 3 个月，协助其快速融入企业，比如对接工厂生产负责人、梳理现有供应商资源。

最终，该候选人入职半年内，将企业跨境物流成本降至 14%，交货延迟率控制在 5% 以内，直接为企业节省成本超 200 万元。这也是珏佳猎头公司作为泉州本土猎头机构的优势：不仅是 “找人才”，更是帮企业解决实际业务问题。

四、找对猎头公司，就是抓住产业升级的 “人才加速器”

对泉州纺织鞋服企业而言，供应链管理人才的招聘不是 “找个人填空”，而是 “匹配产业升级的战略需求”。常规招聘难以突破地域、渠道、经验判断的限制，而专业猎头公司能凭借行业洞察、人才库资源和定制化服务，帮企业快速找到 “能落地、能创造价值” 的人才。

作为深耕泉州纺织鞋服行业 8 年的猎头公司，珏佳猎头公司不仅熟悉本地企业的需求，更懂行业人才的特质 —— 我们知道哪家面料企业的采购经理最懂成本控制，也清楚哪些候选人有过应对 “原材料涨价” 的实战经验。如果你的企业正在为供应链管理人才发愁，不必再耗费时间试错，不妨交给专业的猎头公司。

泉州纺织鞋服产业的升级赛道上，人才是核心竞争力。珏佳猎头公司愿做企业的 “人才伙伴”，帮你找到破解供应链难题的关键人才，让产业升级跑得更快、更稳。