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泉州猎聘案例：28天交付半导体工艺总监的实战方案
2025-10-25在半导体产业 “国产替代” 加速的背景下，高端技术岗位招聘已成企业发展的 “卡脖子” 难题 —— 尤其像半导体工艺总监这类需兼具技术深度、产线管理经验与行业资源的核心岗位，多数企业面临 “招聘周期长、人选匹配度低、被动候选人难激活” 的痛点。泉州某半导体制造企业（下称 “泉州半导体企业”）便曾陷入这样的困境，
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2025大平台崛起！中小猎头的生存困境与3条破局路径
2025-10-252025 年，猎头行业正经历 “大平台重构格局” 的关键转折期。头部招聘平台凭借流量垄断、算法优势与规模化服务，逐步挤压中小猎头的生存空间，而企业 HRVP、HRD 等管理者在 “降本提效” 与 “精准寻才” 的双重需求下，对猎头服务的筛选标准愈发严苛 —— 这一背景下，中小猎头的生存短板被无限放大，也让具备差异化竞争力
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泉州传统制造业升级：2025 珏佳猎头公司的智能制造转型人才解决方案
2025-10-23作为中国制造业重镇，泉州凭借纺织鞋服、建材家居、机械装备等传统产业筑牢经济根基，但随着数字化浪潮席卷，“大而不强”“效率瓶颈”“产能过剩” 等问题逐渐凸显。2025 年，智能制造成为泉州传统制造业突破增长天花板的核心路径，而 “人才缺口” 却成为制约转型的头号难题 —— 懂行业、通技术、善落地的复合型智能制造
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无人机物流：飞控工程师紧，技术成果验证
2025-10-22随着低空经济政策落地、物流行业降本增效需求升级，无人机物流已从试点走向规模化应用，成为智慧物流的核心增长极。而飞控系统作为无人机物流的 “大脑”，直接决定航线精准度、飞行安全性与货物投递效率，其核心研发人才 —— 飞控工程师，正陷入 “供不应求” 的紧缺困境。更关键的是，技术成果能否通过合规验证、适配实际
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国产医疗设备突围：联影工程师猎聘战，双维解析
2025-10-22在国产替代浪潮席卷医疗健康产业的当下，核心技术人才成为企业突围的 “胜负手”。作为国产医疗设备龙头企业，联影医疗在高端影像设备、放疗设备等领域的突破，背后离不开一场针对核心工程师的 “猎聘攻坚战”。这场人才争夺战，不仅折射出国产医疗设备行业的人才困境，更暗藏着高端技术人才猎聘的核心逻辑，对 HRVP、HRD、
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人形机器人量产：特斯拉带火复合人才，猎聘攻略
2025-10-212025 年特斯拉上海临港人形机器人量产线的启动，标志着全球首条 Optimus 量产产线正式落地中国，计划 2026 年实现月产 1 万台、2027 年冲刺百万台产能的目标。这场产业革命不仅改写了智能制造格局，更催生了对 “跨学科复合人才” 的白热化争夺。智联招聘数据显示，人形机器人领域招聘需求同比暴涨 409%，但技术岗位供需比仅
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低空经济1.5万亿：eVTOL人才暴增，能力模型解析
2025-10-21随着 2025 年我国低空经济 1.5 万亿市场规模目标的临近，作为核心赛道的 eVTOL（电动垂直起降飞行器）产业迎来爆发式增长。政策层面，国家发改委低空经济发展司挂牌成立，近 30 个省份出台扶持政策；市场端，14134 件相关发明专利申请量印证技术突破，而人才缺口却成为制约企业抢占先机的关键瓶颈。对于 HRVP、HRD 及招聘经
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AI大模型接入猎头工作流：2025简历筛选从3分钟变3秒| 珏佳实操
2025-10-21一、2025 招聘痛点：简历洪流中的效率困局2025 年 AI 人才市场迎来爆发式增长，全行业岗位量激增 10 倍，简历投递量同步上涨 11 倍，企业招聘陷入 “海量简历筛选难、优质人才易错失” 的双重困境。传统猎头工作流中，HR 平均需 3 分钟筛选 1 份简历，面对千份简历池耗时超 50 小时，且存在三大核心痛点：关键词匹配导致隐性
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猎头行业大洗牌：2025什么样的猎头能帮企业留住核心人才？| 珏佳观察
2025-10-212025 年，猎头行业正经历前所未有的格局重构。经济转型、技术革新与人才流动加剧的多重冲击下，传统 “只招不留” 的中介式猎头逐渐被市场淘汰。据智联招聘数据显示，当前全行业核心人才平均流失率达 19.2%，部分高流动性行业突破 25%，替换一名核心人才的成本高达其年薪的 1.5-2 倍。对于 HRVP、HRD 等管理者而言，如何找到
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2025企业HR服务：对话式AI接管80%咨询，重塑员工体验的实战方法
2025-10-202025 年，人力资源管理正迎来 “人机协同” 的深度变革。据 Gartner 预测，61% 的 HR 领导者已在部署生成式 AI，对话式 AI 作为核心应用，正接管 80% 的员工常规咨询，将 HR 从重复事务中解放，转向战略价值创造。对于 HRVP、HRD 等管理者而言，如何落地对话式 AI、平衡效率与体验，成为构建人力资源竞争力的关键命题。当前
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2025 AI招聘偏见规避：企业HR如何用工具建公平筛选体系，珏佳猎头支招
2025-10-202025 年，AI 招聘已成为企业降本增效的标配，但算法偏见引发的性别歧视、年龄排斥、地域偏见等问题仍屡见不鲜 —— 亚马逊曾因训练数据偏见导致 AI 自动剔除女性简历，某招聘平台更是出现高薪岗位广告对男性推送量是女性 6 倍的失衡现象。对于 HRVP、HRD 等管理者而言，如何让 AI 成为公平招聘的助力而非偏见放大器，构建合
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岗位配置新理论：“人岗动态匹配”取代固定安排，应对业务变化的3个策略
2025-10-18当市场迭代加速、业务边界模糊，传统 “一岗一人、固定绑定” 的岗位配置模式正遭遇严峻挑战：业务峰值时人才缺口凸显，低谷期人力成本高企，核心人才因 “岗位固化” 流失，普通员工因 “能力错配” 效率低下。HR 管理者亟需突破传统框架，而 “人岗动态匹配” 作为岗位配置新理论，通过 “人才与业务需求的实时适配”，成
