近日，泉州珏佳猎头公司在本地高端商务会议中心成功举办 “破局高端招聘困局，共探企业人才发展新路径” 主题 HR 沙龙，吸引了涵盖智能制造、跨境电商、生物医药、纺织服装等 20 余个行业的超 50 家企业参与，其中不乏年产值超亿元的龙头企业及高速成长的创新型公司，企业老板、HR 总监、招聘经理等核心决策者齐聚一堂，围绕人才招聘与留存的核心难题展开深度交流。

聚焦 HR 核心痛点，议题设置直击企业需求

本次沙龙摒弃 “空泛理论” 模式，珏佳猎头公司团队前期通过调研 30 余家泉州企业，精准锁定两大核心痛点：“高端人才留存难，同行挖角频繁” 与 “跨行业稀缺岗位招聘周期长，适配度低”。

“我们技术部总监空缺 3 个月，面试了 10 多个人都没合适的，要么懂技术但不懂本土供应链，要么经验够但要价超出预算。” 泉州某智能制造企业 HR 总监王女士的吐槽引发共鸣。对此，珏佳猎头公司资深顾问林经理结合行业数据回应：“泉州制造企业高端人才流失率年均 12%，稀缺岗位平均招聘周期 45 天，而通过专业猎头公司的需求拆解与人才地图绘制，可将周期缩短至 20 天内。”

针对 “人才留存” 问题，珏佳团队还分享了定制化方案：在猎头服务阶段，不仅匹配候选人技能，还会调研其职业发展诉求与企业价值观契合度，入职后提供 3 个月跟踪服务，协助企业搭建 “岗位成长路径 + 企业文化融入” 体系，去年服务的某装备企业技术团队，6 个月留存率达 100%。

实操案例赋能，珏佳猎头公司拆解招聘难题

为让交流更具务实性，珏佳猎头公司现场拆解了 3 个泉州本土企业的成功案例，用真实数据展现猎头服务的价值。

泉州某跨境电商企业曾因 “海外仓供应链总监” 岗位空缺，导致海外物流成本居高不下。该企业自行招聘 2 个月，仅收到 3 份有效简历，且均缺乏亚马逊海外仓管理经验。通过朋友推荐，企业联系到珏佳猎头公司。团队首先深入企业调研，发现其核心需求是 “熟悉欧美海外仓运营，能优化库存周转效率”，而非单纯的 “供应链管理经验”。随后，珏佳猎头公司依托覆盖长三角、珠三角的跨境电商人才网络，15 天内筛选出 5 位候选人，最终推荐的候选人入职后，仅 3 个月就将海外仓库存周转天数从 45 天降至 28 天，物流成本降低 15%。

“之前找过其他猎头公司，要么只给简历，不管适配度，要么跟进不及时。珏佳不仅帮我们招到人，还帮我们梳理了岗位需求的核心，这是最意外的。” 该电商企业老板李先生的现场分享，让不少参会者主动咨询珏佳猎头公司的服务流程。

另一案例中，泉州某生物医药企业急需扩建研发团队，却面临 “资深研究员行业稀缺” 的困境。珏佳猎头公司通过 “定向猎聘 + 人才储备” 策略，一方面针对国内顶尖药企的研发人员进行精准沟通，另一方面为企业绘制 “生物医药研发人才地图”，提前储备 10 位潜在候选人，最终不仅按时完成 3 名研究员的招聘，还为企业后续团队扩张奠定了基础。

深度互动破局，搭建企业成长桥梁

沙龙设置 “分组研讨 + 现场答疑” 环节，每组由珏佳猎头公司顾问引导，针对 “2024 年泉州企业招聘优先级”“如何判断候选人稳定性” 等问题展开讨论。某纺织服装企业 HR 经理提出：“我们想从快消行业挖运营总监，担心跨行业适配问题，该怎么评估？” 珏佳顾问当场给出解决方案：“先提取快消与服装行业运营的共性能力，如渠道管理、数据分析，再重点考察候选人对‘服装季节性库存管理’的学习意愿，我们之前帮某服装企业招快消背景的运营总监，通过 3 轮行业知识测试，入职后 1 个月就能独立操盘。”

现场还诞生了意外收获：两家参会企业 —— 某包装材料公司与某食品加工企业，通过沙龙交流发现彼此存在供应链协同空间，在珏佳猎头公司的牵线下，初步达成人才培养合作意向。“没想到来参加沙龙，不仅解决了招聘困惑，还拓展了业务资源，珏佳猎头公司不止是做招聘，更像企业的‘人才与资源连接器’。” 某食品企业高层陈总说道。

沙龙落幕不落幕，珏佳持续助力企业人才发展

沙龙结束后，超 20 家企业主动留下联系方式，希望与珏佳猎头公司进一步对接高端岗位招聘需求。珏佳猎头公司总经理表示：“泉州企业正处于转型升级关键期，人才是核心竞争力。未来我们会每季度举办此类沙龙，一方面为企业提供免费的招聘干货，另一方面也通过深度交流，更精准地理解企业需求，让猎头服务真正帮企业‘招到对的人，留住核心人’。”

如果您的企业正面临高端岗位招聘难、核心人才流失、跨行业人才适配等问题，不妨联系珏佳猎头公司。作为深耕泉州 10 年的专业猎头公司，我们覆盖 20 + 行业的高端人才网络，能为您定制 “需求调研 - 人才猎聘 - 入职跟踪” 的全流程猎头服务，助力企业突破人才瓶颈，实现高质量发展。