2025 年一季度，泉州纺织鞋服产业迎来 “开门红”，全市鞋业规上工业增加值同比增长 12.4%，服装鞋帽针纺织品类零售额增幅达 16.8%。安踏、特步、361° 等龙头企业业绩攀升的同时，供应链管理、供应商开发等核心岗位缺口显著扩大。在此背景下，深耕本土的泉州猎头公司精准响应需求，珏佳猎头公司凭借对行业的深刻理解，一季度成功完成 12 个供应链岗位招聘，涵盖总监、经理及专项管理岗等多个层级。

聚焦核心痛点，猎头服务直击招聘难点

纺织鞋服行业供应链岗位兼具专业性与复杂性，不仅要求候选人熟悉鞋服生产全流程，更需具备跨境资源整合、数字化管理等复合能力。某晋江运动鞋企曾因急需供应链计划经理陷入困境：内部招聘耗时 2 个月仍未找到合适人选，而海外订单交付期限迫在眉睫。

得知企业需求后，珏佳猎头公司迅速启动专项服务：通过自建的 “纺织鞋服人才数据库” 筛选出 32 位符合条件的候选人，结合企业产品以运动鞋为主的特点，重点考察候选人对鞋材采购周期、代工厂管理的实战经验。针对行业普遍存在的履历虚标问题，珏佳猎头公司还开展了 360 度背景调查，核实候选人过往供应链优化案例的真实性。最终，仅用 28 天便为企业匹配到合适人才，帮助其顺利保障订单交付。

类似案例在一季度屡见不鲜。珏佳猎头公司服务的某纺织企业，成功招聘供应链财务 BP 总监后，通过候选人设计的成本管控方案，单季度采购成本降低 8%。数据显示，12 个成功入职的岗位中，高管级岗位占比达 41.7%，平均招聘周期较企业自行招聘缩短 60%。

深耕行业积淀，构建猎头服务核心优势

能高效完成批量岗位招聘，源于珏佳猎头公司十余年的行业积淀。公司组建了专属纺织鞋服供应链猎头团队，团队成员均具备 5 年以上行业从业经验，熟悉从面料采购到终端配送的全链条岗位需求。针对泉州产业特点，还建立了覆盖晋江、石狮等产业集群的人才网络，储备了大量熟悉本地代工厂资源的复合型人才。

“供应链人才的适配性直接影响企业运营效率。” 珏佳猎头公司负责人表示，“我们不仅做‘人才中介’，更做‘产业顾问’—— 在招聘过程中，会同步为企业提供岗位权责优化建议，帮助人才快速融入团队。” 这种 “招聘 + 咨询” 的服务模式，让珏佳猎头公司在泉州猎头市场中形成差异化优势。

产业升级下，猎头公司价值持续凸显

随着泉州纺织鞋服企业加速数字化转型与全球化布局，供应链岗位的专业性要求进一步提升。从安踏集团高薪招聘供应商管理经理，到 361° 急需供应链运营总监，市场对高端供应链人才的需求正持续释放。

对于企业而言，选择专业猎头公司已成高效招聘的关键。珏佳猎头公司凭借一季度的亮眼表现，已收到 8 家企业的年度猎头服务续约意向。未来，公司将进一步扩大纺织鞋服人才储备库，重点布局跨境供应链、智慧物流等新兴领域的人才服务，为泉州产业升级注入人才动力。