近日，珏佳猎头公司泉州分公司在泉州国际会展中心举办 “猎头服务与企业人才战略” 主题论坛。本次论坛聚焦泉州本地企业人才招聘痛点与战略布局需求，吸引了涵盖纺织鞋服、建材家居、智能装备等泉州支柱产业的 80 余家企业参与，其中包括 30 余位企业创始人、CEO 及 50 余位 HR 总监、招聘经理，现场围绕 “如何通过专业猎头服务破解企业人才困境” 展开深度交流。

聚焦泉州产业痛点，数据揭示人才缺口

论坛开篇，珏佳猎头公司泉州分公司总经理结合《2024 年泉州企业招聘现状调研报告》分享核心数据：2024 年泉州规模以上工业企业中，68% 存在中高层管理人才及技术骨干缺口，其中智能装备行业研发总监岗位平均招聘周期长达 45 天，纺织鞋服企业品牌运营人才供需比达 1:8。“泉州企业多以制造业为核心，在数字化转型和品牌升级中，‘找不准、招不到、留不住’核心人才的问题尤为突出，而专业猎头公司正是破解这一困境的关键角色。” 该总经理表示。

现场，多位企业 HR 负责人也分享了实际难题：泉州某建材企业 HR 总监提到，今年计划组建跨境电商团队，却因缺乏行业资深操盘手，项目推进滞后 3 个月；某智能装备公司招聘经理则坦言，曾尝试自主招聘生产总监，筛选 200 余份简历仅 3 人进入终面，最终因候选人与企业战略匹配度不足未能录用。这些痛点的提出，让 “猎头服务如何与企业人才战略深度结合” 成为全场讨论的核心。

实战案例拆解：珏佳猎头公司的 “人才匹配方法论”

为让参会企业更直观理解猎头服务的价值，珏佳猎头公司资深顾问以 “泉州某纺织企业高端人才引进项目” 为例，详细拆解服务流程与成果。该纺织企业 2023 年启动 “品牌年轻化” 战略，急需一位具有快时尚品牌运营经验的市场总监，但自主招聘 3 个月无果后，选择与珏佳猎头公司合作。

“接到需求后，我们先做‘人才战略对齐’—— 不仅明确岗位任职要求，更深入了解企业品牌定位、目标客群及未来 3 年发展规划。” 顾问介绍，珏佳猎头团队通过行业人脉库筛选出 12 位候选人，结合企业需求进行多轮背调，重点核实候选人在品牌营销、团队管理及成本控制方面的实战成果，最终推荐 3 位候选人进入终面，其中 1 人在入职 1 个月内便制定出品牌年轻化推广方案，3 个月内帮助企业新增年轻客群占比 23%，超额完成阶段性目标。

除案例分享外，珏佳猎头公司还现场发布 “泉州企业人才服务包”：针对泉州重点产业，提供 “需求诊断 - 人才寻访 - 背调评估 - 入职跟进 - 3 个月保障期” 的全流程猎头服务，同时为合作企业免费提供人才市场薪酬报告及行业人才流动趋势分析，帮助企业优化人才战略布局。

企业反馈积极，现场达成多项合作意向

论坛互动环节，参会企业围绕 “如何判断猎头公司专业度”“中小企业是否适合与猎头合作” 等问题提问，珏佳猎头团队逐一解答，并给出 “三看” 建议：看猎头公司是否深入了解行业特性、看顾问是否具备岗位相关从业经验、看服务流程是否有明确的质量保障机制。

“以前觉得猎头服务只适合大企业，今天听了案例才知道，中小企业也能通过猎头快速找到关键人才，节省时间成本。” 泉州某初创型智能科技公司创始人表示，已现场与珏佳猎头公司初步沟通技术总监岗位的合作意向；另有 5 家企业在论坛结束后，预约了珏佳猎头公司的 “企业人才需求诊断” 服务。

立足泉州服务本地，珏佳猎头公司持续深耕产业

作为深耕泉州市场 3 年的专业猎头公司，珏佳猎头公司泉州分公司已累计服务泉州企业 120 余家，成功为企业引进中高层管理及技术人才 300 余人，涵盖纺织鞋服、建材家居、智能装备、跨境电商等多个领域。“未来，我们将继续聚焦泉州产业特色，搭建‘企业 - 人才 - 猎头’三方共赢的桥梁，让更多泉州企业通过专业猎头服务，实现人才战略与业务发展的同频共振。” 珏佳猎头公司泉州分公司总经理强调。

论坛最后，珏佳猎头公司还为参会企业提供了 “人才需求对接绿色通道”：企业若有中高层管理、技术骨干等岗位招聘需求，可直接联系珏佳猎头公司泉州分公司，享受优先评估、快速匹配的定制化猎头服务，助力企业快速填补人才缺口，抢占发展先机。