在纺织产业数字化转型加速推进的背景下，人才缺口成为制约企业升级的核心瓶颈。近日，泉州珏佳猎头正式宣布与 5 家本土知名纺织科技企业达成深度战略合作，双方将围绕高端人才寻访、人才梯队建设、行业人才调研等核心方向展开合作，以专业猎头服务为纽带，为纺织科技企业注入数字化转型 “人才动能”，推动泉州纺织产业向智能化、高端化升级。

产业转型遇人才瓶颈，猎头服务成破局关键

作为全国纺织产业重要基地，泉州纺织业近年来正加速推进 “数字 + 纺织” 融合，智能生产设备升级、工业互联网平台搭建、绿色低碳技术研发等成为企业转型核心方向。但转型过程中，兼具纺织行业经验与数字化技能的复合型人才严重短缺，成为不少企业的 “痛点”。

“我们计划引入智能排产系统，但找了 3 个月都没找到既懂纺织生产流程，又熟悉数字化系统落地的项目经理。” 某合作纺织科技企业负责人坦言，传统招聘渠道难以精准匹配高端复合型人才，而专业猎头公司的人才资源与寻访能力，成为破解这一难题的关键。

泉州珏佳猎头深耕本土产业猎头服务多年，深谙纺织行业人才需求特点与数字化转型趋势。此次战略合作的达成，正是基于双方对 “人才赋能转型” 的共识 —— 通过猎头公司的精准寻访、人才评估、适配推荐等服务，快速填补企业数字化岗位缺口，为转型提供 “人岗精准匹配” 的解决方案。

精准合作赋能企业，案例见证实效

本次战略合作并非简单的人才推荐，而是珏佳猎头针对纺织科技企业数字化转型需求定制的 “一站式猎头服务”。合作内容涵盖三大核心板块：一是高端人才定向寻访，聚焦智能制造、数字研发、供应链数字化等关键岗位，为企业匹配总监级、经理级核心人才；二是人才梯队建设，协助企业搭建 “数字化管理 + 技术执行” 的双层人才架构；三是行业人才调研，定期输出纺织数字化人才薪酬报告、岗位需求趋势分析，为企业人才战略提供参考。

某合作企业的转型案例颇具代表性：该企业致力于打造 “智慧工厂”，急需一名具备纺织行业智能生产线搭建经验的技术总监，但通过传统招聘渠道迟迟未能找到合适人选。珏佳猎头接手后，凭借行业专属人才数据库与精准寻访模型，仅用 28 天就完成了人才筛选、面试协调与背景调查，成功为企业匹配到兼具 10 年纺织生产经验与 5 年智能工厂落地经验的技术总监。该人才入职后，主导完成智能生产系统与纺织生产流程的适配优化，使企业生产效率提升 35%，不良率下降 20%，充分彰显了专业猎头服务的价值。

深耕行业 + 定制化服务，珏佳猎头打造核心竞争力

能快速达成多方战略合作，源于泉州珏佳猎头在纺织行业猎头服务中的核心优势。一方面，公司建立了覆盖纺织全产业链的高端人才数据库，储备了包括数字化生产、纺织新材料研发、工业软件应用等领域的数千名优质人才资源，能快速响应企业人才需求；另一方面，团队猎头均具备 3 年以上纺织行业服务经验，能精准理解企业数字化转型的岗位核心要求，避免 “人岗错配”。

“不同于通用型猎头服务，我们针对纺织科技企业的需求做了定制化优化。” 泉州珏佳猎头项目负责人介绍，公司会提前深入合作企业调研转型规划，明确人才的行业经验、技能短板、岗位适配场景等细节，再通过定向寻访、同行推荐、被动候选人激活等多元渠道，提升人才匹配精准度，缩短招聘周期。

助力产业升级，猎头服务未来可期

此次珏佳猎头与 5 家纺织科技企业的战略合作，不仅是企业间的资源互补，更是猎头行业与实体产业深度融合的缩影。随着纺织产业数字化转型的持续深入，人才需求将更加多元化、高端化，而专业猎头公司将凭借自身优势，成为连接企业与人才的 “桥梁”。

未来，泉州珏佳猎头将继续深耕纺织科技领域，不断优化猎头服务流程，拓展人才资源版图，为更多纺织企业提供精准、高效的猎头服务，同时通过行业人才调研、转型经验分享等方式，助力泉州纺织产业形成 “人才集聚 — 转型加速 — 产业升级” 的良性循环。

如果您的企业正面临数字化转型中的人才难题，泉州珏佳猎头将以专业的猎头服务为您精准匹配核心人才，欢迎联系我们，共探产业升级新路径！