在消费升级与产业转型的双重驱动下，鞋服行业的竞争早已从“渠道之争”转向“创意之争”，高端设计人才成为企业破局增长的核心密钥。然而，“招人难、招高端人才更难”的困境，让众多原创品牌陷入发展瓶颈。此时，泉州本土专业猎头公司——珏佳猎头公司凭借精准布局，建成覆盖鞋服全品类的高端设计人才库，不仅高效匹配企业需求，更实现原创品牌客户续约率100%的行业佳绩，为区域鞋服产业注入人才活力。

深耕行业痛点，人才库打破招聘壁垒

鞋服设计涵盖潮流趋势研判、材料工艺创新、版型适配优化等多重维度，对人才的专业度、经验值与创造力要求极高。传统招聘模式中，企业往往面临“简历多但适配少”“高端人才隐于市场难触达”等问题，耗时数月仍难寻得合适人选。珏佳猎头公司深耕鞋服猎头领域多年，深谙行业人才分布特点与企业招聘痛点，自2023年起启动高端设计人才库建设计划。

据珏佳猎头公司负责人介绍，该人才库并非简单的简历集合，而是经过“多维度筛选+动态更新”的优质人才资源池。猎头团队通过行业峰会、设计师社群、海外深造渠道等多元路径，定向挖掘具有3年以上知名品牌设计经验、曾主导爆款产品开发或获得行业设计奖项的核心人才，目前库内已储备运动休闲、时尚女装、商务男装、儿童鞋服等细分领域设计人才超800名。同时，人才库实行“季度更新”机制，通过定期回访人才与企业，实时补充新鲜血液，确保人才信息的时效性与精准度。

案例印证实力，精准匹配激活品牌创意

“原本计划6个月招到首席设计师，没想到珏佳猎头公司只用45天就完成匹配，而且候选人带来的设计方案直接契合品牌定位。”泉州某原创运动品牌创始人李总对此赞不绝口。该品牌聚焦年轻消费群体，急需一位兼具潮流敏感度与功能性设计经验的首席设计师，珏佳猎头公司接到需求后，从人才库中快速筛选出3位适配候选人，通过“企业需求拆解+人才能力测评+文化适配度分析”的全流程服务，最终推荐的候选人入职后，主导设计的系列跑鞋凭借“轻量化材质+国潮元素”组合，上市3个月销量突破10万双。

这样的成功案例在珏佳猎头公司的服务经历中并不鲜见。泉州某原创女装品牌因拓展线上业务，急需扩充设计团队，珏佳猎头公司根据其“极简风格+可持续理念”的品牌调性，从人才库中匹配2名资深设计师与3名新锐设计师，组成梯度合理的设计团队。候选人入职后，不仅快速完成秋冬系列设计，更提出“环保面料应用方案”，帮助品牌获得“可持续时尚品牌”认证，提升了品牌溢价能力。正是这种“精准匹配+价值赋能”的猎头服务模式，让该品牌在合作到期后第一时间完成续约。

服务延伸增值，续约率见证行业认可

100%的续约率，源于珏佳猎头公司“不止于招聘，更在于长期赋能”的服务理念。在很多企业认知中，猎头服务止于候选人入职，但珏佳猎头公司将服务延伸至“入职适应+留存保障”全周期：候选人入职后，猎头团队会进行1个月、3个月、6个月的跟踪回访，协调解决人才与企业的磨合问题；为企业提供人才激励机制建议，助力人才价值最大化；定期向企业推送行业人才动态与薪酬报告，为企业人才战略规划提供数据支持。

作为泉州本土值得信赖的猎头公司，珏佳猎头公司始终以“成为鞋服企业的人才战略伙伴”为目标，通过专业的猎头服务与优质的人才资源，帮助原创品牌突破人才瓶颈。未来，珏佳猎头公司将进一步扩大人才库规模，拓展跨境设计人才渠道，同时运用大数据技术优化人才匹配算法，提升服务效率与精准度，让更多鞋服企业通过专业猎头服务找到核心人才，在市场竞争中占据优势。

如果您的鞋服企业正面临高端设计人才招聘难题，不妨选择珏佳猎头公司，让专业猎头团队为您精准匹配优质人才，助力品牌创意升级。