“仅用45天就完成9名核心工程师的精准匹配，珏佳猎头公司的专项攻坚服务，直接打通了我们自动化产线升级的‘人才堵点’。”近日，泉州某大型装备制造企业负责人李总难掩激动，向记者讲述了这次关键的人才合作。在泉州制造业向高端化、智能化转型的关键期，工业机器人集成人才缺口日益凸显，珏佳猎头公司这场针对性的人才攻坚行动，为当地制造企业破解人才困境提供了可借鉴的范本。

作为民营经济大市，泉州制造业涵盖纺织服装、装备制造、建材家居等多个支柱产业。近年来，随着“机器换人”战略的深入推进，企业对工业机器人集成人才的需求呈爆发式增长。据泉州市工信局相关数据显示，2024年泉州工业机器人装机量同比增长28%，但与之匹配的集成工程师缺口超3000人，尤其是具备产线规划、机器人调试、系统优化等综合能力的核心人才，更是“一才难求”。

“不是我们不想升级，而是招不到能扛事的核心人才。”李总的困扰并非个例。他所在的企业计划投入2亿元进行产线自动化改造，其中机器人集成环节是核心，但招聘团队忙活了3个月，要么是候选人技能与岗位需求不匹配，要么是薪资谈不拢，项目一度陷入停滞。在同行推荐下，企业找到了珏佳猎头公司，启动工业机器人集成人才专项攻坚服务。

接到需求后，珏佳猎头公司第一时间组建专项攻坚小组。“我们没有盲目撒网，而是先深入企业车间，摸透每条产线的自动化需求，精准绘制人才画像。”珏佳猎头公司项目负责人陈经理介绍，攻坚小组耗时一周，与企业技术总监、生产主管反复沟通，明确候选人需具备3年以上工业机器人集成经验，熟练掌握ABB、库卡等主流品牌机器人操作，且有汽车零部件或装备制造行业产线集成案例。

针对工业机器人集成人才分散、主动求职意愿低的特点，珏佳猎头公司创新采用“线上精准挖掘+线下行业深耕”的双轨模式。线上依托自主研发的人才数据库，筛选出符合基础条件的候选人300余人，通过AI算法初步匹配岗位需求；线下则组织猎头顾问深入长三角、珠三角等工业机器人产业发达地区，参加行业展会、技术沙龙，对接潜伏在知名机器人企业、集成商的核心人才。

在人才挖掘过程中，一个典型案例让人印象深刻。候选人张先生拥有5年工业机器人集成经验，曾主导过某汽车零部件企业自动化产线改造项目，正是李总企业急需的人才。但张先生当时在苏州一家企业任职，对跳槽顾虑较多。珏佳猎头顾问多次登门沟通，不仅详细介绍泉州制造业的发展前景、企业的薪资福利和晋升通道，还邀请他实地考察企业车间和研发中心。最终，张先生被企业的转型决心和发展平台打动，同意加入。

为确保人才“引得进、留得住、用得好”，珏佳猎头公司还提供了后续增值服务。针对9名核心工程师，协助企业制定个性化的职业发展规划，搭建技术交流平台；同时建立人才跟踪机制，在入职1个月、3个月、6个月时进行回访，及时协调解决工作中出现的问题。目前，这9名工程师已全部投入到企业自动化产线升级项目中，其中3人主导的机器人集成模块已完成调试，预计可使产线生产效率提升40%，不良率下降35%。

“专项攻坚的核心，是把‘企业需求’和‘人才诉求’精准对接。”陈经理表示，针对泉州制造业的人才需求特点，珏佳猎头公司还将建立工业机器人集成人才储备库，提前挖掘、培育相关人才，为企业转型升级提供持续的人才支撑。

业内人士认为，在制造业智能化转型的浪潮中，人才短缺已成为共性难题。珏佳猎头公司的专项攻坚模式，通过精准画像、创新挖掘、增值服务等环节，有效破解了工业机器人集成人才招聘难题，为猎头行业服务制造业转型升级提供了宝贵经验。未来，随着更多专业人才服务机构的参与，泉州制造业必将加速实现高端化、智能化转型，焕发新的生机与活力。