“刚挂完泉州某半导体设备企业的需求电话，又收到三家公司的加急招聘单，都是找半导体设备机械设计工程师的。”珏佳猎头公司半导体事业部负责人李经理揉着发胀的太阳穴，语气里满是无奈。在泉州半导体设备国产化加速的当下，这场“人才争夺战”早已硝烟四起，而机械设计工程师作为设备研发的核心力量，其缺口现状远比想象中更为严峻。

泉州半导体产业正迎来爆发式增长。数据显示，截至目前全市已累计引进半导体产业重点项目98个，总投资规模1583亿元，形成以晋华、三安、渠梁为龙头的“235”发展格局，2024年实现产值333亿元，近三年年均增长率达30%。随着精电光科电子束曝光设备、杰为CMP研磨头等国产化项目相继落地，设备研发人才需求呈井喷式增长，其中机械设计工程师成为最紧缺的岗位之一。

珏佳猎头公司的业务数据更直观反映了这一现状。“2025年我们接到的半导体设备机械设计工程师需求，较去年增长了82%，但成功匹配率仅为19%。”李经理透露，该岗位平均招聘周期长达64天，远超行业平均的45天。更棘手的是高端人才断层，拥有5年以上半导体光刻、清洗或晶圆传输设备设计经验的工程师，简历库中可供筛选的候选人不足30人，而泉州本地企业此类需求就达上百人。

真实招聘案例更能凸显缺口的紧迫性。今年三季度，珏佳猎头接手了福建省良颐科技的招聘需求，这家专注晶圆传输设备的泉州企业，急需3名能独立完成整机机械设计的工程师，开出15-25K·14薪的薪资仍一度陷入招聘困境。“我们筛选了200多份简历，符合‘3年以上半导体设备设计经验+熟练使用SolidWorks+懂精密传动结构’核心要求的仅8人，最终因地域发展顾虑，仅2人成功入职。”负责该项目的猎头顾问回忆道。类似的情况也发生在中机（泉州）精密装备等企业，其高精密设备设计岗位空缺长达4个月。

缺口背后是多重因素的叠加。从人才供给端看，高校相关专业培养与产业需求存在脱节，泉州本地高校每年输送的机械设计专业毕业生中，具备半导体设备行业实践经验的不足10%。而现有人才市场中，有经验的工程师多集中在上海、深圳等一线城市，泉州对这类人才的吸引力仍有差距。从岗位要求看，半导体设备机械设计需兼顾精度控制、材料特性和工艺适配，要求工程师既懂机械原理，又熟悉半导体生产流程，这种复合型人才本身就十分稀缺。

为破解困境，泉州已出台专项人才政策，在购房补贴、生活补助等方面加大支持，集聚市级以上高层次人才超1300人。企业也在主动突围，三安半导体等龙头通过校园招聘储备人才，良颐科技等则通过股权激励吸引资深工程师。珏佳猎头公司也推出“跨界人才转化计划”，挖掘消费电子领域有精密设计经验的人才，联合企业开展专项培训，今年已成功为泉州企业输送17名适配人才。

“半导体设备国产化的核心是人才国产化。”李经理表示，随着泉州半导体产业生态不断完善，加上政策红利持续释放，人才吸引力正在逐步提升。但要彻底填补缺口，还需构建“高校培养+企业实训+市场引才”的全链条人才体系。这场人才争夺战，不仅关乎企业的生存发展，更决定着泉州半导体设备国产化的进程快慢。