近年来，以纺织服装、建材家居、机械装备为支柱的泉州制造业，正加速告别“传统代工”模式，向智能化、高端化转型。在此过程中，掌握智能产线调试、工业机器人运维、数字化系统搭建的智能制造工程师，成为企业突破转型瓶颈的核心人才。数据显示，该岗位薪资较去年同期普遍上浮15%，更成为珏佳猎头公司等专业猎头机构的重点挖掘对象，猎头公司服务在制造企业人才升级中扮演着关键角色。

转型潮起：泉州制造急补“智能人才”短板

作为全国重要的制造业基地，泉州拥有超过10万家制造企业，但长期以来依赖劳动密集型生产模式。随着人力成本攀升、市场竞争加剧，智能化改造成为企业降本增效的必然选择。泉州市政府出台的《制造业数字化转型行动计划》明确提出，到2025年，规上制造企业数字化转型覆盖率要达到80%以上，这一政策进一步倒逼企业加大智能设备投入与人才储备。

“我们去年投入3000万元引入智能生产线，却因为缺乏专业人才，设备调试周期比预期长了2个月，直接影响了产能释放。”泉州某大型纺织企业负责人坦言，目前企业急需既懂生产工艺又精通智能技术的复合型人才，而这类人才在市场上“一才难求”。类似的困境在泉州机械装备、建材家居等行业普遍存在，也让智能制造工程师成为人才市场的“香饽饽”。

薪资飙升15%：猎头成企业寻才核心渠道

人才缺口直接推动薪资水涨船高。珏佳猎头公司近期发布的《泉州智能制造人才薪酬报告》显示，2025年泉州地区智能制造工程师平均月薪已达1.8万元，较2024年同期上浮15%，部分具备3年以上经验、掌握工业互联网平台搭建技能的资深人才，年薪甚至突破30万元。即便如此，企业自主招聘仍面临“招不到、留不住”的难题。

“智能制造工程师属于稀缺技术人才，活跃在公开招聘平台的比例不足20%，大部分优质人才被动求职，这就需要猎头公司发挥资源优势。”珏佳猎头公司制造行业负责人表示，该公司今年以来接到的智能制造相关岗位委托量同比增长40%，其中80%的需求来自泉州本土转型企业。猎头通过精准的人才地图绘制、深度的候选人背调与职业匹配，帮助企业快速锁定合适人才，大幅缩短招聘周期。

案例佐证：猎头公司服务助力企业转型落地

泉州某建材家居企业计划搭建数字化生产管理系统，急需一名具备MES系统（制造执行系统）部署经验的智能制造工程师。企业通过传统招聘渠道发布信息1个月，仅收到3份符合条件的简历，且面试后均未达成合作。无奈之下，该企业委托珏佳猎头公司提供猎头公司服务。

珏佳猎头公司组建专项服务团队，结合企业生产工艺特点与岗位核心需求，从全国范围内筛选候选人。通过3轮专业评估与多维度背调，最终为企业推荐了2名优质候选人，其中1名候选人在入职后1个月内完成MES系统初步部署，3个月实现智能产线数据互联互通，帮助企业生产效率提升20%。“猎头公司的精准匹配能力，帮我们解决了转型路上的最大难题。”该企业人力资源总监表示。

行业展望：猎头深耕制造领域，赋能人才升级

随着泉州制造企业转型进入深水区，智能制造人才的需求将持续扩大，且对人才的专业度、复合型能力要求会更高。这不仅为猎头行业带来了新的发展机遇，也对猎头公司服务提出了更高要求。

珏佳猎头公司表示，未来将进一步深耕泉州制造领域，聚焦智能制造、高端装备等核心赛道，搭建更完善的人才数据库，提升人才识别与匹配的精准度。同时，通过提供人才测评、职业规划等增值服务，既帮助企业解决人才难题，也助力候选人实现职业发展，真正发挥猎头公司在企业与人才之间的桥梁作用。

对于泉州制造企业而言，选择专业的猎头公司服务，无疑是快速获取核心人才、加速转型进程的高效途径。而随着更多优质智能制造人才的加入，泉州制造业必将在智能化转型的道路上实现更高质量的发展。