作为全国纺织服装产业重镇，泉州纺织业正加速向数字化、智能化转型。然而，转型进程中却遭遇“人才梗阻”——据行业最新调研数据显示，当前泉州纺织行业数字化相关岗位缺口已超2000人，涵盖数字化运营、智能制造工程师、数据分析师等多个核心岗位，人才短缺成为制约产业升级的关键瓶颈。不少企业在招聘过程中屡屡碰壁，专业猎头公司服务逐渐成为企业填补人才缺口的重要选择。

转型提速：数字化成泉州纺织业必答题

泉州纺织业拥有完整的产业链条，从纺纱、织布到成衣加工，聚集了数千家企业。近年来，随着消费需求升级和市场竞争加剧，传统纺织企业纷纷启动数字化改造，引入智能生产设备、搭建数字化管理系统，以提升生产效率、优化产品品质。

“以前一条生产线需要10多个工人，现在通过数字化改造，只需要3个工人就能完成相同的工作量。”泉州某大型纺织企业负责人李先生表示，企业去年投入5000多万元进行车间数字化升级，智能吊挂系统、自动裁剪设备等陆续投入使用，但随之而来的是数字化岗位人才的严重不足。“我们急需熟悉纺织工艺又懂数字化操作的复合型人才，招聘信息挂了3个月，符合条件的应聘者寥寥无几。”

类似的情况在泉州纺织行业普遍存在。从产业链上游的纤维生产企业，到下游的服装品牌企业，数字化转型已不是“选择题”而是“必答题”，与之对应的数字化岗位需求也呈爆发式增长。据行业协会统计，仅今年上半年，泉州纺织企业发布的数字化相关岗位招聘需求就同比增长45%，但招聘完成率不足30%。

缺口凸显：哪些岗位最“缺人”？

泉州纺织数字化岗位的缺口，主要集中在三大类核心岗位，每类岗位都有明确的技能需求，也折射出产业转型的核心方向。

一是智能制造技术岗

这类岗位包括智能设备运维工程师、PLC编程工程师等，主要负责智能生产设备的调试、运维和优化。由于泉州纺织企业引入的智能设备多来自国内外不同品牌，对人才的设备操作能力和故障排查能力要求极高，而目前市场上兼具纺织行业经验和智能设备操作技能的人才十分稀缺。

二是数字化运营岗

涵盖生产数字化专员、供应链数字化管理师等，需要人才能够运用数字化系统对生产流程、供应链环节进行管控和优化。不少企业反映，现有员工多熟悉传统生产管理模式，对数字化系统的运用和数据分析能力不足，难以满足岗位需求。

三是数据分析师岗

主要负责收集、分析生产、销售等环节的大数据，为企业决策提供支撑。这类岗位需要人才具备扎实的数据分析能力和纺织行业知识，能够从海量数据中挖掘出有价值的信息，目前泉州本地这类复合型人才缺口最大。

破局之路：猎头公司服务成重要支撑

面对严峻的人才缺口，不少泉州纺织企业尝试了校园招聘、社会招聘等多种渠道，但效果均不理想。“校园招聘的应届生缺乏行业经验，需要长期培养；社会招聘的人才要么技能不匹配，要么对纺织行业不了解。”李先生坦言，在多次招聘无果后，企业选择与珏佳猎头公司合作，借助猎头公司的专业资源和服务，快速匹配到了急需的智能制造工程师。

作为专注于产业人才招聘的专业机构，猎头公司在填补数字化岗位缺口方面具有独特优势。一方面，猎头公司拥有庞大的人才数据库，能够快速筛选出符合岗位需求的候选人，尤其是那些处于“被动求职”状态的优质人才；另一方面，猎头公司熟悉行业发展趋势和岗位技能需求，能够为企业提供专业的人才评估和招聘咨询服务，帮助企业精准招到合适的人才。

珏佳猎头公司相关负责人表示，针对泉州纺织数字化岗位的招聘需求，公司专门组建了产业人才招聘团队，深入了解纺织企业的数字化转型需求和岗位技能要求，通过精准匹配、高效对接，已为多家纺织企业成功输送了数字化人才。“我们不仅为企业提供人才招聘服务，还会根据行业发展趋势，为企业提供人才储备建议，助力企业实现数字化转型目标。”

结语：人才引育并举 助推产业升级

泉州纺织业数字化转型的步伐不会停止，人才缺口问题也需要政府、企业、猎头公司等多方合力解决。政府可加大对纺织数字化人才培养的扶持力度，推动校企合作开展定向培养；企业可完善人才激励机制，提升岗位吸引力；猎头公司则可发挥专业优势，为企业提供更高效的猎头公司服务。

相信随着人才引育机制的不断完善，泉州纺织业将逐步突破人才瓶颈，在数字化转型的道路上稳步前行，持续巩固全国纺织产业重镇的地位。对于急需数字化人才的纺织企业而言，选择专业的猎头公司合作，无疑是快速填补人才缺口、加快转型进程的明智之举。