2026年，泉州正加速推进智能制造产业升级，多智能体系统作为人工智能与实体经济融合的核心技术，已广泛应用于工业巡检、生产协同、智能物流等场景，成为泉州企业抢占产业高地的关键抓手。当前，多智能体系统研发人才稀缺已成为制约泉州相关企业发展的核心瓶颈，这类人才兼具“算法研发+工程落地+行业适配”三重能力，招聘难度远超普通AI人才。深耕泉州人才市场多年，珏佳猎头公司依托丰富的高端技术人才资源和实操经验，成功为泉州某智能制造企业（以下简称“某公司”）完成多智能体系统研发核心人才猎聘任务。本文将拆解该案例的全流程，复盘猎聘难点、解决方案与实操经验，为泉州同类企业引才提供可复制参考。

案例背景：某公司是泉州本土智能制造重点企业，聚焦工业机器人与智能生产系统研发，依托泉州制造业优势，布局多智能体系统在纺织鞋服、卫浴建材等传统产业的智能化改造项目，2026年计划推出工业多智能体协同生产系统，急需3名核心研发人才（含1名技术负责人、2名算法研发工程师），负责系统底层架构设计、多智能体协同算法开发及工业场景落地适配。据某公司反馈，其自主招聘3个月无果，核心痛点集中在：人才画像模糊、优质候选人稀缺、难以甄别实操能力，且缺乏针对性的寻访渠道，最终委托珏佳猎头公司启动专项猎聘，要求45天内完成核心人才到岗。

猎聘难点复盘：结合该案例实操，珏佳猎头公司总结出泉州多智能体系统研发人才猎聘的三大核心难点，也是泉州同类企业的共性困境。其一，人才供给极度稀缺，多智能体系统研发属于交叉学科领域，需掌握Transformer架构、多智能体协同算法、PyTorch/TensorFlow工具，同时具备工业场景落地经验，而泉州本地这类人才储备不足，多数优质人才集中在一线城市头部科技企业或高校科研团队，被动求职特征明显；其二，人才画像模糊，某公司初期仅明确“算法研发能力”，未结合自身工业场景需求细化画像，误将普通AI算法人才等同于多智能体研发人才，导致前期自主招聘人岗错配；其三，甄别难度大，这类人才的核心竞争力在于“实操落地能力”，多数候选人擅长理论表达，但缺乏多智能体系统从研发到落地的完整项目经验，且泉州企业缺乏专业的技术考核体系，难以区分“伪研发”人才。

珏佳专属猎聘解决方案：针对上述难点，珏佳猎头公司结合泉州产业特色，为某公司定制“画像重构-定向寻访-科学甄别-留存赋能”全流程猎聘方案，确保高效精准锁定优质人才。

第一步，重构精准人才画像，破解人岗错配痛点。珏佳猎头公司组织专项团队，深入对接某公司技术部门，结合其工业多智能体协同生产的核心需求，重构人才画像：核心技能上，需具备多智能体系统底层架构设计、协同算法开发与微调经验，熟悉工业设备数据采集与适配技术，掌握至少一种主流算法开发工具；经验要求上，有1-3年多智能体系统研发及工业场景落地经验，了解泉州传统产业智能化改造需求者优先；软实力上，具备较强的问题解决能力、跨团队协作能力，适配泉州企业务实、高效的工作氛围。同时，区分技术负责人与算法工程师的画像差异，明确技术负责人需额外具备团队管理与项目统筹能力。

第二步，定向寻访拓源，突破人才稀缺瓶颈。依托珏佳猎头公司搭建的全国高端技术人才数据库，结合泉州产业生态，制定三大寻访路径。一是非公开市场精准挖猎，重点锁定一线城市头部科技企业多智能体研发团队、AI独角兽企业核心成员，通过定向Mapping与技术路径反向推演，绕开正面竞争，挖掘非公开候选人，尤其关注泉籍在外人才，借助乡情纽带提升寻访成功率；二是政企校协同拓源，联动福建（泉州）先进制造技术研究院、厦漳泉高校人工智能实验室，锁定具备多智能体相关科研经验的博士、博士后人才，同时对接泉州智能制造产业园区，挖掘同类企业隐形核心人才；三是行业场景触达，参与全国工业人工智能大会、泉州智能制造峰会等专业活动，聚焦多智能体与工业融合相关圈层，精准触达优质候选人。

第三步，科学甄别筛选，规避实操能力不足风险。搭建“技术实操+案例复盘+文化适配”三重甄别体系，确保候选人精准适配。技术层面，邀请珏佳技术顾问与某公司技术负责人共同组成面试小组，设计定制化实操考题，要求候选人现场演示多智能体协同算法开发片段，复盘过往主导的研发项目，重点考察其在资源受限条件下的技术取舍能力与问题解决能力；案例层面，聚焦工业场景，要求候选人结合泉州纺织鞋服、卫浴建材等产业特点，阐述多智能体系统的落地思路，评估其行业适配能力；文化层面，重点考察候选人的工作节奏、协作模式，确保适配某公司务实、高效的企业文化及泉州产业发展氛围。同时，开展严格的背景调查，通过技术同行访谈，核实候选人技术水平与职业素养，降低招聘风险。

第四步，适配沟通赋能，提升人才到岗率与留存率。针对候选人顾虑（尤其是外地人才），珏佳猎头公司搭建双向沟通桥梁：一方面，向候选人全面介绍某公司的研发实力、项目前景及泉州智能制造产业政策优势，解读泉州人才安居、发展扶持等相关政策，消除其地域发展顾虑；另一方面，反馈候选人的核心诉求，协助某公司优化薪酬激励体系，搭配股权激励、项目分红等长效激励，明确职业发展通道。最终，3名核心候选人全部通过面试，40天内完成到岗，较约定时间提前5天，且入职3个月内无一人离职，成功助力某公司推进多智能体协同生产系统研发项目。

案例复盘与经验总结：该案例的成功，核心在于“精准画像、定向寻访、科学甄别、双向赋能”的闭环落地。珏佳猎头公司表示，泉州多智能体系统研发人才猎聘，需紧扣本地智能制造产业特色，避开“照搬一线城市招聘模式”的误区，重点解决“人才稀缺、画像模糊、甄别困难”三大痛点。对于泉州同类企业，建议优先明确人才画像，聚焦工业场景适配能力；善用专业猎头机构的定向寻访能力，突破地域人才瓶颈；建立科学的甄别体系，规避实操能力不足风险；同时，结合泉州人才政策，优化激励与保障体系，提升人才吸引力。未来，珏佳将持续深耕泉州多智能体人才市场，依托专业服务能力，助力泉州企业破解高端技术人才招聘难题，推动多智能体技术与实体经济深度融合，为泉州智能制造产业高质量发展注入人才动力。