猎头和HR都从事招聘，两者的区别在于：猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，HR则处于主导地位，被服务，属于甲方；猎头的工作针对的是招聘模块，而HR则会接触人力资源的其他模块；猎头的入行门槛相对较低，而HR则要求有证书等其他规定。

猎头和HR都从事招聘，往往容易被人们混淆，造成误解。其实猎头和HR本质上还是有区别的，各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢？

一、服务立场不同

猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

二、工作内容不同

猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，专业性强，工作面广，专业能力要求比较高。

三、入行门槛不同

猎头入行，门槛稍微低点，有时候会要求学历，可以没有工作经验。HR入行门槛高点，要求必须有工作经验，有人力资格证书，硬性规定。

四、薪资待遇不同

猎头的薪资是底薪加提成制，每月收入不固定，有时挣得多，有时挣得少，起起伏伏，具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长，必须是候选人入职转正后才能拿到。HR的薪资每月是固定的，不涉及提成，至少每月能够有基本的生活保障，工资一月一发，比较稳定。经济压力可能比猎头小点，不用操那么多心。

五、资源渠道不同

猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐，资源不多。

六、转行发展方向不同

猎头可以转行做人力资源的招聘经理，做不了综合模块，其它模块业务不熟悉。如果想做全模块，只能从基层做起，从基础学起，需要花费时间和精力学习专业知识。HR转做猎头，发展比较单向，有一定的局限性