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HR与猎头有哪些不同?HR与猎头的六大区别

发布时间:2023-05-30 19:12:15 作者:珏佳泉州猎头公司 点击次数:374

猎头和HR都从事招聘,两者的区别在于:猎头是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,HR则处于主导地位,被服务,属于甲方;猎头的工作针对的是招聘模块,而HR则会接触人力资源的其他模块;猎头的入行门槛相对较低,而HR则要求有证书等其他规定。

猎头和HR都从事招聘,往往容易被人们混淆,造成误解。其实猎头和HR本质上还是有区别的,各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢?

一、服务立场不同

猎头是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,也就是乙方。HR则处于主导地位,被服务,属于甲方。HR是猎头的客户来源,掌管企业的招聘事宜。

二、工作内容不同

猎头的工作,针对的是招聘模块,一心一意做招聘,围绕招聘业务开展工作,能做到精、专、准,不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘,通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作,专业性强,工作面广,专业能力要求比较高。

三、入行门槛不同

猎头入行,门槛稍微低点,有时候会要求学历,可以没有工作经验。HR入行门槛高点,要求必须有工作经验,有人力资格证书,硬性规定。

四、薪资待遇不同

猎头的薪资是底薪加提成制,每月收入不固定,有时挣得多,有时挣得少,起起伏伏,具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长,必须是候选人入职转正后才能拿到。HR的薪资每月是固定的,不涉及提成,至少每月能够有基本的生活保障,工资一月一发,比较稳定。经济压力可能比猎头小点,不用操那么多心。

五、资源渠道不同

猎头的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐,资源不多。

六、转行发展方向不同

猎头可以转行做人力资源的招聘经理,做不了综合模块,其它模块业务不熟悉。如果想做全模块,只能从基层做起,从基础学起,需要花费时间和精力学习专业知识。HR转做猎头,发展比较单向,有一定的局限性

 


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