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泉州珏佳猎头建成纺织科技人才库，入库高端人才超5000名
2025-11-12在泉州纺织产业向“科技化、高端化”转型的关键期，本土专业猎头公司——珏佳猎头公司传来重磅消息：历时两年精心搭建的纺织科技高端人才库正式投入使用，入库人才规模已突破5000名，涵盖纺织新材料研发、智能生产管理、绿色工艺设计等多个核心领域，为区域纺织企业破解“人才荒”提供了坚实支撑。产业转型遇“才困”，猎头
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泉州珏佳猎头推出生物基材料人才专项，3 家化工企业签约合作
2025-11-11随着 “双碳” 目标深入推进，泉州作为福建传统制造业核心城市，化工、纺织等产业绿色转型步伐持续加快。生物基材料作为替代传统化石基材料的关键方向，成为企业升级的核心抓手，但行业人才紧缺问题日益突出，严重制约转型进程。在此背景下，泉州本地资深猎头公司 —— 珏佳猎头公司精准洞察市场需求，正式推出生物基材料人
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《泉州珏佳猎头与5家纺织科技企业达成战略合作，助力产业数字化转型》
2025-11-11在纺织产业数字化转型加速推进的背景下，人才缺口成为制约企业升级的核心瓶颈。近日，泉州珏佳猎头正式宣布与 5 家本土知名纺织科技企业达成深度战略合作，双方将围绕高端人才寻访、人才梯队建设、行业人才调研等核心方向展开合作，以专业猎头服务为纽带，为纺织科技企业注入数字化转型 “人才动能”，推动泉州纺织产业向智
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再创佳绩！泉州珏佳猎头公司助力某服装品牌引进设计总监，重塑产品力
2025-11-06在消费升级与市场竞争加剧的双重压力下，服装行业正面临 “产品同质化严重、年轻客群流失、品牌竞争力下滑” 的普遍困境。华南某深耕线下渠道 15 年的知名服装品牌（以下简称 “X 品牌”）便深陷其中：其线下门店覆盖 20 余座城市，年营收曾突破 3 亿元，但近年因设计团队创新乏力，产品风格固化，近三年销售额年均下滑 12%
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泉州猎头公司：8家鞋服企业合作，泉州猎头补设计岗
2025-11-04泉州作为 “中国鞋都”“纺织服装产业基地”，依托完整的产业链优势，聚集了超 1.2 万家鞋服企业，其中不乏安踏、特步等知名品牌，也涵盖大量深耕细分市场的中小型企业。近年来，随着消费升级与原创设计意识觉醒，泉州鞋服企业对设计人才的需求激增 —— 据泉州纺织服装商会 2024 年调研数据显示，全市鞋服企业设计岗年度缺
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泉州猎头公司帮纺服企业猎技术总监，获客户好评
2025-11-03泉州作为 “中国纺织服装产业基地”，纺服产业已形成从纺纱、织布到成衣制造的完整产业链，据泉州纺织服装商会 2024 年数据显示，全市纺服企业超 5000 家，年营收突破 3000 亿元。但随着产业向智能化、绿色化升级，高端技术人才短缺成为制约企业发展的关键瓶颈 —— 尤其是技术总监这类既要懂核心技术，又能统筹生产升级的岗
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泉州猎头公司助力传统制造升级，完成某鞋服集团营销副总猎聘交付
2025-11-01作为中国鞋服产业重镇，泉州聚集了超 5000 家鞋服制造企业，2024 年产业产值突破 3800 亿元。但在消费升级与数字化转型浪潮下，传统鞋服企业普遍面临 “高端人才缺口” 难题 —— 尤其是懂市场、善数字化、能牵头转型的营销管理人才，成为企业突破增长瓶颈的关键。在此背景下，泉州本土专业猎头公司珏佳猎头公司，近期成功为
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珏佳猎头公司泉州分公司举办“猎头服务与企业人才战略”论坛
2025-10-30近日，珏佳猎头公司泉州分公司在泉州国际会展中心举办 “猎头服务与企业人才战略” 主题论坛。本次论坛聚焦泉州本地企业人才招聘痛点与战略布局需求，吸引了涵盖纺织鞋服、建材家居、智能装备等泉州支柱产业的 80 余家企业参与，其中包括 30 余位企业创始人、CEO 及 50 余位 HR 总监、招聘经理，现场围绕 “如何通过专业猎头
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泉州猎头公司：深耕纺织鞋服领域，泉州猎头公司一季度完成12个供应链岗位招聘
2025-10-292025 年一季度，泉州纺织鞋服产业迎来 “开门红”，全市鞋业规上工业增加值同比增长 12.4%，服装鞋帽针纺织品类零售额增幅达 16.8%。安踏、特步、361° 等龙头企业业绩攀升的同时，供应链管理、供应商开发等核心岗位缺口显著扩大。在此背景下，深耕本土的泉州猎头公司精准响应需求，珏佳猎头公司凭借对行业的深刻理解，一季
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泉州珏佳猎头公司成功举办HR沙龙，超50家企业参与交流
2025-10-28近日，泉州珏佳猎头公司在本地高端商务会议中心成功举办 “破局高端招聘困局，共探企业人才发展新路径” 主题 HR 沙龙，吸引了涵盖智能制造、跨境电商、生物医药、纺织服装等 20 余个行业的超 50 家企业参与，其中不乏年产值超亿元的龙头企业及高速成长的创新型公司，企业老板、HR 总监、招聘经理等核心决策者齐聚一堂，围绕
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猎头行业大洗牌：2025什么样的猎头能帮企业留住核心人才？| 珏佳观察
2025-10-212025 年，猎头行业正经历前所未有的格局重构。经济转型、技术革新与人才流动加剧的多重冲击下，传统 “只招不留” 的中介式猎头逐渐被市场淘汰。据智联招聘数据显示，当前全行业核心人才平均流失率达 19.2%，部分高流动性行业突破 25%，替换一名核心人才的成本高达其年薪的 1.5-2 倍。对于 HRVP、HRD 等管理者而言，如何找到
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2025 AI招聘偏见规避：企业HR如何用工具建公平筛选体系，珏佳猎头支招
2025-10-202025 年，AI 招聘已成为企业降本增效的标配，但算法偏见引发的性别歧视、年龄排斥、地域偏见等问题仍屡见不鲜 —— 亚马逊曾因训练数据偏见导致 AI 自动剔除女性简历，某招聘平台更是出现高薪岗位广告对男性推送量是女性 6 倍的失衡现象。对于 HRVP、HRD 等管理者而言，如何让 AI 成为公平招聘的助力而非偏见放大器，构建合
