新闻资讯
热门推荐
- 光伏逆变器调试人才专项攻坚，泉州猎头公司为电力企业输送8名核心工程师
- 泉州分布式光伏普及，猎头公司揭秘光伏逆变器调试工程师缺口现状
- 工业机器人集成人才专项攻坚，泉州猎头公司为制造企业输送9名核心工程师
- 泉州工业机器人替代升级，猎头公司揭秘机器人系统集成工程师缺口现状
- 电池热管理人才专项攻坚，泉州猎头公司为零部件企业输送7名核心工程师
- 泉州新能源汽车零部件升级，猎头公司揭秘电池热管理工程师缺口现状
- 非标设备方案设计人才专项，泉州猎头公司为制造企业输送8名核心工程师
- 泉州非标自动化设备崛起，猎头公司揭秘设备方案设计师缺口现状
- 生物发酵人才专项发力，泉州猎头公司为生物科技企业输送6名核心工程师
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 泉州有名猎头公司 省海外高层次人才引进计划 泉州猎头公司 启明计划 泉州靠谱猎头公司 泉州专业猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 泉州猎头公司哪家好 海外人才 泉州高端人才猎头公司 高端人才 泉州猎头公司收费标准 青年人才项目 省海外高层次人才 泉州猎头公司有哪些 泉州老牌猎头公司 泉州较好的猎头公司 火炬计划 泉州猎头 泉州十大猎头公司 领军人才创新 国家海外高层次人才 海外高层次人才 泉州猎头公司排名 泉州猎头公司有哪些公司 泉州本地猎头公司 高级人才 泉州优秀猎头公司 泉州靠谱猎头公 创新人才 高层次人才 泉州猎头公司服务 领军人才创新项目 泉州珏佳猎头公司 青年人才 泉州知名猎头公司 泉州猎头机构 泉州猎头公司收费 泉州10大猎头公司
-
跨行业人才选拔新方法：“可迁移能力评估”，破解稀缺人才招聘难题
2025-10-18在数字化转型加速、产业链跨界融合的当下，企业对稀缺人才的争夺进入白热化阶段。无论是新能源赛道的技术管理人才，还是消费领域的数字化营销专家，“行业经验匹配” 的传统招聘逻辑早已难以满足需求，跨行业挖猎成为企业填补人才缺口的核心路径。然而，HRVP、HRD 及招聘经理们普遍面临 “候选人行业背景不匹配”“适配度难
-
年度培训计划新方向：“微认证+场景化学习”，让培训直接对接岗位绩效
2025-10-17每年 Q4，企业 HRVP、HRD 及 HRM 们都会陷入共性困境：耗时数月制定的年度培训计划，年初以 “全员参训率 95%” 的目标启动，年末却只剩 “课程完成度” 的空数据 —— 员工学完不会用，培训内容与岗位绩效脱节，甚至出现 “培训投入越高，核心人才流失越快” 的悖论。问题根源并非培训资源不足，而是传统 “大水漫灌式” 培
-
年度招聘计划新趋势：“柔性招聘”结合零工经济，降低成本同时保障人才供给
2025-10-17当经济波动与业务弹性需求叠加，企业招聘正面临 “两难困境”：既要控制人力成本，又要避免业务峰值时人才断层。传统 “固定编制 + 批量校招” 的刚性模式，已难以适配如今 “短平快” 的业务需求 —— 某制造企业曾因旺季临时扩招 20 人，淡季时人力成本浪费超 30%；某科技公司因项目周期不确定，核心技术岗长期空缺与冗余
-
助力泉州纺织鞋服产业转型！珏佳猎头寻访设计、供应链管理专家
2025-10-16作为中国纺织鞋服产业重镇，泉州聚集了数千家相关企业，承载着 “中国鞋都”“纺织基地” 的产业荣光。但近年来，随着消费升级、数字化浪潮冲击，传统产业面临设计同质化严重、供应链响应滞后、品牌竞争力不足等转型阵痛。调研显示，超 70% 的泉州企业认为，设计创新人才与供应链管理专家的短缺，是制约企业突破发展的核心瓶
-
泉州企业老板节省招聘成本攻略：和猎头合作，招对人更省心
2025-10-16多数泉州企业（尤其制造业、外贸业）仍依赖传统招聘模式：发布招聘信息、筛选简历、多轮面试…… 看似仅花费招聘平台年费，实则隐藏多重隐形成本：HR 耗时筛选简历，错失核心业务推进时间；招错人导致 3-6 个月试错成本（薪资 + 培训 + 离职损失）；关键岗位空缺引发产能下降、订单流失。某泉州机械企业曾因自主招聘技术总监
-
泉州机器人招人慢？珏佳猎头 15 天落地
2025-10-15近年来，泉州机器人产业凭借政策扶持与产业升级需求，迎来高速发展期。但企业扩张中，“高端人才招不到、核心岗位空岗久” 成为普遍难题 —— 机械工程师、自动化研发总监、机器人系统集成专家等岗位，传统招聘渠道往往需要 2-3 个月，甚至半年才能初步匹配，严重拖慢项目进度。不少企业反馈，机器人领域人才高度细分，市场
-
泉州工业互联网招技术岗？珏佳猎头快匹配
2025-10-15随着泉州纺织、建材、机械等传统产业加速数字化转型，工业互联网成为产业升级的核心引擎。但随之而来的是 工业互联网架构师、MES 系统工程师、工业数据分析师 等技术岗的 “人才荒”—— 企业 HR 普遍面临 “简历一堆不达标”“高端人才难触达”“招聘周期拖慢项目进度” 的困境。传统招聘网站依赖 “被动等待简历”，难以覆
-
混合办公模式下：远程与本地候选人的吸引、面试及适配管理
2025-10-14随着数字化转型加速，混合办公已从 “应急选择” 变为企业标配。这种模式打破了地理边界，却也对人才管理提出新要求 —— 如何平衡远程与本地候选人的需求差异，在吸引、面试、适配全环节实现高效协同，成为企业人才战略的关键。1. 候选人吸引：精准匹配需求，传递混合办公价值吸引环节的核心是 “差异化触达”，需针对远程
-
技能为核心的薪酬体系：破解激励失效困局
2025-10-14在企业管理中，“激励失效” 已成为普遍痛点 —— 员工躺平、核心人才流失、创新动力不足，而传统以岗位为核心的薪酬体系，正是这一困局的重要推手。相比之下，以技能为核心的薪酬体系（下称 “技能薪酬体系”）通过将薪酬与员工的能力深度绑定，为破解激励难题提供了新路径。1. 激励失效的根源：传统薪酬体系的局限性当前多
-
数字化转型倒逼HR变革：大数据如何重构人力资源管理体系
2025-10-14在数字经济蓬勃发展的当下，数字化转型已成为企业生存与发展的必由之路。这场深刻的变革不仅重塑了企业的商业模式和运营流程，更对人力资源管理（HR）提出了前所未有的挑战。传统的人力资源管理模式在数据处理、决策支持等方面的局限性日益凸显，而大数据技术的兴起，为 HR 的变革提供了强大的驱动力，正逐步重构着人力资源
-
AI 全流程渗透下的 HR 角色转型与能力重构
2025-10-14当 AI 智能体在招聘、培训、绩效等 HR 全流程实现深度渗透，传统人事管理模式正经历颠覆性变革。Gartner 预测，2028 年 33% 的企业软件将内置智能体功能，15% 的业务决策可由 AI 自动完成，这推动 HR 角色从事务执行者向战略赋能者跃迁，能力体系也随之重构。角色转型：从 “人事管理” 到 “人机协同指挥官”AI 对 HR 工作
-
泉州高技术与支柱产业紧缺人才生态：珏佳猎头助力海丝名城产业升级
2025-10-09作为“海上丝绸之路”起点城市、福建民营经济核心区，泉州依托“9+6”先进制造业集群，以纺织鞋服、建材家居、食品饮料三大传统支柱产业为根基，在半导体、新能源、智能装备三大高技术领域加速转型突破。全市超9万家民营企业（占市场主体98%）的升级需求，催生了“传统产业数字化人才紧缺、新兴产业研发人才不足”的结构性矛
