“生产线停机时间减少40%，订单交付周期缩短25%，这8名核心工程师带来的不仅是技术，更是企业转型的‘发动机’。”泉州闽兴机械有限公司董事长林志远的感慨，道出了当地传统制造企业的共同心声。近日，珏佳猎头公司主导的智能制造系统人才专项取得突破，为包括闽兴机械在内的3家泉州传统制造企业，精准输送8名智能制造核心工程师，破解了企业转型的“人才梗阻”。

作为民营经济大市，泉州纺织服装、装备制造等传统产业占工业总量的70%以上。近年来，“机器换人”“数字赋能”成为企业共识，但智能制造人才缺口却成为“拦路虎”。“我们花6个月招聘智能制造系统集成工程师，收到的简历要么技术不对口，要么缺乏传统产业改造经验。”林志远坦言，闽兴机械计划投入2亿元进行生产线智能化升级，却因核心技术人才缺失，项目停滞近一年。

企业的困境，正是珏佳猎头公司的发力点。“泉州传统企业的智能制造需求，不是单纯的技术叠加，而是要懂行业工艺、通系统架构、善落地执行的复合型人才。”珏佳猎头公司项目总监陈敏介绍，针对这一特点，公司启动专项服务，组建由3名智能制造领域资深顾问和2名泉州本土产业研究员构成的团队，深入企业一线拆解需求。

为闽兴机械匹配的智能制造系统架构师张工，就是专项服务的典型成果。张工拥有12年汽车制造行业智能化改造经验，珏佳猎头团队发现，他曾主导的柔性生产线改造项目，与闽兴机械的齿轮加工生产线需求高度契合。“我们不仅核实了他主导的3个标杆项目数据，还带他到闽兴机械现场勘查，让他提前制定初步改造方案。”陈敏说，这种“需求前置+场景匹配”的模式，让企业与人才的契合度提升至90%以上。

此次输送的8名工程师，覆盖系统架构设计、工业软件开发、数据算法优化等6个关键岗位，平均拥有8年以上相关经验，其中5人有传统制造业智能化改造经历。在泉州恒泰纺织的生产车间，新入职的工业互联网工程师李工已完成设备联网改造，原本分散的120台纺织机械数据，如今实时汇聚至智能管控平台。“以前查设备故障要靠人工逐个排查，现在系统自动预警，维护效率提升60%。”恒泰纺织生产总监王芳说。

人才落地后的“保鲜服务”，更体现了专项服务的价值。珏佳猎头公司建立了3个月的人才融入跟踪机制，每周与企业和人才沟通，协调解决技术对接、团队磨合等问题。“刚入职时，我提出的MES系统优化方案与车间现有流程有冲突，珏佳的顾问帮我组织技术研讨会，最终找到平衡点。”来自江苏的算法工程师赵工表示，这种“扶上马送一程”的服务，让他快速融入企业。

数据显示，泉州目前智能制造相关人才缺口超5万人，其中核心技术岗位缺口达1.2万人。珏佳猎头公司的专项实践，为行业提供了可借鉴的模式：通过“产业调研+精准画像+场景匹配+融入跟踪”的全链条服务，打通人才供给与企业需求的“最后一公里”。

“接下来我们计划将专项服务扩展到电子信息、建材等更多行业，年内计划输送50名以上智能制造核心人才。”陈敏透露，目前已有12家泉州企业与珏佳猎头公司达成专项合作意向。在人才的“加持”下，这座传统制造业名城，正加速驶向智能制造的新蓝海。