在“双碳”目标纵深推进的背景下，光伏产业迎来爆发式增长，作为光伏系统“心脏”的逆变器，其调试环节直接决定电站的发电效率与安全运行。然而，具备丰富实战经验的光伏逆变器调试核心人才严重稀缺，成为制约电力企业项目推进的关键瓶颈。近日，泉州珏佳猎头公司启动光伏逆变器调试人才专项攻坚行动，历时两个月精准寻访，成功为当地两家头部电力企业输送8名核心工程师，有效破解了企业的人才燃眉之急。

“现在行业里有3年以上光伏逆变器调试经验的人才，基本都是各大企业争抢的香饽饽，我们为了推进分布式光伏电站扩建项目，找了半个多月都没找到合适的人选。”泉州某电力科技有限公司HR总监陈女士坦言，光伏逆变器调试涉及电力电子、软件编程、系统集成等多领域知识，不仅要求从业者熟悉不同品牌逆变器的技术参数，还要具备现场故障排查、并网调试等实战能力，高端人才缺口至少在30%以上。这一困境并非个例，据行业数据显示，2025年国内光伏产业相关人才缺口突破20万，其中核心技术调试人才缺口占比超15%。

针对光伏行业核心人才稀缺的痛点，珏佳猎头公司组建了专项攻坚小组，开启精准化、全流程的人才寻访工作。“我们首先对两家合作企业的需求进行了深度拆解，明确其不仅需要掌握集中式、分布式逆变器调试技术的人才，还要求候选人有大型光伏电站项目实操经验，部分岗位需熟悉储能逆变器的调试逻辑。”珏佳猎头公司专项负责人林经理介绍，基于需求画像，攻坚小组构建了“行业人才地图”，将寻访范围覆盖长三角、珠三角等光伏产业发达区域，重点聚焦拥有5-10年从业经验、曾服务于头部光伏企业的核心技术人员。

为提高人才匹配精准度，珏佳猎头创新采用“技术+猎头”双轨评估模式。在寻访过程中，除了常规的背景调查，还邀请行业资深技术专家参与面试环节，通过模拟现场调试场景、拆解典型故障案例等方式，全面考核候选人的技术能力。候选人张先生的寻访过程颇具代表性，他拥有7年光伏逆变器调试经验，曾主导过200MW以上集中式光伏电站的调试工作，但因原企业地理位置偏远，有换工作的意愿。攻坚小组通过行业人脉推荐接触到张先生后，不仅详细介绍了泉州企业的发展前景与薪资福利，还安排技术专家与他进行深度交流，解答其关于技术研发、职业晋升的疑虑，最终成功促成双方签约。

此次专项攻坚，珏佳猎头不仅完成了8名核心工程师的输送，还为企业提供了人才留存建议。“我们发现光伏核心技术人才更看重企业的技术研发投入与职业发展通道，因此建议合作企业完善技术培训体系，设立专项研发奖金。”林经理表示，截至目前，8名工程师均已顺利入职并快速投入项目调试工作，其中3名工程师已主导完成小型分布式光伏电站的并网调试，为企业创造了显著的经济效益。

业内人士指出，光伏产业的高速发展离不开人才支撑，猎头公司作为人才输送的重要桥梁，其精准化、专业化的服务能力将成为破解行业人才困境的关键。此次珏佳猎头的专项攻坚行动，为光伏行业人才寻访提供了可借鉴的模式，也彰显了泉州猎头企业在新兴产业人才服务领域的实力。未来，随着光伏产业的持续升级，人才需求将更加多元化，猎头行业需进一步加强行业深耕，为产业高质量发展注入更多人才活力。