在半导体产业“自主可控”的浪潮下，设备环节作为产业链核心支柱，其技术突破离不开顶尖设计人才的支撑。然而，国内半导体设备设计领域长期面临“人才荒”困境，尤其在光刻、蚀刻、沉积等关键设备的核心设计岗位上，兼具经验与技术的复合型人才更是“一才难求”。就在近日，泉州珏佳猎头公司聚焦这一行业痛点，开展半导体设备设计人才专项攻坚行动，成功为本地两家重点半导体设备企业精准输送8名核心工程师，有效缓解了企业的人才燃眉之急。

“我们研发的新一代蚀刻设备项目，因缺乏核心设计带头人已停滞近3个月，要是再找不到合适的人才，不仅错过市场窗口期，前期巨额研发投入也可能打水漂。”泉州某半导体设备企业负责人曾向珏佳猎头公司坦言。据了解，该企业深耕半导体蚀刻设备领域多年，此次启动的新项目瞄准高端市场，急需具备5年以上蚀刻设备核心部件设计经验，且熟悉国际主流技术标准的工程师。类似的人才需求，在泉州多家半导体设备企业中普遍存在。

面对企业的迫切需求，珏佳猎头公司迅速成立专项攻坚小组，开启“精准定位—深度挖掘—多维适配”的全流程人才服务。考虑到半导体设备设计人才的稀缺性，专项小组首先对两家企业的需求进行了精细化拆解：从设备类型、核心技术方向，到岗位具体职责、团队文化适配度，甚至是企业未来3年的研发规划，都进行了逐一梳理，形成了详细的人才画像。“不同于普通岗位招聘，半导体设备设计人才不仅要懂技术，更要契合企业的研发节奏和技术路线，精准画像就是攻坚的第一步。”专项小组负责人表示。

在人才挖掘阶段，珏佳猎头公司充分发挥其深耕行业多年的资源优势，构建了“内部数据库激活+行业圈层渗透+海外人才对接”的三维挖掘体系。针对核心设计岗位，专项小组从内部沉淀的2万余名半导体行业人才数据库中，筛选出符合基础条件的候选人120余名；同时，通过参与行业技术峰会、走访上下游企业、联动高校科研院所等方式，深入半导体人才圈层，挖掘隐藏在行业内的“被动候选人”；此外，还借助海外合作渠道，对接了5名有回国发展意愿的海外半导体设备设计人才。

人才筛选过程中，珏佳猎头公司创新性地引入“技术实操考核+团队适配模拟”双重评估机制。除了常规的学历、工作经验核查，还邀请行业资深技术专家组成评估小组，对候选人进行设备设计方案实操、技术难点破解等现场考核。在为某企业选拔光刻设备光学系统设计工程师时，候选人张先生凭借在某知名半导体企业10年的光刻设备设计经验，以及对高端光学系统核心技术的深刻理解，成功通过技术考核。随后，专项小组又通过与企业研发团队负责人的深度沟通，模拟张先生加入团队后的工作场景，确认其职业理念、工作风格与团队高度契合。

经过两个多月的专项攻坚，珏佳猎头公司最终为两家企业成功输送8名核心工程师，涵盖光刻、蚀刻、沉积等关键设备的核心设计岗位。其中，3名工程师具备海外知名半导体企业工作经历，5名工程师拥有国内头部半导体设备企业核心研发经验。这些人才的加入，迅速填补了企业的人才缺口：某企业的新一代蚀刻设备项目已顺利重启，预计年内可完成原型机研发；另一家企业的高端沉积设备设计团队实力大幅提升，核心技术攻关进度提前了3个月。

“此次专项攻坚的成功，不仅是对我们猎头服务专业性的检验，更体现了泉州猎头行业在服务本地重点产业发展中的重要作用。”珏佳猎头公司总经理表示，未来将持续深耕半导体领域，建立更完善的半导体人才数据库，针对半导体设备设计、芯片研发等核心岗位，打造更精准、高效的人才猎聘服务体系，为泉州乃至福建半导体产业的高质量发展输送更多优质人才。

业内人士指出，半导体产业的竞争归根结底是人才的竞争，猎头公司作为人才资源配置的重要力量，其专项攻坚模式为解决行业“人才荒”提供了有效路径。期待未来有更多像珏佳猎头公司这样的专业机构，精准对接企业人才需求，助力国内半导体产业突破人才瓶颈，实现自主可控的发展目标。