新闻资讯
热门推荐
- 泉州猎头公司帮纺服企业猎技术总监,获客户好评
- 泉州纺服智能化,猎头支招猎聘技术管理人才
- 泉州猎头公司助力传统制造升级,完成某鞋服集团营销副总猎聘交付
- 泉州纺服升级,猎头公司支招猎聘供应链人才
- 跨区域猎头服务升级,深度解析 17 城人才战略布局
- 珏佳猎头公司泉州分公司举办“猎头服务与企业人才战略”论坛
- 后疫情时代,企业如何通过猎头快速填补关键岗位空缺?
- 泉州猎头公司:深耕纺织鞋服领域,泉州猎头公司一季度完成12个供应链岗位招聘
- 泉州猎头公司:纺织鞋服产业升级,泉州企业急需的供应链管理人才该怎么找?
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 青年人才 青年人才项目 高层次人才 省海外高层次人才 泉州较好的猎头公司 国家海外高层次人才 泉州猎头公司收费标准 泉州猎头公司收费 泉州知名猎头公司 泉州优秀猎头公司 泉州靠谱猎头公 领军人才创新 泉州猎头公司服务 创新人才 泉州十大猎头公司 泉州猎头公司排名 泉州靠谱猎头公司 泉州本地猎头公司 泉州老牌猎头公司 泉州猎头公司 省海外高层次人才引进计划 启明计划 泉州珏佳猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 泉州高端人才猎头公司 高级人才 领军人才创新项目 泉州猎头公司有哪些公司 泉州10大猎头公司 火炬计划 泉州猎头公司哪家好 泉州猎头机构 高端人才 泉州有名猎头公司 泉州猎头公司有哪些 海外高层次人才 泉州猎头 泉州专业猎头公司 海外人才
泉州猎头公司帮纺服企业猎技术总监,获客户好评
泉州作为 “中国纺织服装产业基地”,纺服产业已形成从纺纱、织布到成衣制造的完整产业链,据泉州纺织服装商会 2024 年数据显示,全市纺服企业超 5000 家,年营收突破 3000 亿元。但随着产业向智能化、绿色化升级,高端技术人才短缺成为制约企业发展的关键瓶颈 —— 尤其是技术总监这类既要懂核心技术,又能统筹生产升级的岗位,企业自主招聘往往耗时数月仍难寻适配人才,此时专业猎头公司的价值愈发凸显。
泉州本地猎头公司中,珏佳猎头公司凭借对纺服行业的深耕,成为众多企业招聘高端技术人才的首选。2024 年下半年,泉州某知名运动服饰企业(下称 “XX 运动”)就因拓展环保面料产品线,遭遇了技术总监招聘难题,最终在珏佳猎头公司的助力下,高效解决了人才困境,收获企业高度认可。
企业急寻技术总监,自主招聘陷入僵局
XX 运动是泉州本土成长起来的纺服企业,主打运动休闲服饰,2024 年计划推出 GRS 认证的环保再生面料系列,同时升级智能裁剪生产线,急需一名兼具 “环保面料研发经验” 与 “智能生产管理能力” 的技术总监。该企业 HR 团队通过招聘网站、行业展会等渠道招募 3 个月,累计收到简历 80 余份,面试 12 人,但候选人要么仅懂技术不懂管理,要么对智能生产设备不熟悉,始终未能找到适配者。
“当时离环保面料上市计划只剩 4 个月,技术总监不到位,整个项目都要延期。”XX 运动 HR 总监陈经理回忆,“我们也联系过外地猎头公司,但对方对泉州纺服产业的特点不了解,推荐的候选人要么不愿来泉州发展,要么对本地产业链配套不熟悉,沟通多次后还是没结果。后来经同行推荐,我们找到了珏佳猎头公司,听说他们专门做泉州本地纺服行业的猎头服务。”
珏佳猎头精准施策,1 个半月锁定适配人才
接到 XX 运动的需求后,珏佳猎头公司迅速组建纺服行业专属服务团队 —— 团队中 3 名顾问均拥有 10 年以上纺服行业技术或招聘背景,能精准理解 “技术总监” 岗位的核心要求。服务流程中,珏佳的专业度贯穿始终:
1. 深度需求诊断,跳出 “岗位说明书”
珏佳猎头顾问并非直接依据企业提供的岗位 JD 寻访,而是上门与 XX 运动的老板、生产副总、研发负责人展开 3 轮沟通,还实地走访企业智能裁剪车间,明确 “技术总监不仅要能主导环保面料研发,还要能带领 15 人技术团队,推动智能设备与现有生产流程的融合,甚至要懂供应链端的面料成本控制”—— 这些隐藏需求的挖掘,为后续人才匹配划定了精准方向。
2. 定向人才地图,聚焦高适配区域
依托多年积累的 “泉州纺服行业人才库”(覆盖全国 2000 + 纺服中高层技术人才),珏佳猎头团队制定定向寻访方案:重点锁定长三角(苏州、宁波)、珠三角(广州、东莞)等地有环保面料研发经验,且有 “从一线城市回流二三线城市发展” 意愿的候选人 —— 这类候选人既具备核心技术能力,又能接受泉州的产业环境,适配度更高。
3. 全流程把控,降低招聘风险
1 周内,珏佳猎头团队初筛出 20 份符合基础要求的简历,通过电话沟通、前雇主背调(重点核实技术项目成果、团队管理半径),最终精选 5 名候选人推荐给 XX 运动。面试阶段,珏佳还为双方提供 “双向辅导”:给候选人讲解 XX 运动的环保产品战略与企业文化,帮企业设计针对性面试问题(如 “如何解决再生面料量产中的色差问题”);候选人入职后,珏佳持续 1-3 个月跟进,协调企业与候选人的衔接问题,确保人才快速融入。
最终,经过 2 轮面试,来自苏州的张总监成功入职 —— 他拥有 12 年环保面料研发经验,曾主导过某知名品牌再生聚酯面料的量产项目,且熟悉智能裁剪设备调试。入职仅 2 个月,张总监就带领团队完成环保面料的样品检测;3 个月后,智能生产线的生产效率提升 15%,完全契合 XX 运动的发展需求。
客户好评见证实力,珏佳猎头成企业信赖伙伴
“找珏佳猎头公司,最惊喜的是他们懂纺服行业,不用我们反复解释技术细节。”XX 运动陈经理在后续的行业交流中多次推荐珏佳,“之前找过其他招聘渠道,要么候选人专业不对口,要么入职后留不住,而珏佳不仅 1 个半月就找到合适的技术总监,还帮我们做了人才留存跟进,专业的猎头公司就是不一样。”
事实上,这并非珏佳猎头公司首次为泉州纺服企业解决高端人才难题。截至 2024 年底,珏佳猎头公司已深耕泉州纺服行业 8 年,累计为 30 + 纺服企业成功招聘技术总监、生产总监、研发经理等高端岗位,人才入职留存率超 90%。不同于通用型猎头公司,珏佳始终坚持 “行业深耕” 策略,针对泉州纺服产业的特点,建立了涵盖 “面料研发、智能生产、供应链管理” 等细分领域的人才库,还定期发布《泉州纺服行业高端人才招聘报告》,为企业提供人才市场参考。
对于泉州纺服企业而言,技术总监等高端岗位的招聘质量,直接影响企业的产业升级速度。如果您的企业正面临 “高端人才招不到、留不住” 的难题,无论是纺服行业的核心技术岗位,还是其他领域的中高层管理岗位,珏佳猎头公司都能凭借 “行业懂、本地化、全流程” 的优势,为您精准匹配人才。作为泉州本地靠谱的猎头公司,珏佳始终以企业需求为核心,用专业猎头服务助力企业突破人才瓶颈,实现高质量发展。欢迎联系珏佳猎头,开启高效招聘合作!
下一篇:没有了!

