在“中国制造2025”战略推动下，泉州制造企业正加速从“传统制造”向“数字智造”转型。然而，转型进程中，兼具制造行业经验与数字化管理能力的核心人才——数字化项目经理，却成为制约企业升级的“卡脖子”难题。珏佳猎头公司作为深耕泉州本土的专业猎头机构，精准把握制造企业需求，在数字化项目经理寻访领域实现突破，为众多泉州制造企业输送转型核心力量。

制造转型遇瓶颈，核心人才缺口成关键障碍

泉州作为民营经济大市，纺织服装、装备制造、建材家居等传统制造业根基深厚。近年来，随着工业互联网、大数据、人工智能技术的渗透，当地企业纷纷启动数字化改造，从生产流程优化到供应链协同，再到智能决策，都离不开数字化项目经理的统筹规划。

“我们花重金引进了智能生产设备，却因为找不到合适的人统筹推进，设备闲置了大半年。”泉州某纺织企业负责人的困扰颇具代表性。数字化项目经理不仅需要掌握项目管理方法论，还需熟悉制造企业生产链路，同时具备数字化工具应用与团队协调能力，这类复合型人才本就稀缺，加之泉州部分制造企业品牌吸引力不足，自主招聘往往耗时数月却收效甚微。此时，专业猎头公司服务的价值愈发凸显。

精准画像+全域寻访，猎头公司破解人才困局

与企业自主招聘“广撒网”不同，珏佳猎头公司凭借对泉州制造业的深刻理解，为企业构建精准的人才画像。以服务泉州某装备制造企业为例，针对其数字化转型需求，猎头团队不仅明确了“5年以上制造行业项目管理经验、主导过至少1个数字化转型项目”等硬性条件，还细化出“熟悉ERP系统搭建、具备精益生产思维”等隐性需求，大幅提升寻访效率。

为突破人才地域限制，珏佳猎头公司构建了“本土储备+全国寻访”的双渠道网络。一方面，依托多年积累的制造业人才数据库，挖掘泉州本土“隐藏”的潜力人才；另一方面，通过行业峰会、专业社群、同行推荐等多元途径，精准触达长三角、珠三角等数字化人才密集区域的候选人。在为上述装备制造企业寻访时，猎头团队仅用28天就筛选出8名符合条件的候选人，经过多轮专业评估与匹配度分析，最终成功为企业输送1名核心人才，该人才入职后3个月便推动智能生产系统落地，生产效率提升20%。

全程赋能，猎头服务不止于“找人”

对于制造企业而言，数字化人才的引进只是第一步，如何实现人才与企业的快速融合同样重要。珏佳猎头公司的服务并未止步于候选人入职，而是提供从面试辅导、薪酬谈判到入职跟进的全流程支持。针对泉州制造企业数字化转型中的认知差异，猎头顾问还会协助企业与候选人搭建沟通桥梁，明确项目目标与考核标准，降低人才流失风险。

“之前也尝试过其他招聘渠道，但猎头公司的专业性完全不同。珏佳不仅帮我们找到了人，还帮我们解决了人才融入的难题，这才是真正有价值的猎头服务。”合作企业人力资源总监的评价，道出了众多泉州制造企业的心声。

深耕本土，泉州猎头公司助力制造升级

数字化转型不是一蹴而就的工程，核心人才的持续供给是企业转型成功的保障。珏佳猎头公司始终以泉州制造企业需求为导向，不断优化寻访流程，升级人才评估体系，在数字化项目经理、智能制造工程师等核心岗位的寻访中形成独特优势。

未来，随着泉州制造企业转型的不断深入，人才需求将更加多元化。作为值得信赖的泉州猎头公司，珏佳将继续深耕制造业人才领域，以专业的猎头服务破解企业人才难题，为泉州“智造”升级注入源源不断的核心动力。若您的企业正面临数字化转型人才困境，不妨选择珏佳猎头公司，让专业力量助力企业突破发展瓶颈。