作为全国纺织鞋服产业重镇，泉州聚集了数千家相关企业，从休闲服饰到运动跑鞋，形成了完整的产业链生态。但近年来，不少企业老板和 HR 总监在招聘中都面临同一个难题：设计总监岗位长期空缺，即便开出高薪，也难找到既懂潮流趋势、又熟悉泉州产业供应链的合适人才。作为深耕泉州本土 12 年的猎头机构，珏佳猎头公司通过近 3 年的行业招聘数据发现，泉州纺织鞋服行业设计总监的岗位空缺率常年维持在 35% 以上，部分细分领域如运动服饰的设计总监缺口更是高达 50%，“招人难、挖人更难” 成为行业共识。

一、泉州纺织鞋服企业，为何难寻设计总监？

很多企业 HR 经理在与珏佳猎头公司沟通时，都会困惑 “明明预算给到位了，怎么还是招不到人？” 其实，设计总监的招聘难，根源在于岗位的 “复合型需求” 与泉州本土人才供给的不匹配，具体体现在三个方面：

1. 能力要求 “跨界”：泉州纺织鞋服企业需要的设计总监，不仅要能主导产品设计、把握潮流方向，还得熟悉本地面料供应商、了解生产工艺痛点 —— 比如运动跑鞋的缓震材料选型、休闲服饰的水洗工艺适配，这些 “产业端经验” 是外地设计师短期内难以掌握的；

2. 人才储备 “断层”：本地成长起来的设计师多擅长 “执行落地”，缺乏品牌战略思维；而一线城市的资深设计人才，又因地域发展、家庭生活等因素，不愿主动扎根泉州；

3. 招聘渠道 “局限”：多数企业依赖常规招聘网站或内部推荐，难以触达 “被动求职” 的优秀设计总监 —— 这类人才往往不活跃在招聘平台，却正是企业需要的核心目标。

二、3 个务实挖人技巧，珏佳猎头公司帮企业 “破局”

针对泉州纺织鞋服行业的招聘痛点，珏佳猎头公司通过上百个设计总监岗位的成功案例，总结出一套适配本地企业的 “挖人方法论”，无需过度抬高薪资，也能精准锁定目标人才：

技巧 1：先画 “岗位精准画像”，而非 “泛泛找人才”

不少企业在招聘时，只写 “5 年以上设计管理经验”“熟悉时尚趋势”，这样的需求太模糊，很难吸引到合适的人。珏佳猎头公司在接到需求后，会先帮企业做 “岗位拆解”：比如某运动跑鞋企业需要设计总监，我们会和企业老板、生产总监一起梳理 “核心需求”—— 是侧重跑鞋的功能性设计（如缓震、轻量化），还是侧重国潮风格的视觉表达？是否需要对接跨境市场（如东南亚、欧美）的设计需求？曾有一家泉州休闲服饰企业，最初招聘设计总监 6 个月无果，珏佳猎头公司介入后，帮其明确 “需熟悉棉麻面料设计 + 能带领 10 人团队 + 有下沉市场品牌经验” 的精准画像，最终仅用 28 天就找到了匹配人才，入职后 3 个月便推出了爆款系列，销售额提升 20%。

技巧 2：用 “泉州产业优势” 做吸引，而非只谈薪资

很多企业挖人时，只会强调 “年薪 30 万 + 提成”，却忽略了泉州纺织鞋服产业的独特优势 —— 完整的供应链体系、快速的生产响应能力、成熟的品牌集群效应，这些正是外地设计人才看重的 “发展土壤”。珏佳猎头公司在与目标人才沟通时，会重点传递企业的 “产业价值”：比如 “你设计的款式，在泉州本地 3 天就能出样衣，2 周就能批量生产，比一线城市的供应链效率高 50%”“公司合作的面料厂是国内顶级的，能快速拿到最新的环保面料，助力你的设计落地”。去年，我们帮泉州某鞋企挖一位广州的设计总监时，正是通过强调 “本地供应链对设计落地的支撑”，让对方放弃了一线城市的 offer，最终入职后主导的新品线，首季销量突破 50 万双。

技巧 3：重视 “文化适配”，降低人才 “流失风险”

设计总监作为核心管理层，能否融入企业至关重要。珏佳猎头公司在挖人过程中，会额外增加 “文化适配调研” 环节：比如企业是 “快节奏、强执行” 的风格，还是 “注重创意、鼓励试错” 的氛围？老板对设计部门的授权程度如何？这些信息会提前与目标人才沟通，避免 “入职后因理念不合离职”。就像去年服务的一家泉州运动服饰企业，目标人才是上海某品牌的设计副总监，业务能力完全匹配，但担心 “泉州企业的设计自主权不足”。珏佳猎头公司特意安排企业老板与人才面对面沟通，明确 “设计团队拥有 80% 的款式决策权，仅在成本控制上需与供应链部门协同”，彻底打消人才顾虑，最终人才顺利入职，目前已带领团队完成了 2024 年春夏系列的设计规划。

三、找对猎头公司，让 “挖人” 变简单

对泉州纺织鞋服企业来说，设计总监的招聘不仅是 “找个人”，更是 “为品牌找未来的产品灵魂”。珏佳猎头公司作为扎根泉州本土的猎头机构，不仅拥有超过 5 万名纺织鞋服行业的中高端人才库，更懂本地企业的需求痛点 —— 我们知道哪家面料厂的资源最优质，清楚不同细分领域的设计趋势，能帮企业跳过 “无效招聘” 的坑，用更高效的方式找到核心人才。

如果你的企业正在为设计总监、供应链总监等中高端岗位发愁，无需再浪费时间试错。珏佳猎头公司会为你提供 “岗位诊断 - 人才 Mapping - 沟通谈判 - 入职跟进” 的全流程服务，让招聘从 “难题” 变成 “顺事”。