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泉州人才猎头公司简述企业如何吸引优秀人才
2023-02-22招聘人员一直在努力寻找和雇用合适的候选人。正确的招聘方法和开箱即用的想法可以帮助招聘人员吸引和聘用顶尖人才。因此，让我们首先确定为什么我们需要适当的招聘策略来进行招聘：1.改善雇主品牌雇主品牌是一个重要因素，对采购，雇用和保留候选人具有重大影响。这完全是关于如何在外部世界展示和感知您公司的形象。如果您
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泉州猎头公司介绍2023年泉州产业发展布局分析
2023-02-18泉州市地区生产总值12102.97亿元，按不变价格计算，比2021年增长3.5%。分产业看，第一产业增加值250.12亿元，增长3.5%；第二产业增加值6882.07亿元，增长3.3%；第三产业增加值4970.78亿元，增长3.8%。规模以上工业增加值比上年增长3.9%，增速比前三季度加快1.0个百分点，工业大盘稳固向好，重点产业持续发力，转型升级稳步推
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泉州猎头公司总结，企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么？
2023-01-04某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢？主要是下面3个方面的原因：一是也许企业HR职责所在，公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力，HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰：降低人力资源成本；二是某些企业HR好大喜功
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泉州优秀猎头公司分享：AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
2022-12-24日本软银集团引进 AI 技术，用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格，以前都由面试官观看视频，今后这项工作将基本上由 AI 完成，通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。“人机大战”2017 年 3 月，北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛，给
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泉州猎头公司资深猎头揭秘：如何让自己轻松拿到offer？
2022-12-17泉州猎头公司资深猎头揭秘：如何让自己轻松拿到offer？掌握这些面试问题的回答技巧，才能分分钟甩他人几条街，轻松拿到offer！1.谈谈你的简历（自我介绍）可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这
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泉州猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择
2022-12-10泉州猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择，2022年9月5日，这一天是我人生中值得纪念的日子。2003年9月5日，我结束了7年的教师生涯，我毅然向我任教的学校以及教育主管部门提出了离职申请，放弃了具有国家正式编制的工作，带着200元现金和简单的行囊踏上打工之路。白驹过隙，再过一年，到明年9月，我到长三
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泉州猎头公司浅析：一个人多长时间一次跳槽比较好？
2022-12-03一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
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泉州猎头公司解析，HR如何转型？
2022-11-26泉州猎头公司解析，HR如何转型？越来多的HR到达一定的高度，都希望可以再进一步，那么HR如何转型呢？让我们跟随泉州猎头公司一起来了解一下：一、HR的内转型1、HR要从传统事务型，转型成为战略型HR、业务型HR、数字型HR、人本型HR。我之前总结过HR必备的八大思维：商业思维、经营思维、业务思维、财务思维、数字
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泉州猎头公司浅析HR总监如何搭建企业人力资源管理体系?
2022-11-19泉州知名猎头公司，珏佳猎头公司浅析HR总监如何搭建企业人力资源管理体系?这样可以帮助大家更好的发现人才，具体内容可以阅读以下内容，希望可以帮助到大家：一、制定公司行政规章制度。二、建立公司组织架构。三、明确岗位责任书和岗位职责。四、 制定招聘与录用的标准。五、 制定培训计划。
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珏佳猎头事业部信心百倍立志打造行业标杆
2022-10-117月22日，珏佳猎头事业部总监主持召开了猎头事业部全体猎头顾问会议，对猎头事业部重点工作进行了安排和部署，公司总经理特邀参加。会议讨论以下六个议题，并形成以下公司级决策：1、各猎头团队人员配置与优化，以满足客户服务需求和具体业务量配置资深猎头顾问及辅助人员，每个顾问团队由团队leader确定具体人员编制，经猎
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HR必知的人力资源专业术语
2022-10-11前言：想优雅成为一名资深HR大咖，这些人力资源专业术语你掌握了多少？有人说，想要表现得高大上，专业术语往外掏就好了！可是，HR界的术语像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我们到底该掏哪些，怎么掏呢?今天给大家整理了人力资源专业术语，教你如何优雅的成为一名资深HR大咖。规划模块战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、
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客户公司董事长致谢我司，获得客户高度评价
2022-10-11年初，国内某大型金融机构委托我们在全球寻猎一名CEO，客户对人选的要求非常苛刻。客户也愿意为寻猎这样的复合型高端人才开出高达600万的年薪，外加股权激励的优惠条件。当然，客户也非常乐意为这样的高端人才承担这笔不菲的猎头服务费。如果完全按客户的要求，不能说绝对找不到合适的人选，但绝对会大大延长寻访时间，也存
