“一个有3年以上食品包装设备设计经验的工程师，我们开价月薪2.5万，候选人还是犹豫要不要从东莞过来。”珏佳猎头公司工业自动化事业部总监林薇的话，道出了泉州非标自动化设备企业的普遍焦虑。随着纺织服装、水暖卫浴等传统制造业加速“机器换人”，泉州非标自动化设备产业迎来爆发式增长，而设备方案设计师的人才缺口，正成为制约行业发展的关键瓶颈。

泉州非标自动化设备的崛起，源于制造业转型的迫切需求。作为民营经济大市，泉州纺织、制鞋等产业长期依赖人工操作，2023年泉州规上工业企业用工缺口达12万人，人工成本较5年前上涨40%。在此背景下，量身定制的非标自动化设备成为企业降本增效的核心选择。晋江某制鞋企业负责人透露，引入自主研发的鞋面缝合自动化生产线后，每条线用工从12人减至3人，产能提升2倍，“以前设备靠外购，现在泉州本地供应商不仅响应快，定制成本还低15%”。

产业爆发直接催生人才需求井喷，珏佳猎头公司的数据最具说服力。2024年该公司承接的非标设备相关岗位订单同比增长180%，其中设备方案设计师占比达62%。“我们数据库里有2000多名自动化领域人才，但符合企业要求的不到300人。”林薇展示的一份岗位需求表显示，某设备企业招聘10名方案设计师，3个月仅入职2人。更严峻的是，高端人才缺口尤为突出——能独立完成整线方案设计、熟悉多行业工艺的资深设计师，薪资已飙升至年薪40万-60万，仍“一才难求”。

人才缺口背后，是能力要求与供给结构的严重错配。设备方案设计师并非单纯的机械工程师，需兼具机械结构设计、电控系统知识和行业工艺理解。珏佳猎头近期跟进的一个案例中，泉州某卫浴设备企业急需设计智能打磨设备方案，要求设计师既懂陶瓷打磨工艺，又能熟练运用SolidWorks进行三维建模，还需掌握PLC编程逻辑。“这样的复合型人才，泉州本地高校培养的应届生基本达不到，只能从长三角、珠三角挖人。”林薇解释道。

行业特性加剧了招聘难度。非标设备无固定标准，每个项目都是全新挑战，企业更看重候选人的项目经验。泉州某自动化设备公司HR陈女士坦言，他们曾面试过一名刚毕业的机械硕士，理论功底扎实，但面对客户提出的“鞋面3D扫描+自动裁剪”一体化需求，连方案框架都无法搭建。而有经验的设计师往往绑定核心客户资源，企业挖人时还要承担客户流失风险，这让很多企业陷入“招不到、养不起、留不住”的困境。

为破解人才难题，政企校已开始联动发力。泉州职业技术大学开设工业自动化专业定向班，与20家设备企业共建实训基地，学生在校期间就能参与真实项目设计。珏佳猎头也推出“人才储备计划”，提前与外地资深设计师沟通泉州产业优势，为企业搭建人才输送通道。林薇认为，随着本地企业加大研发投入、高校人才培养体系完善，未来2-3年人才缺口将逐步缓解，但短期内资深设计师仍是“香饽饽”。

泉州非标自动化设备产业的崛起，是中国制造转型升级的缩影。人才缺口虽带来挑战，但也倒逼行业完善人才生态。当更多设计师扎根泉州，与产业需求深度融合，这座制造业大市必将在自动化赛道上跑出更快速度。