在国产替代浪潮席卷医疗健康产业的当下，核心技术人才成为企业突围的 “胜负手”。作为国产医疗设备龙头企业，联影医疗在高端影像设备、放疗设备等领域的突破，背后离不开一场针对核心工程师的 “猎聘攻坚战”。这场人才争夺战，不仅折射出国产医疗设备行业的人才困境，更暗藏着高端技术人才猎聘的核心逻辑，对 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理具有极强的实操参考价值。

国产医疗设备行业的工程师招聘，正面临 “稀缺性、高匹配、强竞争” 的三重夹击。从联影的猎聘实践来看，行业共性痛点尤为突出：一是人才供给稀缺。高端医疗工程师需兼具生物医学工程、机械设计、软件算法等跨学科知识，且需具备医疗设备研发、临床验证、合规注册等实操经验，这类复合型人才储备长期不足，市场缺口达 30% 以上。二是竞争白热化。一方面，西门子、飞利浦等外资巨头凭借品牌优势和高薪福利，持续抢占优质人才；另一方面，国内同行企业加速扩产，对核心工程师的争夺进入 “贴身肉搏” 阶段，被动候选人的激活难度陡增。三是匹配精度要求高。医疗设备直接关系患者生命安全，工程师不仅需满足技术指标，还需熟悉 NMPA 注册法规、ISO 医疗质量管理体系，部分岗位还要求具备海外市场合规经验，传统招聘渠道难以精准触达。

这些痛点，让联影等头部企业不得不将猎聘作为核心招聘渠道，也倒逼 HR 从业者重新审视高端技术人才的获取逻辑。

联影的猎聘成功，并非单纯依赖高薪，而是构建了 “精准画像 + 渠道深耕 + 品牌赋能 + 留任衔接” 的全流程体系，为 HR 提供了可复用的实操框架：

联影摒弃 “唯学历、唯经验” 的传统标准，聚焦 “技术硬实力 + 行业适配性 + 价值观契合度” 三维画像。例如，在高端影像设备工程师招聘中，除要求掌握探测器技术、图像处理算法外，特别强调 “参与过三类医疗设备注册流程”“具备临床场景化思维” 等核心指标，同时将 “认同国产医疗设备替代使命” 作为隐性筛选标准，大幅提升匹配效率。

针对医疗工程师分散于行业上下游的特点，联影联合专业猎头（如珏佳猎头），深耕三大垂直场景：一是医疗设备行业协会、技术论坛等专业社群，挖掘隐形人才；二是精准触达外资企业核心技术团队，通过 “国产替代使命感 + 研发自主权” 突破薪酬壁垒；三是联动高校实验室、科研院所，锁定具有产业化潜力的技术人才，实现 “产学研” 无缝对接。

医疗工程师对职业稳定性和发展空间尤为看重。联影通过 “国产医疗设备突围故事”“核心技术研发自主权”“股权激励 + 研发奖金” 等核心卖点，结合临床应用案例分享、研发团队开放日等形式，重塑雇主品牌吸引力。在猎聘沟通中，重点突出 “参与打破外资垄断” 的职业价值，有效打动注重自我实现的高端人才。

联影建立 “猎头对接 - 用人部门面谈 - 高管终面 - 入职引导” 的全流程衔接机制，猎头不仅负责人才寻访，还参与入职前的预期管理、文化适配沟通。入职后，通过 “导师制 + 项目攻坚激励 + 清晰晋升通道”，解决技术人才的发展顾虑，将猎聘成功率从行业平均 30% 提升至 55% 以上。

联影的猎聘实践，印证了专业猎头在高端技术人才获取中的核心价值。作为深耕医疗健康领域的猎头机构，珏佳猎头凭借三大核心优势，成为众多国产医疗设备企业的战略合作伙伴：一是行业资源沉淀。累计储备医疗设备工程师、研发总监、合规专家等优质候选人 80000+，覆盖影像设备、体外诊断、医疗机器人等细分领域，能快速响应企业紧急招聘需求；二是精准匹配能力。基于对医疗行业法规、技术标准的深度理解，构建 “技术能力 + 合规经验 + 行业适配” 的三维评估体系，匹配精度比行业平均水平高 40%；三是定制化服务方案。针对 HRVP、HRD 的战略需求，提供 “人才 mapping + 被动候选人激活 + 入职留存跟踪” 的全周期服务，帮助企业降低招聘成本、缩短招聘周期。

国产医疗设备的突围，本质是人才的突围。联影的工程师猎聘战，为行业提供了高端技术人才获取的实操范本。对于正面临人才困境的医疗设备企业 HR 而言，选择专业的行业猎头伙伴，精准运用猎聘策略，才能在人才争夺战中占据主动。珏佳猎头愿与广大医疗设备企业携手，破解招聘痛点，为国产医疗设备的崛起注入核心人才动力，欢迎 HRVP、HRD、招聘经理垂询合作，共筑人才竞争力。